Når kan arbeidsgiver si deg opp etter sykemelding?

Når kan arbeidsgiver si deg opp under sykemelding?

Sykemelding er en krevende periode, og det siste man trenger er bekymringer rundt jobben. Mange lurer på hvor mye beskyttelse loven gir mot oppsigelse under sykdom. Svaret er ikke enkelt, og avhenger i stor grad av hvor lenge du har vært sykemeldt og omstendighetene rundt sykdommen.

Det første året: Sterk beskyttelse mot oppsigelse

Det finnes en klar og tydelig regelverk som beskytter deg mot oppsigelse grunnet sykdom i løpet av det første året. Arbeidsmiljøloven § 15-8 gir deg rett til å ikke bli sagt opp på grunn av sykdom så lenge sykefraværet ikke har vart i mer enn 12 måneder. Dette betyr at arbeidsgiver i utgangspunktet ikke kan si deg opp bare fordi du er syk.

Viktig presisering: “Med mindre…”

Loven inneholder imidlertid en viktig presisering: Beskyttelsen gjelder med mindre det foreligger andre saklige grunner. Dette er et viktig unntak som kan åpne for oppsigelse selv innenfor det første året. “Saklige grunner” kan for eksempel være:

• Grovt pliktbrudd: Hvis du har begått et alvorlig brudd på arbeidsavtalen eller interne regler, kan arbeidsgiver si deg opp uavhengig av sykdommen.
• Stillingsreduksjon: Hvis bedriften nedbemanner og din stilling forsvinner, kan du bli sagt opp selv om du er sykemeldt. Arbeidsgiver må da følge de vanlige reglene for oppsigelse og tilby deg eventuell omskolering eller annet tiltak.
• Oppsigelse på grunn av personlige forhold: Dette er mer nyansert og må vurderes konkret i hver enkelt sak. Det vil kreve en sterk sak fra arbeidsgivers side.

Etter ett års sykefravær: En mer kompleks situasjon

Etter at du har vært sykemeldt i over 12 måneder, blir situasjonen mer kompleks. Arbeidsgiver har da større mulighet til å si deg opp, men fortsatt er det ikke fritt fram. Det må fortsatt foreligge en saklig grunn for oppsigelse, men terskelen for hva som anses som saklig kan være lavere enn i det første året.

Hva regnes som saklig grunn etter ett år?

En saklig grunn etter ett års sykefravær kan være at det er usikkert når du kan vende tilbake til arbeidet. Langvarig sykefravær kan skape utfordringer for arbeidsgiver, både praktisk og økonomisk. Arbeidsgiver må likevel vurdere flere faktorer, inkludert:

• Prognosen for tilbakekomst til arbeid: En positiv prognose vil svekke arbeidsgivers mulighet for oppsigelse.
• Tiltak som er satt i verk: Har arbeidsgiver gjort tilstrekkelig for å tilrettelegge for din tilbakekomst? Dette inkluderer tiltak som rehabilitering, tilpasset arbeidsoppgaver osv.
• Dokumentasjon: God dokumentasjon på sykdom, behandling og prognose er avgjørende.

Konklusjon: Rettigheter og plikter

Det er viktig å huske at både du og arbeidsgiver har rettigheter og plikter i en situasjon med langvarig sykefravær. Det anbefales å søke råd hos fagforeningen din eller en advokat dersom du er usikker på dine rettigheter eller opplever å bli urettferdig behandlet. Åpen og god kommunikasjon mellom deg og arbeidsgiver er avgjørende for å håndtere situasjonen på best mulig måte. Tidlig involvering av NAV og helsevesenet kan også bidra til å sikre en god prosess.

#Arbeidsrett #Oppsigelse Syk #Sykemelding Opp