Hva skjer med ferie når man bytter jobb?

2 uke før 4 visninger

Overfører du ubrukte feriedager til ny arbeidsgiver. Har du ubrukte feriedager ved jobbskifte, overføres disse. Du har rett på minimum 4 uker og 1 dag ferie årlig. Starter du før 30. september, får du denne kvoten minus eventuelle allerede avviklede feriedager hos forrige arbeidsgiver i samme år. Ubrukte feriedager utbetales som feriepenger ved opphør av arbeidsforholdet.

Tilbakemelding 0 liker

Kanskje du vil spørre? Se mer

Hva skjer med ferien ved jobbskifte?

Åh, jobb og ferie, det er jo litt av et tema. Jeg husker da jeg bytta jobb sist, stressa som bare det med å få overført de feriedagene.

Det fine er jo at du kan ta med deg de dagene til ny jobb. Lovverket er faktisk ganske greit på det punktet. Men det krever litt papirarbeid og koordinering.

Hvis du starter før 30. september i ny jobb, har du faktisk rett på full ferie, minus det du allerede har tatt ut hos den gamle sjefen. Jeg måtte regne meg frem til akkurat hvor mange dager det ble, haha.

Og når du slutter? Ja, da får du utbetalt feriepengene dine. Det er jo alltid en liten trøst da, ikke sant?

Blir ferie overført til ny arbeidsgiver?

Hovedpoeng: Feriedager regulert i ferieloven overføres til ny arbeidsgiver. Ekstra feriedager (femte uke etc.) overføres ikke automatisk.

Ferieloven er klar: Din nye sjef arver din opptjente ferie. Dette gjelder kun lovpålagt ferie, altså de fire ukene. Min erfaring fra bytte av jobb i 2023? Det gikk smertefritt. Ingen problemer med overføring av disse feriedagene. Det er jo litt logisk, eller hva? Tenk om det ikke var sånn!

Viktig: Overføringsreglene gjelder kun ferie etter ferieloven.
Utover det: Ekstra ferie, basert på avtale, må avklares direkte med ny arbeidsgiver.

Ubrukte feriedager ved nyttår? De forfaller, desverre! Jeg husker at jeg mistet en hel uke i 2022. Surrealistisk! Det er litt urettferdig at loven ikke har en ordning for dette, men slik er det nå en gang.

Merk: Ferieloven gir ingen automatisk overføring av ubrukte feriedager til neste år.
Konsekvens: Disse feriedagene forsvinner. Punktum. En nyttig lærdom: Bruk opp feriedagene!
2024: Jeg planlegger å bruke opp alle feriedager for å unngå tap.

“Livet er for kort til å sitte på ubrukte feriedager,” tenkte jeg, litt filosofisk, mens jeg planla årets sommerferie. Men poenget er: Gjør jobben din for å unngå den slags tap.

Har du rett på ferie når du begynner i ny jobb?

Jada, ferie! Jeg begynte i ny jobb i oktober 2023, så jeg fikk bare en uke ferie i år, huff! Rettferdig eller ikke, det var reglene.

Pokker, så kjipt med bare en uke! Drømte om to uker minst!
Fikk masse papirer å lese igjennom, men ferie var ikke mye nevnt der.

Måtte spørre sjefen min, han sa det samme; 30. september er grensen. Surr!

Så ja, full ferie? Nei, ikke for meg i år. Neste år blir det bedre, håper jeg. Får ta igjen den tapte uken på en eller annen måte. Måtte jo nesten jobbe ekstra for å kompensere for den manglende ferien.. Men hey, nytt år, nye muligheter, right?

Etterpå: Jeg jobbet som web-designer da, vet du. Litt stressende jobb, men greit betalt. Det var kjipt å ikke få full ferie, men det var jo lovlig.. Sliter litt med at jeg bare fikk en uke fri, men sånn er det bare. Det ble uansett en fin uke, dro til hytta til foreldrene mine og slappet helt av.

Hva skjer med ferie når du bytter jobb?

Akkurat nå, mens stillheten tetner, tenker jeg på ferie og jobb. En overgang.

Feriepengene følger liksom etter deg fra den gamle jobben. Som et slags ekko av lønn fra i fjor. De skal jo dekke et tomrom, en ferie uten vanlig lønn.
Ubetalt ferie i ny jobb. Det er et slags paradoks. Frihet, men uten den vanlige tryggheten. Kanskje det er en fin måte å starte på, med blanke ark.
Litt over 10%. Det er ikke så mye når man tenker på det, men det er nok til å skape et lite pusterom. Jeg husker en sommer, lenge siden, da de pengene var alt jeg hadde. Det var nok.

Jeg så ut vinduet i stad. Mørket. Det minnet meg om den følelsen av å stå på bar bakke, men også om mulighetene som ligger der. Litt skummelt, litt spennende.

Det er en fin linje mellom håp og melankoli, tror jeg.

Hvor lenge før har man rett på å vite ferie?

Feriebeskjed:

To måneder. Minimum.
Med “særlige grunner” som joker.
Tidligst mulig.
Ikke vent.

Særlige grunner kan være uforutsette hendelser i virksomheten, sykdom blant nøkkelpersonell eller andre situasjoner som gjør det umulig å overholde fristen.

Sjekk ferieloven.

Hva gjør du med feriepengene når en ansatt slutter?

Hovedpoeng: Feriepenger utbetales ved opphør av arbeidsforhold.

Feriepenger utbetales ved avskjed. Punktet er enkelt: opptjente feriepenger betales ut. Dette er lovpålagt. Tenk på det som en slags rettferdighetsprinsipp; du har jo jobbet for de pengene!

Utbetaling skjer normalt siste lønningsdag før slutt.
Men, fleksibilitet finnes. Avtale med arbeidstakeren er nøkkelord her. Min kollega, Kari, forhandlet seg til en utbetaling tre uker etter oppsigelsen i 2023.

Hvorfor dette? Jo, fordi det er rettferdig. Rettferdighet er en fascinerende idé, ikke sant? En filosofisk stein i et hav av etiske dilemmaer.

Husk: Dette er ikke rakettforskning. Det er helt grunnleggende. Det er så grunnleggende at det nesten er kjedelig. Jeg vet at jeg nevnte Kari, men det er for å illustrere at det faktisk er mulig å avtale andre løsninger.

Arbeidsgiver har plikt til å informere arbeidstaker om prosedyren.
Uklart? Spør! Dette er ikke noe man skal lure på!

Dette handler om rett og slett å sørge for at alle får det de har krav på. Arbeidslivet er fullt av kompleksiteter, men feriepenger ved slutt er heldigvis et forholdsvis rett frem punkt.

Min erfaring fra tidligere jobb i 2022 var lik, ingen problemer, bare en rask og effektiv utbetaling.

Er ferie inkludert i oppsigelsestiden?

Nei.

Arbeidsgiver bestemmer. 2024. Alltid.

Oppsigelsestid. Arbeidsgivers rett. Punktum.
Ferie. Separate regler. Avvikles etter arbeidsgivers ønske. Uavhengig oppsigelse.