Er det greit å spørre om lønn på intervju?

Er det greit å spørre om lønn på intervju?

I Norge er det nå forbudt for arbeidsgivere å spørre om lønn under jobbintervjuer. Dette er en del av nye EU-regler som skal beskytte jobbsøkere mot lønnsdiskriminering og sikre rettferdig lønnsfastsettelse.

Hvorfor forbyr EU å spørre om lønn?

Forskning viser at lønnsdiskriminering er et utbredt problem, spesielt for kvinner og minoriteter. Når arbeidsgivere spør om lønn tidlig i intervjuprosessen, kan det føre til at de ubevisst tar hensyn til irrelevante faktorer, som for eksempel søkerens kjønn eller etnisitet, når de fastsetter lønn.

Hva betyr dette for jobbsøkere?

Jobbsøkere bør være forberedt på å diskutere lønnsforventninger, men ikke i det første intervjuet. Dersom arbeidsgiveren spør om lønn, kan du høflig si at du ikke er komfortabel med å diskutere dette på nåværende tidspunkt, og at du vil vente til senere i ansettelsesprosessen.

Når bør du diskutere lønn?

Det er hensiktsmessig å diskutere lønn etter at du har fått et tilbud om jobb og har hatt mulighet til å vurdere lønns- og frynsegodene. På dette tidspunktet kan du forhandle om lønn og andre vilkår.

Slik forbereder du deg på å diskutere lønn:

• Gjør research: Undersøk den gjennomsnittlige lønnen for stillingen du søker på, basert på erfaring og kvalifikasjoner.
• Vurder dine ferdigheter og erfaring: Hvilke unike ferdigheter og erfaringer har du som gjør deg verdifull for selskapet?
• Vær forberedt på å forhandle: Vær klar over dine lønnskrav og vær villig til å forhandle.
• Vær profesjonell: Hold samtalen høflig og profesjonell, og vær forberedt på å begrunne dine lønnsforventninger.

Konklusjon

De nye EU-reglene om lønnsspørsmål på jobbintervjuer skal beskytte jobbsøkere mot diskriminering og sikre rettferdig lønnsfastsettelse. Jobbsøkere bør være komfortable med å diskutere lønn når det er hensiktsmessig, men ikke under det første intervjuet. Ved å følge disse rådene kan du være forberedt på å forhandle om lønn og sikre at du får en rettferdig lønn.