Hva er det ikke lov å spørre om på intervju?

Hva arbeidsgiveren ikke har lov til å spørre deg om på et jobbintervju

Et jobbintervju er en viktig arena for å vise frem dine kvalifikasjoner og potensiale. Det er imidlertid visse spørsmål arbeidsgiveren ikke har lov til å stille. Disse spørsmålene kan være ulovlige og skape ubehag eller diskriminering. Arbeidsmiljøloven gir viktige retningslinjer for hva som er akseptabelt.

En sentral regel er at arbeidsgiveren ikke kan spørre om din helse, med mindre det er direkte relevant for å utføre jobben. Arbeidsmiljøloven § 9-3 er avgjørende her. Det betyr at spørsmål om sykdommer, funksjonshemninger, eller lignende helsemessige forhold er generelt ulovlige, dersom de ikke er nødvendige for å vurdere om du kan utføre arbeidsoppgavene.

Hva er ulovlig?

• Spørsmål om sykdomshistorie: Spørsmål som "Har du hatt noen helseproblemer?" eller "Har du vært syk mye tidligere?" er typiske eksempler på ulovlige spørsmål. Hvis en spesifikk funksjonshemming kan påvirke evnen til å utføre oppgaver, kan arbeidsgiveren kun spørre om dette i direkte relevans til jobben. Eksempel: "Hvordan vil du takle de fysiske utfordringene ved denne jobben?" – ikke "Har du noen gang vært sykmeldt med ryggproblemer?".
• Spørsmål om funksjonshemming: Spørsmål om funksjonshemninger, medisinske tilstander eller allergier, uten direkte relevans til jobben, er ulovlige. Arbeidsgiveren kan ikke for eksempel spørre om du har diabetes eller astma. Hvis en funksjonshemming faktisk kan påvirke evnen til å utføre en oppgave, må spørsmålet være formulert med fokus på de spesifikke funksjonelle begrensninger.
• Spørsmål om alder, religion, kjønn eller etnisk bakgrunn: Dette er i seg selv ikke direkte knyttet til helse, men det er likevel ulovlige spørsmål i henhold til andre bestemmelser. Det er viktig å huske på at å spørre om disse tingene kan utgjøre diskriminering. Arbeidsgiveren må fokusere på kvalifikasjoner og erfaring.

Hva er lovlig?

Arbeidsgiveren kan spørre om fysiske og psykiske evner hvis dette er direkte relevant for å utføre jobben. Eksempler på lovlige spørsmål:

• Spørsmål om kapasitet: "Kan du utføre de fysiske arbeidsoppgavene i denne stillingen, inkludert [spesifikke oppgaver]?"
• Spørsmål om praktisk gjennomførbarhet: "Hvordan vil du tilpasse deg til arbeidsmiljøet, inkludert [spesifikke forhold]?"
• Spørsmål om tidligere erfaring med lignende utfordringer: "Hvordan har du håndtert lignende situasjoner tidligere?"

Viktige poenger:

• Kontekst er avgjørende: Spørsmålet om en funksjonshemming eller sykdom kan være lovlig kun dersom det er direkte relevant for å utføre jobben.
• Spesifikasjon er nøkkelen: Spørsmål bør være fokusert på den konkrete jobben og de nødvendige ferdighetene.
• Kontakt med arbeidsgiver: Dersom du har en funksjonshemming eller helsemessige utfordringer som kan påvirke jobben, bør du kontakte arbeidsgiveren på forhånd dersom du føler det nødvendig. Du kan da avklare hvordan du kan utføre jobben på en optimal måte.

Ved å følge disse retningslinjene kan både arbeidsgiver og arbeidssøker forsikre seg om at intervjuprosessen er rettferdig og i tråd med loven.