Kan sjefen nekte meg å gå ned i stilling?

Kan sjefen nekte meg å gå ned i stilling?

Ønsket om å redusere arbeidstiden er stadig mer utbredt, drevet av faktorer som ønske om bedre balanse mellom jobb og privatliv, omsorgsoppgaver eller rett og slett et behov for mer fritid. Men hva skjer når du ber sjefen din om å gå ned i stilling? Har du rett til det? Svaret er dessverre ikke et enkelt ja eller nei.

Arbeidsgiver har et visst handlingsrom når det gjelder å innvilge eller avvise en slik forespørsel. Loven gir ikke en automatisk rett til å redusere stillingen din, men heller en rett til å forhandle om dette. Arbeidsgivers rett til å si nei ligger i vurderingen av om en redusert stilling vil skape vesentlige problemer for virksomheten. Dette er en vurdering som må gjøres konkret i hver enkelt sak.

Hva innebærer “vesentlige problemer”?

Dette er et vidt begrep, og det er vanskelig å gi en uttømmende liste. Det handler om konsekvenser som går utover den ordinære driften. Eksempler kan være:

• Manglende dekning av kritiske oppgaver: Hvis din rolle er helt sentral for bedriftens funksjon, og det ikke finnes noen som kan dekke oppgavene dine ved en reduksjon i stillingsprosent, kan arbeidsgiver si nei.
• Økte kostnader: Å ansette vikarer eller fordele arbeidet på andre ansatte kan medføre betydelige ekstrakostnader.
• Negative konsekvenser for produktivitet og effektivitet: En redusert stilling kan føre til forsinkelser i prosjekter eller redusert kvalitet på arbeidet.
• Tap av kompetanse: Hvis du besitter unik kompetanse som er vanskelig å erstatte, kan nedbemanning være problematisk.

Hva bør du gjøre?

For å øke sjansene for å få innvilget forespørselen din, bør du:

• Være proaktiv og tydelig: Formuler forespørselen din skriftlig, og forklar tydelig hvorfor du ønsker å redusere stillingen.
• Presenter løsninger: Foreslå hvordan arbeidet ditt kan dekkes inn ved en redusert stilling, for eksempel ved å dele oppgaver, justere arbeidstid eller ansette vikarer.
• Vær forberedt på forhandling: Arbeidsgiver kan komme med motforslag, og det kan bli aktuelt å finne en kompromissløsning.
• Dokumentasjon: Husk å dokumentere hele prosessen, både din forespørsel og arbeidsgivers svar.

Hvis du får avslag:

Hvis arbeidsgiver avviser forespørselen din, er det viktig å forstå hvorfor. Et godt begrunnet avslag basert på reelle og dokumenterbare problemer for bedriften er mer akseptabelt enn et vagt eller ubegrunnet avslag. Ved et ubegrunnet avslag bør du vurdere å ta kontakt med fagforeningen din eller andre relevante instanser for å få veiledning.

Konklusjon:

Retten til å gå ned i stilling er ikke absolutt. Arbeidsgiver har rett til å si nei dersom det kan påvises at det vil føre til vesentlige problemer for virksomheten. En åpen og konstruktiv dialog med arbeidsgiver, der du presenterer løsningsforslag og tar hensyn til bedriftens behov, øker sjansene for en positiv løsning. Husk at å få et avslag ikke nødvendigvis betyr at du ikke kan finne alternative løsninger, som for eksempel å endre arbeidstid eller søke etter en mindre stilling andre steder.

#Ansattrettigheter #Arbeidsrett #Stillingsendring