Hvordan vet man om intervjuet gikk bra?

Hvordan vite om jobbintervjuet gikk bra? En guide utover de åpenbare tegnene

Et jobbintervju kan føles som en berg-og-dal-bane av følelser. Usikkerhet gnager ofte i magen etterpå: Gikk det bra? Fikk jeg frem mine styrker? Mens det ikke finnes noen krystallkule som avslører den endelige avgjørelsen, finnes det flere tegn du kan lete etter som tyder på en vellykket presentasjon. Disse tegnene går dypere enn bare en positiv avskjed.

Utover de forventede smilene: Mens et smil og engasjert blikk fra intervjueren er oppløftende, bør man ikke stole blindt på disse som eneste indikator. Erfarne intervjuerer er trent til å være høflige og profesjonelle, uavhengig av deres egentlige inntrykk. Se etter mer subtile tegn som kan avsløre en dypere interesse:

• Dybde i samtalen: Varte intervjuet vesentlig lenger enn forventet? Dette tyder ofte på at intervjueren fant samtalen engasjerende og ønsket å lære mer om deg. Spørsmålene deres gikk kanskje utover det som stod i stillingsbeskrivelsen, og de viste genuin interesse for dine erfaringer og perspektiver.

• Spørsmål om detaljer: Ble du spurt om å utdype spesifikke eksempler fra din CV eller tidligere jobber? Dette indikerer at intervjueren ser potensial i deg og ønsker å se nærmere på dine ferdigheter og hvordan du løser problemer.

• Diskusjon om neste steg: Ble det diskutert konkrete neste steg i prosessen? For eksempel ble du invitert til en ny runde med intervjuer, eller ble det snakket om startdato og lønn? Dette er et sterkt signal om at du er en sterk kandidat.

• Uformell atmosfære (på en positiv måte): Merket du en avslappet og uformell tone i samtalen, men uten at det gikk på bekostning av profesjonalitet? En slik tone kan tyde på at intervjueren følte seg komfortabel med deg og at dere fant et godt samspill.

• Fokus på kulturell tilpasning: Ble det stilt spørsmål om hvordan du ville passe inn i bedriftskulturen, og hvordan din personlighet ville bidra til teamet? Dette viser at de ser utover dine ferdigheter og vurderer din personlige egnethet for stillingen og arbeidsmiljøet.

• Presentasjon av kollegaer: Ble du introdusert for noen av dine potensielle kollegaer? Dette er et sterkt positivt signal som antyder at de ønsker deg med på laget.

Husk: Mangel på disse tegnene betyr ikke nødvendigvis at intervjuet gikk dårlig. Noen intervjuerer er mer reservert, og bedømmelser gjøres ofte etter at alle kandidatene er vurdert.

Etter intervjuet: Uansett hvordan du følte det under intervjuet, følg alltid opp med en takkemail. Dette viser profesjonalitet og gjentar din interesse for stillingen.

Til slutt, husk å fokusere på din egen presentasjon. Forbered deg godt, vær deg selv, og vis engasjement. Det er den beste måten å øke sjansene for et positivt resultat.

#Følelse #Intervju #Suksess