Hvilke spørsmål kan man ikke stille på jobbintervju?

Hva kan man ikke spør om på jobbintervju?

Hva man ikke bør spørre om på et jobbintervju... det gnager litt i bakhodet, vet du? Tenker på det der nå, sent på kvelden.

• Seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk. Det er bare så... unødvendig. Hvorfor i alle dager trenger de å vite det?

• Etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning. Jeg husker en kompis som fikk et slikt spørsmål, helt ubehagelig. Han ble helt satt ut.

Det er jo helt feil å blande inn slikt, liksom. Det burde være ulovlig.

• Religion eller livssyn. Min bestemor pleide å si at tro er personlig, og det er sant. Jobben din skal ikke være avhengig av hvem du ber til.

• Funksjonsnedsettelser. Det føles urettferdig. Ferdighetsnivået bør være det avgjørende, ikke en diagnose.

Noe annet som popper opp i hodet mitt...

• Graviditet, adopsjon. Dette hører ikke hjemme i en jobb-sammenheng. Det er privatliv. Poeng!

2023. Det er virkelig noe å tenke på. Det bør være helt klart for alle.

Hvilke spørsmål bør man stille arbeidsgiver på intervju?

Spørsmål til arbeidsgiver på intervju:

• Stillingens utvikling: "Hvordan ser dere for dere at rollen vil utvikle seg over tid? Er det rom for spesialisering?" Dette viser at du tenker langsiktig.

• Arbeidsmiljøet: "Hvordan vil du beskrive den sosiale dynamikken her? Er det mye samarbeid på tvers av avdelinger?" Godt arbeidsmiljø er jo halve jobben!

• Aktuelle prosjekter: "Hvilke spennende prosjekter er på trappene? Hvordan vil jeg kunne bidra i dem?" Engasjement smitter.

Motivasjon for stillingen:

• Match med egne verdier: Forklar hvordan stillingen reflekterer dine verdier. F.eks. "Jeg brenner for [område] og ser at denne rollen gir meg mulighet til å gjøre en forskjell."

• Bidrag til bedriften: Vis at du har gjort research. "Jeg har fulgt med på [bedriftens arbeid] innen [område] og tror min erfaring med [teknologi/metode] kan være verdifull."

• Personlig vekst: Fremhev at du ser stillingen som en mulighet for å utvikle deg. "Jeg er sulten på å lære mer om [område] og tror denne rollen vil gi meg den utfordringen jeg trenger." Det handler om å finne sin plass i puslespillet.

Tilleggsinformasjon: Å vise genuin interesse er gull verdt. Still åpne spørsmål som krever mer enn bare "ja" eller "nei" svar. Da får du innsikt og viser at du er engasjert. Husk, et intervju er en toveis gate. Du skal også finne ut om du passer inn der.

Hva skal man ikke spørre om i et jobbintervju?

Hva skal man IKKE spørre om i et jobbintervju?

Aldri, aldri, aldri spør om hvor mye de tjener! Det er som å spørre en isbjørn om den liker sommeren - uhøflig og potensielt farlig. Tenk deg hvor pinlig det ville vært! Jeg husker en gang jeg spurte om feriepengene i et intervju... aldri mer.

Helt forbudte temaer:

• Personlig liv: Er du gift? Har du barn? Hvor gammel er du? Tenk deg hvor mye mer interessant intervjuet ville bli med ikke å vite disse irrelevante detaljene. Det er ikke akkurat en "hvem er mest spennende"-konkurranse.
• Helse: Er du frisk? Har du noen sykdommer? Det er bare ubehagelig. Jeg prøvde å spørre en gang, men fikk bare et rart blikk og en kopp kald kaffe.
• Religion og politikk: Hold det for deg selv. Vi har alle sterke meninger, men jobbintervjuet er ikke stedet å lufte dem. Som min onkel alltid sier: "Hold kjeft og ta jobben."

Fokus på jobben, din dyktighet og ditt bidrag til bedriften!

Dette er viktigere enn din favorittmat, din sovetype eller din katt. Ja, jeg har en katt. En perser, fluffy og litt for selvsikker. Som et jobbintervju, egentlig.

Hva bør man ikke si på et jobbintervju?

