Når kan man kreve politiattest?

Politiattest: Når kan arbeidsgiveren kreve den?

Å bli bedt om å fremlegge politiattest i forbindelse med jobbsøknad kan føles som et inngrep i privatlivet. Men når er det egentlig lovlig for en arbeidsgiver å kreve dette? Svaret er kort og godt: kun når det er hjemlet i lov eller forskrift. Det er ikke fritt fram for arbeidsgivere å innhente slike sensitive opplysninger.

Mange opplever at kravet om politiattest dukker opp i forbindelse med stillinger innenfor sektorer som krever høy grad av tillit og ansvar. Dette er ikke tilfeldig. Lovverket åpner for å kreve politiattest i spesifikke tilfeller, og det er viktig at både søker og arbeidsgiver er klar over dette.

Hvilke sektorer krever ofte politiattest?

Typiske eksempler på yrker og sektorer der politiattest ofte kreves er:

• Barneomsorg: Stillinger som involverer kontakt med barn, som barnehagelærere, assistenter i SFO og ansatte i andre barneinstitusjoner, krever ofte politiattest. Dette er for å sikre barns trygghet og forebygge overgrep.

• Utdanning: Stillinger innenfor utdanning, spesielt de som innebærer tett kontakt med mindreårige elever, kan også kreve politiattest. Dette gjelder både i grunnskolen, videregående skole og høyere utdanning.

• Sikkerhetsbransjen: Ansatte i sikkerhetsbransjen, som vektere, vakter og ansatte i alarmsentraler, vil ofte bli bedt om å fremlegge politiattest. Dette er for å sikre at de som har ansvar for sikkerhet er skikket til oppgaven.

• Helse- og omsorgssektoren: I noen stillinger innenfor helse- og omsorgssektoren, spesielt de som innebærer kontakt med sårbare personer, kan det også være krav om politiattest.

Hva skal du gjøre hvis du blir bedt om å fremlegge politiattest?

Hvis en potensiell arbeidsgiver ber deg om politiattest, har du rett til å spørre om hjemmelen for kravet. Arbeidsgiveren er forpliktet til å kunne vise til spesifikk lovhjemmel. Dette er avgjørende for å sikre at kravet er lovlig. Be arbeidsgiveren om å oppgi hvilken lov eller forskrift som gir grunnlag for å kreve politiattest. Dette vil gi deg mulighet til å vurdere om kravet er berettiget.

Viktig å huske:

• Frivillighet: Selv om arbeidsgiveren ber om politiattest, er det i utgangspunktet frivillig å fremlegge den. Avslag kan likevel få konsekvenser for ansettelsen, avhengig av den konkrete situasjonen og den aktuelle stillingen.
• Behandling av personopplysninger: Arbeidsgiveren har et ansvar for å behandle personopplysningene dine, inkludert politiattesten, konfidensielt og i henhold til personopplysningsloven.

Å kreve politiattest er et alvorlig inngrep i en persons privatliv. Det er derfor strenge regler rundt dette, og både søkere og arbeidsgivere bør være oppmerksomme på sine rettigheter og plikter i denne prosessen. Ved usikkerhet bør man søke juridisk rådgivning.

#Attest #Krav #Politiattest