Når har man rett til fri fra jobb?

Retten til fri fra jobb i henhold til Arbeidsmiljøloven

Arbeidsmiljøloven sikrer arbeidstakere rett til permisjon og fri fra jobb i visse situasjoner. Disse situasjonene inkluderer:

Familiehendelser

• Fødselspermisjon: Mødre har rett til 12 uker permisjon, hvorav 6 uker er betalt. Fedre har rett til 10 uker permisjon, hvorav 3 uker er betalt.
• Adopsjonspermisjon: Adopterende foreldre har rett til 12 ukers permisjon, hvorav 10 uker er betalt.
• Omsorgspermisjon: Ansatte har rett til inntil 12 uker permisjon per barn eller fosterbarn de første åtte leveårene.
• Pleiefri: Ansatte har rett til permisjon for å pleie nære pårørende som er alvorlig syke eller skadet.

Sykdom og tilsyn

• Barns sykdom: Ansatte har rett til fri for å passe syke barn under 12 år.
• Barnepassers sykdom: Ansatte har rett til fri for å passe syke barn som er under oppsyn av barnepasser.
• Egen sykdom: Ansatte har rett til fri hvis de er syke eller skadde. Arbeidsgiver kan kreve legeerklæring etter tre kalenderdager.

Andre grunner

• Opplæring: Ansatte har rett til permisjon for å ta kurs eller delta i opplæring som er relevant for jobben.
• Jurytjeneste: Ansatte har rett til fri for å delta i jurytjeneste.
• Offentlige verv: Ansatte kan ha rett til permisjon for å delta i visse offentlige verv.

Det er viktig å merke seg at arbeidsgiver har rett til å kreve at ansatte gir rimelig varsel før de tar fri. I tillegg kan arbeidsgiver kreve at ansatte søker om permisjon på forhånd for planlagte hendelser.

Hvis arbeidsgiver nekter å gi fri når man har rett til det, kan man klage til Arbeidstilsynet.