Har man fortrinnsrett som intern søker?

Fortrinnsrett for Interne Søkere: Mer enn bare et “pluss i margen”

I rekrutteringsprosesser er det et spørsmål som ofte dukker opp både blant søkere og arbeidsgivere: Har interne søkere en fordel, og i så fall, hvor stor er den? Selv om det ikke finnes noen universell lov som gir alle interne søkere automatisk fortrinnsrett, finnes det mekanismer og situasjoner som gir interne kandidater en reell fordel i kampen om en ny stilling. I tillegg gir norsk lovgivning, under visse omstendigheter, tidligere ansatte en faktisk rett til fortrinnsrett.

Den åpenbare fordelen: Kunnskap og Kulturforståelse

Uavhengig av formelle fortrinnsrettigheter, vil interne søkere ofte ha en innebygd fordel. De kjenner organisasjonens kultur, de interne prosessene, og de har etablert relasjoner med kolleger. Denne innsikten gir dem en unik forståelse av stillingens kontekst og de utfordringene som må møtes. De trenger ikke å bruke tid på å lære “koden” – de snakker allerede språket. Dette kan gi dem et forsprang i forhold til eksterne søkere, spesielt i komplekse eller spesialiserte roller.

Lovfestet Fortrinnsrett for Tidligere Ansatte: En Sikkerhetsventil for Re-ansettelse

Det er viktig å skille mellom den generelle fordelen en intern søker kan ha, og den lovfestede fortrinnsretten som gjelder for tidligere ansatte. Ifølge norsk lov har tidligere ansatte, under visse betingelser, en reell rett til å bli vurdert før eksterne søkere.

Denne fortrinnsretten gjelder dersom følgende kriterier er oppfylt:

• Kvalifikasjoner: Den tidligere ansatte må være kvalifisert for stillingen. Dette betyr at de må oppfylle de definerte kravene til kompetanse, utdanning og erfaring.
• Ansettelsesperiode: Personen må ha vært ansatt i minst 12 måneder i løpet av de to siste årene før oppsigelsen.
• Tidsbegrensning: Fortrinnsretten er ikke ubegrenset. Den gjelder fra oppsigelsestidspunktet og varer i ett år etter oppsigelsestidens utløp. Dette gir en tidsbegrenset mulighet for re-ansettelse.

Hva betyr dette i praksis?

Hvis en tidligere ansatt oppfyller disse kriteriene, er arbeidsgiver pliktig til å vurdere vedkommende seriøst før de ansetter en ekstern søker. Dette betyr ikke at den tidligere ansatte automatisk får stillingen, men de har rett til å bli vurdert på lik linje med andre kvalifiserte kandidater, og i noen tilfeller kan deres tidligere erfaring og kunnskap om organisasjonen gi dem et overtak.

Viktige Nyanser og Juridiske Betraktninger

Det er viktig å merke seg at denne fortrinnsretten kan være gjenstand for juridiske vurderinger i spesifikke situasjoner. For eksempel kan det være spørsmål om likebehandling og diskriminering dersom begrunnelsen for å ansette en ekstern søker fremfor en kvalifisert tidligere ansatt er tvilsom.

Oppsummering: Fortrinnsrett som en Kompleks Dynamikk

Konklusjonen er at interne søkere ofte har en fordel i rekrutteringsprosesser, både på grunn av deres kjennskap til organisasjonen og, under visse omstendigheter, på grunn av lovfestet fortrinnsrett for tidligere ansatte. Denne fortrinnsretten er imidlertid ikke en garanti for ansettelse, men snarere en plikt for arbeidsgiver til å vurdere den interne eller tidligere ansatte seriøst og rettferdig. For både søkere og arbeidsgivere er det derfor viktig å være klar over de relevante reglene og å handle i tråd med god personalpraksis og gjeldende lovgivning. Dette sikrer en rettferdig og transparent rekrutteringsprosess for alle parter.

#Fortrinnsrett #Intern #Søker