Kan man spørre om fravær på intervju?

Kan arbeidsgivere spørre om fravær på jobbintervju?

Arbeidsgivere har ikke lov til å spørre om din helse på et jobbintervju, med mindre det er direkte relevant for stillingen. Dette inkluderer spørsmål om fravær, da dette kan ses på som en del av din helseopplysninger.

Arbeidsmiljøloven § 9-3 regulerer dette og sier at arbeidsgivere kun kan innhente opplysninger om ansattes helse som er relevante for stillingen. Arbeidsgivere kan derfor ikke spørre om fravær med mindre det er helt nødvendig for å vurdere din evne til å utføre jobben.

Eksempler på når spørsmål om fravær kan være relevante:

• En stilling som krever regelmessig tilstedeværelse, for eksempel i helsesektoren eller på et produksjonsanlegg.
• En stilling som innebærer fysisk arbeid som krever et visst nivå av utholdenhet.
• En stilling som krever at du er tilgjengelig på kort varsel, for eksempel i et nødetat eller som vekter.

Selv om arbeidsgivere kan spørre om fravær i slike tilfeller, må de gjøre det på en måte som er respektfull for ditt privatliv. De bør spørre om fravær på en generell måte, og ikke om spesifikke medisinske tilstander eller diagnoser.

Det er ikke tillatt for arbeidsgivere å bruke opplysninger om fravær til å diskriminere søkere eller ansatte basert på deres helse. Dette inkluderer å nekte ansettelse eller forfremmelse, eller å gi dårligere lønns- eller arbeidsvilkår.

Hvis du blir stilt spørsmål om fravær på et jobbintervju, er det viktig å svare ærlig. Du bør imidlertid bare opplyse om det som er relevant for stillingen, og du trenger ikke å gå inn på detaljer om din helse.