Når kan man ta kontakt etter jobbintervju?

Når skal du følge opp etter jobbintervjuet? En guide til god oppfølging

Jobbintervjuet er over, og nå sitter du igjen med en blanding av spenning og forventning. Når er det riktig å ta kontakt igjen? Å vite når man skal følge opp er avgjørende for å legge igjen et positivt inntrykk og øke sjansene for å få jobben. Det handler om å finne balansen mellom å vise engasjement og å respektere arbeidsgivers tidsplan.

Takkebrevet – et must:

Først og fremst: Send en kort og profesjonell takk-epost samme dag eller senest dagen etter intervjuet. Denne eposten bør ikke være lang, men den bør bekrefte din interesse for stillingen og gjenta din entusiasme for muligheten. Du kan også bruke anledningen til å nevne noe spesifikt fra samtalen som resonnerte med deg, for eksempel en diskusjon om et prosjekt eller en utfordring som bedriften jobber med. Dette viser at du var oppmerksom og engasjert under intervjuet.

Eksempel på takk-epost:

Emne: Takk for intervju – [Ditt navn]

Kjære [Intervjuerens navn],

Takk for at jeg fikk muligheten til å snakke med deg i dag om stillingen som [Stillingstittel]. Samtalen var svært interessant, spesielt diskusjonen om [Spesifikt eksempel fra intervjuet]. Jeg er fortsatt svært entusiastisk for muligheten til å bidra til [Bedriftsnavn], og ser frem til å høre fra dere.

Med vennlig hilsen,

[Ditt navn]

Oppfølging – vent, men ikke for lenge:

Etter takk-eposten bør du vente minst et par dager før du tar kontakt igjen. Dette gir arbeidsgiveren tid til å gjennomføre andre intervjuer og vurdere alle søkerne. Å kontakte dem for tidlig kan virke påtrengende.

Unntak fra regelen:

Stillingsannonsen kan spesifisere en tidsramme for oppfølging. Hvis annonsen oppgir at de vil gi tilbakemelding innen en uke, er det selvsagt greit å vente til denne tidsfristen før du tar kontakt. Respekter alltid arbeidsgivers angitte tidsrammer.

Å respektere arbeidsgivers tid:

Det er viktig å huske at rekrutteringsprosesser tar tid. Arbeidsgiveren har sannsynligvis flere søkere å vurdere, og de må bruke tid på å sammenligne kandidater og gjøre et velinformert valg. Å plage dem med hyppige oppfølgingshenvendelser vil sannsynligvis ha motsatt effekt og gi et negativt inntrykk.

Hva hvis du ikke hører noe?

Hvis du ikke har hørt noe innen den angitte tidsfristen eller innen rimelig tid etter intervjuet, kan du sende en kort og høflig epost for å høre om status. Hold eposten kort og fokusert på å spørre om fremdriften i rekrutteringsprosessen. Unngå å virke for krevende eller masete.

Konklusjon:

Å følge opp etter et jobbintervju handler om å finne en god balanse mellom å vise interesse og å respektere arbeidsgivers tid. Send en takk-epost umiddelbart, vent deretter et par dager, og følg deretter opp kun om du ikke har hørt noe innen rimelig tid, eller hvis stillingsannonsen oppgir noe annet. Husk at tålmodighet og respekt kan være avgjørende for å sikre deg jobben.

#Etter Jobb #Jobbintervju #Kontakt