Når kan man kreve fortrinnsrett?

Fortrinnsrett til Gjenansettelse: Dine Rettigheter som Arbeidstaker

Fortrinnsrett til gjenansettelse er en viktig rettighet for arbeidstakere i Norge, og gir en mulighet til å komme tilbake i arbeid etter å ha blitt sagt opp. Denne artikkelen vil gi en grundig gjennomgang av når du kan kreve denne retten, basert på gjeldende lovverk og praksis.

Grunnlaget for Fortrinnsrett

I utgangspunktet gir arbeidsmiljøloven (AML) § 14-2 en arbeidstaker fortrinnsrett til en ledig stilling i virksomheten. Denne rettigheten er ikke automatisk; den oppstår under spesifikke betingelser og er underlagt visse begrensninger.

Når har du rett på fortrinnsrett?

For å kvalifisere for fortrinnsrett til gjenansettelse, må følgende betingelser være oppfylt:

• Kvalifikasjoner: Du må være kvalifisert for den ledige stillingen. Dette betyr at du må ha de nødvendige ferdigheter, kompetanser og erfaringer som kreves for å utføre arbeidet. Arbeidsgiveren har rett til å vurdere om du oppfyller disse kravene.
• Ansettelsestid: Du må ha vært ansatt i virksomheten i minst 12 måneder i løpet av de siste to årene før oppsigelsen trådte i kraft. Dette kravet om ansettelsestid sikrer at fortrinnsretten er ment for arbeidstakere med en viss tilknytning til virksomheten.
• Oppsigelse, ikke avskjed: Fortrinnsretten gjelder ved oppsigelse, ikke ved avskjed. Avskjed gis som regel ved grovt pliktbrudd, og da bortfaller denne retten.
• Ingen vikariater: Ansatte i vikariater har ikke fortrinnsrett til gjenansettelse. Dette skyldes at vikariater er ment å være midlertidige ansettelser.
• Ett års varighet: Fortrinnsretten varer i ett år fra oppsigelsestidens utløp. Det betyr at du må melde din interesse for ledige stillinger innenfor denne perioden.

Viktige Presiseringer:

• Dokumentasjon: Det er lurt å dokumentere din erfaring og kompetanse for å styrke din sak dersom du mener du er kvalifisert for en ledig stilling.
• Melde din interesse: Du må aktivt melde din interesse for ledige stillinger. Arbeidsgiveren har ingen plikt til å aktivt oppsøke deg.
• Diskriminering: Fortrinnsretten kan ikke brukes til å diskriminere andre søkere på grunnlag av for eksempel kjønn, etnisitet eller religion.
• Unntak: I noen tilfeller kan det gjøres unntak fra fortrinnsretten, for eksempel ved nedbemanninger der det ikke er tilstrekkelig med arbeidsoppgaver til alle ansatte.

Hva gjør du hvis du mener du har blitt urettmessig forbigått?

Hvis du mener du oppfyller kravene for fortrinnsrett og har blitt forbigått ved en ansettelse, bør du først ta kontakt med din tidligere arbeidsgiver for å diskutere saken. Hvis du ikke kommer til enighet, kan du kontakte en fagforening (hvis du er medlem) eller en advokat som spesialiserer seg på arbeidsrett for å få juridisk rådgivning.

Konklusjon

Fortrinnsrett til gjenansettelse er en verdifull rettighet som kan gi arbeidstakere en mulighet til å komme tilbake i arbeidslivet. Det er viktig å kjenne til betingelsene for å kunne kreve denne retten, samt fristene som gjelder. Ved å være godt informert kan du sikre dine rettigheter som arbeidstaker og øke dine sjanser for gjenansettelse. Husk å dokumentere din kompetanse og melde din interesse for relevante stillinger innenfor den ettårige perioden.

#Fortrinnsrett #Krav #Rettigheter