Når har du krav på attest?

Når har du krav på arbeidserklæring?

I henhold til arbeidsmiljøloven § 15-15 har arbeidstakere rett til å få en skriftlig arbeidserklæring når de fratrer sin stilling etter lovlig oppsigelse eller avskjed.

Hva skal arbeidserklæringen inneholde?

Arbeidserklæringen skal inneholde følgende opplysninger:

• Dato for ansettelsesforholdets start og slutt
• Stillingsbetegnelse
• Eventuelle andre vesentlige opplysninger om arbeidsutførelsen

Arbeidserklæringen skal også ta stilling til arbeidstakerens forhold til arbeidsplassen, for eksempel:

• Om arbeidstakeren har oppfylt sine arbeidsoppgaver på en tilfredsstillende måte
• Om arbeidstakeren har vært fraværende fra arbeidet
• Om det har vært noen disiplinære forhold

Når mister du retten til arbeidserklæring?

Du mister retten til å få en arbeidserklæring hvis:

• Du fratrår stillingen din ved egen oppsigelse eller avtale
• Du blir oppsagt eller avskjediget på grunn av brudd på arbeidsavtalen eller lovbrudd

Hva skjer hvis du ikke får arbeidserklæring?

Hvis du ikke får en arbeidserklæring etter å ha bedt om det, kan du ta følgende skritt:

• Kontakte arbeidsplassen din skriftlig og be om en arbeidserklæring på nytt.
• Ta kontakt med fagforeningen din eller Arbeidstilsynet for å få hjelp.
• Vurdere å gå til rettssak for å få utstedt en arbeidserklæring.

Det er viktig å huske at arbeidserklæringen er et viktig dokument som kan være til nytte når du søker ny jobb. Derfor er det viktig å be om en arbeidserklæring hvis du har krav på det, og å følge opp dersom du ikke får utstedt en arbeidserklæring.