Uff, jobbintervju... Det er så mye man ikke skal si. Jeg husker jeg klønet det til skikkelig en gang, snakket om hobbyen min – strikking av sokker til hunder – det var helt feil.

Hovedpoeng: Ikke snakk om irrelevante ting. Hold deg til jobb-relaterte ting.

• Aldri, aldri snakk om personlige ting som ikke er relevante. Fokus på jobb, ferdigheter og erfaring.
• Jeg tenker på den gangen jeg søkte på den stillingen hos "Kreativ Kode AS" i 2023... det gikk ikke så bra.

Arbeidsgiver kan ikke spørre om:

• Seksuell orientering. Det er helt privat.
• Etnisitet. Det er irrelevant for jobben.
• Religion eller livssyn. Hold det utenfor intervjuet.

Jeg føler meg fortsatt litt klein når jeg tenker på den hundesoksesamtalen. Man skal liksom være profesjonell, men det er så lett å falle utenfor.

Andre ting å unngå:

• Negativt om tidligere arbeidsgivere. Seriøst, hold det positivt!
• Å fokusere for mye på lønn i starten.

Jeg angrer fortsatt litt på det der med hundesockene. Burde ha snakket om Python-ferdighetene mine, men nervøsiteten tok over. 2023 var et dårlig år for jobbintervjuer for meg.

Hva er gode spørsmål til intervju?

Gode spørsmål til intervju?

Spør heller: "Hvor skjuler dere kaffemaskinen? Og finnes det en hemmelig snack-skuff?" Seriøst, spør om selskapets kultur – den er ofte mer avslørende enn stillingsbeskrivelsen.

Vanlige intervjuspørsmål

Ja, de finnes. Som å spørre en tryllekunstner om kaninen. Forbered deg, men ikke memorer. Autentisitet slår utenatlærte svar hver dag. Tenk heller på den gangen du reddet en katt fra et tre – relevant, ikke sant?

Hva vet du om oss som selskap?

"Jeg vet dere betaler lønn... forhåpentligvis." Nei, les deg opp! Finn noe interessant, ikke bare det som står på "Om oss"-siden. Kanskje de har en årlig ping pong-turnering? Det er gull verdt.

Hvorfor søkte du på denne jobben?

Ikke si "penger". Med mindre du har et godt pokerfjes. Prøv heller: "Jeg søkte fordi jeg vil bidra med mine unike evner til å... eh... lage kaffe. Nei, vent... til å revolusjonere kaffeindustrien!" (Legg til et selvsikkert smil.)

Fortell kort om deg selv!

Kort? Umulig! Men prøv: "Jeg er som en sveitsisk lommekniv – allsidig, men kanskje litt for mange funksjoner." Fokuser på det relevante, ikke at du vant en spise konkurranse i 2008 (med mindre det er relevant).

Hvilke sterke sider har du som person?

"Jeg er flink til å unngå å svare på vanskelige spørsmål." Neida. Vær ærlig, men selvsikker. "Jeg er god på problemløsning og... jeg er ikke redd for å spørre om hjelp."

Hvilke sider ved deg selv kan du utvikle?

Ikke si "perfeksjonisme". Det er så oppbrukt. Prøv: "Jeg kan bli bedre på å huske navn. Jeg beklager allerede at jeg glemmer navnet ditt..." (Smil sjarmerende.)

Hva motiverer deg i arbeidet?

Ikke si "penger", igjen. Prøv: "Å skape noe meningsfullt, løse utfordringer... og kanskje en og annen gratis lunsj."

Hvilken rolle inntar du på en arbeidsplass?

"Jeg er den som finner frem kaffe når alle andre er tomme." Seriøst, tenk på hvordan du samhandler med andre. "Jeg er en lagspiller som liker å bidra med ideer og støtte mine kollegaer."

Tilleggsinfo:

• Kroppsspråk: Øv deg på å nikke. Mye. Selv om du ikke er enig. (Bare tuller.)
• Spørsmål etter intervjuet: Send en takkemail! Og still et oppfølgingsspørsmål som viser at du faktisk lyttet. Ikke bare om lønn.
• Vær deg selv: (Med mindre "deg selv" er en gretten troll.)