Kan sjefen si at jeg er sykemeldt?

Kan sjefen si at jeg er sykemeldt? Dine rettigheter ved sykefravær

Sykefravær er en delikat balansegang mellom å ivareta din helse og oppfylle dine arbeidsoppgaver. Mange lurer på hva sjefen har rett til å vite og gjøre når en medarbeider er sykemeldt. Kort sagt: Sjefen din kan ikke offentliggjøre din sykemelding eller kreve detaljer om din sykdom. Men det finnes unntak.

Hva sjefen din har rett til å vite:

Din sjef har rett til å vite at du er sykemeldt, og i hvilken periode. Dette er nødvendig for å planlegge arbeidsoppgaver og iverksette eventuelle tiltak for å dekke fraværet ditt. Det er imidlertid viktig å understreke at sjefen din ikke har rett til å vite hva som er galt med deg. Du er ikke forpliktet til å dele detaljer om din diagnose eller spesifikke symptomer. Å dele slik informasjon er strengt tatt et brudd på din personvern.

Hva sjefen din ikke har rett til å vite:

• Diagnose: Din diagnose er strengt konfidensiell informasjon som kun deles mellom deg, legen din og eventuelle nødvendige instanser i NAV-systemet.
• Detaljer om sykdommen: Utover at du er sykemeldt, har din sjef ingen rett til å vite detaljer om sykdommens art, alvorlighetsgrad eller forventet varighet.
• Medisinsk informasjon: Opplysninger om medisiner du tar eller behandling du mottar er strengt fortrolig informasjon.

Unntak: Helsesjekk og arbeidsmiljøloven:

Det finnes unntak fra reglene om konfidensialitet i spesielle tilfeller. Arbeidsmiljøloven §9-3 og §9-4 gir arbeidsgiver rett til å kreve helseattest eller helsekontroll under spesifikke omstendigheter. Dette gjelder typisk ved:

• Tvilstilfeller om arbeidsevnen: Dersom det er tvil om din arbeidsevne i forhold til den aktuelle stillingen, kan arbeidsgiver kreve en helseattest. Dette må begrunnes og kan ikke brukes som et generelt virkemiddel.
• Arbeidsrelaterte sykdommer: Ved mistanke om at sykdommen din skyldes arbeidsforholdene, kan arbeidsgiver kreve en helseattest for å undersøke dette nærmere.
• Sikkerhet og helse for deg og andre: Dersom din sykdom kan utgjøre en sikkerhetsrisiko for deg selv eller dine kolleger, kan arbeidsgiver kreve en helseattest.

Viktig å huske:

• En helseattest må være relevant for jobben din og begrunnet.
• Du har rett til å velge lege som utfører attesten.
• Arbeidsgiver må dekke kostnadene for helseattesten.

Konklusjon:

Din sjef har rett til å vite at du er sykemeldt, men ikke hvorfor. Å dele personlig informasjon om din helse er et brudd på taushetsplikten og din rett til privatliv. Hvis din sjef presser deg til å dele mer informasjon enn det som er nødvendig, bør du ta kontakt med din tillitsvalgte eller fagforening for å få veiledning om dine rettigheter. Du kan også kontakte NAV for å få hjelp og støtte.

#Arbeid #Sjef #Sykmelding