Hva tjener cabin crew SAS?

SAS Cabin Crew: Lønn, Erfaring og Konkurranselandskapet

Lønnen til kabinpersonale er et tema som ofte vekker interesse, og med god grunn. Det er en jobb som kombinerer service, sikkerhet og reiselyst, men hva kan man egentlig forvente å tjene i SAS? Og hvordan står lønningene seg i forhold til andre selskaper, som for eksempel Norwegian?

Denne artikkelen dykker ned i lønnsstrukturen for kabinansatte i SAS, ser på hvordan erfaring påvirker inntjeningen, og setter det hele i perspektiv ved å sammenligne med konkurrenter i bransjen.

Lønn og Erfaring hos SAS: Et Nærmere Blikk

Lønnsnivået for kabinansatte varierer betydelig basert på flere faktorer, inkludert ansiennitet, stilling (f.eks. purser kontra vanlig kabinansatt) og hvilken base man er tilknyttet.

Ifølge nylige rapporter og avtaler, kan en kabinansatt i SAS med 10 års erfaring forvente en månedslønn rundt 35.681 kroner. Dette tallet representerer imidlertid kun en øyeblikksbilde. Nyansatte vil naturligvis tjene mindre, mens de med lengre fartstid og eventuelle lederroller vil kunne se en betydelig økning.

SAS vs. Konkurrentene: Et Konkurransepreget Lønnsbilde

Det er ingen hemmelighet at konkurransen om dyktige kabinansatte er hard. Flere flyselskaper kjemper om de samme talentene, og lønn spiller en viktig rolle i rekrutteringsprosessen.

Som eksempelet med Norwegian viser, kan det være merkbare forskjeller i lønnsnivået mellom de ulike selskapene. I eksempelet nevnes en lønnsforskjell på 17% til fordel for Norwegian for en kabinansatt med 10 års erfaring, noe som tilsvarer omtrent 6170 kroner per måned.

Det er viktig å huske at lønn ikke er det eneste som teller når man vurderer en karriere som kabinansatt. Andre faktorer, som arbeidsvilkår, personalgoder, karrieremuligheter og selskapskultur, spiller også en viktig rolle.

Utover Grunnlønnen: Kompensasjon og Fordeler

Grunnlønnen er bare en del av den totale kompensasjonspakken for kabinansatte. I tillegg til månedslønnen, kan man forvente å motta diverse tillegg, inkludert:

• Timebetaling for flytimer: Dette gir kompensasjon utover den faste lønnen, basert på antall timer man er i luften.
• Diett: Kompensasjon for mat og opphold under utenlandsopphold.
• Hotellopphold: Betalte hotellopphold under utenlandsopphold.
• Rabatterte flybilletter: En attraktiv fordel som gir muligheten til å reise til reduserte priser.
• Pensjonsordninger: En viktig del av den langsiktige økonomiske tryggheten.

Fremtiden for SAS Cabin Crew: Utfordringer og Muligheter

Luftfartsindustrien er dynamisk og under konstant endring. Økonomiske svingninger, konkurranse og teknologiske fremskritt påvirker alle vilkårene for kabinansatte.

SAS har de siste årene vært gjennom en restruktureringsprosess, som naturligvis har hatt innvirkning på lønns- og arbeidsvilkårene. Fremtidige lønnsforhandlinger og avtaler vil være avgjørende for å sikre attraktive arbeidsforhold og beholde kompetent kabinpersonale.

Konklusjon:

Lønnen til kabinansatte i SAS er et komplekst tema som påvirkes av en rekke faktorer. Erfaring spiller en stor rolle, og det er viktig å se lønnen i sammenheng med de andre fordelene og vilkårene som tilbys. Selv om det kan være lønnsforskjeller mellom SAS og konkurrerende selskaper, er det viktig å vurdere helheten før man tar en beslutning om karrierevei. For de som brenner for service, sikkerhet og reiselyst, kan en karriere som kabinansatt i SAS fortsatt være en spennende og givende mulighet.

#Flyselskap #Kabinansatt #Sas Lønn