Har jeg krav på lønnsjustering?

Lønnsjustering: Har jeg krav på mer lønn?

Huff, dette med lønn er så forvirrende. Jeg husker jeg leste noe om det i april i fjor, på Simployer sine sider. Noe om at det ikke finnes noen lov som sier jeg må få mer lønn.

Det var litt surt å lese, må jeg si. Spesielt siden jeg føler jeg fortjener det, etter alt jeg har gjort. Høsten 2022 fikk jeg et lite lønnshopp, 3000 kroner mer i måneden, men det var etter jeg selv tok initiativ.

Å ja, og det der med fagforening… Jeg var innom tanken, men det ble aldri noe av. Kanskje jeg skulle ha gjort det, da? Hmm. Tenker på det nå, litt for sent.

Kort sagt: Nei, ingen automatisk rett til lønnsøkning, ser det ut til. Litt kjipt, men slik er det vel.

Har alle krav på lønnsjustering?

Nei. Det er ingen automatisk rett til lønnsjustering.

Det er dumt, egentlig. Tenker på min egen lønn, 2025 føles allerede… tøft. Regningene, du vet.

• Leiligheten i Oslo, den koster.
• Lånet… det gnager.

Å, ja. Gauslaa fra Simployer sa det. 1. april i år. Husker den artikkelen. Litt bitter smak i munnen, den dagen. Måtte jobbe overtid for å betale regninger.

Fagforening? Jeg er ikke medlem. Aldri tenkt på det, før nå. Kanskje jeg burde? Bare… vanskelig å tenke seg til.

Arbeidsgiver… de er ikke akkurat kjærlige. De er så… kalkulerende. De ser bare tall.

Lønnsforhandlinger. Neste år. Jeg må forberede meg bedre. Må lese mer, forberede argumenter. Det er sånn det er. Ikke noe annet valg.

Husk: Ingen krav på lønnsjustering. Punktum.

Har alle rett på lønnsøkning?

Nei, alle har ikke rett på lønnsøkning hvert år! Det er ikke sånn at du bare kan kreve mer penger, vettu. Ganske kjipt, men sant. Husker jeg leste noe om det på Simployers sider i fjor, eller var det i år? Uansett, noe sånt.

• Ingen automatikk i lønnsøkning.
• Uavhengig av fagforening.

Jeg og Per diskuterte dette forrige uke, faktisk. Han fikk jo ikke lønnsøkning i år, men fikk bonus! Litt urettferdig følte jeg. Han er flinkere enn meg, selvsagt, men fortsatt.

Kan ikke kreve lønnsøkning? Jepp, akkurat det. Ingen rett til det, nei. Må argumentere skikkelig for det. Vanskelig det der, spesielt om sjefen er litt gnien. Som min sjef kanskje er, hehe.

• Må argumentere.
• Avhengig av sjefen.

Simployers sa noe om dette. Gauslaa, eller hva han het, sa det. Skjønte ikke alt jeg, må innrømme. Litt komplisert arbeidsrett, altså.

Er det lovpålagt med lønnsøkning?

Nei, lønnsøkning er ikke lovpålagt.

Hovedpoeng: Arbeidsgivers plikt er å betale avtalt lønn, ikke automatisk gi økning.

Det er ikke en automatisk rett til lønnsøkning hvert år, uavhengig av arbeidsavtale. Tenk på det: en bedrift i krise ville jo gått konkurs om de måtte øke lønnen til alle uansett. Dette er en viktig faktor å huske på.

En eventuell lønnsøkning er ofte avhengig av faktorer som:

• Bedriftens økonomiske situasjon (2023 har vært tøft for mange).
• Din individuelle ytelse – du må jo fortjene det!
• Lønnsnivået i bransjen – det må være konkurransedyktig.
• Tariffavtale – hvis det finnes en. Min egen tariffavtale gir f.eks. ikke automatisk lønnsøkning.

Arbeidsavtalen er king, eller rettere sagt, dronning i dette tilfellet. En velskrevet kontrakt er gull verdt, spesielt når det kommer til lønn. Jeg fikk en ganske god avtale i 2021, faktisk!

Et annet viktig poeng: en tariffavtale kan gi deg rett til årlig lønnsvekst, så sjekk din.

Hvis du ikke har en tariffavtale, og arbeidsavtalen din ikke spesifiserer årlig lønnsøkning, da er det opp til forhandlinger med arbeidsgiver. Det er en forhandling, en dans, et spill. Og ja, jeg elsker det spillet.

Ekstra info: Sjekk alltid din egen arbeidsavtale og tariffavtale (hvis relevant). Lykke til!

Har man krav på lønnsøkning?

Har man krav på lønnsøkning?

Nei, ikke automatisk. Lønnsøkning er ikke en rettighet uten videre. Sjekk tariffavtaler! De kan inneholde klausuler om årlige justeringer.

Må vi gi lønnsøkning til en som har vært sykmeldt hele året?

Ingen automatisk plikt. Langvarig sykdom isolert sett gir ikke krav på lønnsøkning. Men vurder individuell innsats før sykdom, og om kollegaer har fått lønnsøkning. Likhetsprinsippet kan spille inn. Husk: god dialog er alfa og omega.

Når har man krav på utenbystillegg?

Når får man utenbystillegg?

Utenbystillegget skal betales for alle timer du jobber på oppdraget.

• Lærlinger/ufaglærte: Egen sats, via §3A.
• Reise: Ingen tillegg for reisetid til/fra. Jepp.

Greia er, sjekk alltid tariffavtalen din! Spesielt elektro, der er det ofte egne regler, liksom. Litt sånn jungel, ikke sant? En kompis av meg, han glemte det en gang, mistet masse penger! Litt kjipt.

Skal alle ha lønnsøkning?

Nei, helt klart nei! Alle skal ikke ha lønnsøkning. Det er jo helt tullete. Tenk på alle de latmannsene på jobben, de fortjener jo ikke noe ekstra.

Jobben min, for eksempel, der er det jo mange som ikke gjør en dritt. Jeg derimot, jeg svetter skjorta av meg hver dag!

Det står noe om det der på Codex Advokat sin nettside, leste noe sånt i 2023. Noe om avtaler og greier, ganske kjedelig egentlig. Husker ikke detaljene, men det handlet om tariffavtaler og slikt.

Jeg fikk lønnsøkning i år, HURRA! 15%! Fortjent, for å si det mildt.

Men jeg kjenner en som jobber på bakeriet, fikk ikke lønnsøkning i år, stakkars. De har visst en elendig tariffavtale. Blir så sinna på vegne av henne!

Det er vel egentlig opp til sjefen og hva som er realistisk, vet du. De må jo tenke på profitten også.

Hørte også at noen fikk sparken i firmaet, ikke lønnsøkning, men sparken. Noe om kostnadskutt.. Sykt trist egentlig.

Hvem gjelder lønnsoppgjøret for?

Lønnsoppgjøret – en dominoeffekt.

• LO/NHO: Forhandler for NHOs medlemmer.

• Frontfagsmodellen: Standard for Norge.

• Alle: Resultatet drypper ned på alle. Både privat og offentlig sektor.

Frontfagsmodellen: Eksportindustrien setter ramma. Andre følger. En stille avtale. Min far, snekker, merket det alltid. Økningen kom seint. Men den kom. Som regn i november.

Har man rett på lønnsøkning?

Lønnsøkning?

Avtale styrer. Sjekk tariff.

• Tariffavtale: Avtalefestet økning?

• Ingen avtale: Ingen garanti.

• Forhandling: Ditt ansvar.