Hvor mye lønn kan man ta ut i AS?

Lønn i eget AS: Balansen mellom trygghet og skatt

Å være sin egen sjef gjennom et aksjeselskap (AS) gir en unik frihet, men også et betydelig ansvar for egen økonomisk planlegging. En viktig del av denne planleggingen er å bestemme hvor mye lønn man skal ta ut fra selskapet. Det finnes ingen fasitsvar, men det er flere faktorer du bør vurdere for å finne den optimale løsningen for deg og din bedrift.

Sikkerhetsnettet fra NAV: En god start

Det er fristende å minimere lønnsuttaket for å redusere skattetrykket, men dette kan ha uheldige konsekvenser for din personlige trygghet. NAV-ytelser, som dagpenger ved arbeidsledighet, foreldrepenger og sykepenger, er ofte inntektsbaserte. Det vil si at jo høyere inntekt du har hatt, desto høyere blir utbetalingene fra NAV i en eventuell situasjon hvor du trenger dem.

Som en tommelfingerregel kan det være lurt å vurdere å ta ut en lønn tilsvarende minst 6G (grunnbeløpet i folketrygden, som justeres årlig). Dette beløpet sikrer deg et visst nivå av dekning fra NAV, og det vil gi deg et bedre sikkerhetsnett dersom du skulle havne i en situasjon hvor du ikke kan jobbe. Per dags dato (oktober 2024) ligger 6G på rundt 744 168 kroner.

Men husk: Det er mer enn bare NAV

Selv om 6G-regelen er et godt utgangspunkt, er det viktig å se på helheten i din økonomiske situasjon. Andre faktorer som spiller inn er:

• Selskapets økonomi: Hvor mye tåler selskapet å betale ut i lønn uten at det går utover investeringer, vekst og driftskapital? Det er viktig å finne en balanse mellom dine personlige behov og selskapets bærekraft.
• Skatt og avgifter: Lønn beskattes som personinntekt, og det påløper arbeidsgiveravgift for selskapet. Vurder skattekonsekvensene nøye, og undersøk om det finnes andre, mer gunstige måter å ta ut midler fra selskapet på, for eksempel gjennom utbytte (som beskattes annerledes).
• Personlige behov: Hvor mye penger trenger du for å dekke dine personlige utgifter, boliglån, forsikringer og sparing? Lønnen du tar ut må være tilstrekkelig til å dekke dine behov.
• Pensjon: Som selvstendig næringsdrivende er du selv ansvarlig for å spare til pensjon. Sørg for å sette av penger til pensjonssparing, enten gjennom selskapet eller privat.
• Forsikringer: Vurder å tegne forsikringer som dekker tap av inntekt ved sykdom eller ulykke. Dette kan gi deg en ekstra trygghet i tillegg til NAV-ytelsene.

Alternativer til høy lønn:

Det finnes andre måter å sikre seg økonomisk trygghet på, selv om man ikke tar ut høy lønn:

• Egen sparing: Sett av penger til en bufferkonto som du kan bruke i tilfelle uforutsette hendelser.
• Investeringer: Invester i aksjer, fond eller eiendom for å bygge opp en formue som kan gi deg en passiv inntekt.
• Forsikringer: Tegn private forsikringer som dekker tap av inntekt ved sykdom eller ulykke.

Konklusjon:

Å bestemme lønnsnivået i eget AS er en kompleks prosess som krever nøye vurdering av flere faktorer. En lønn på minst 6G kan sikre deg bedre NAV-ytelser, men det er viktig å se på helheten i din økonomiske situasjon og selskapets økonomi. Snakk gjerne med en regnskapsfører eller økonomisk rådgiver for å få hjelp til å finne den optimale løsningen for deg. Husk at det viktigste er å finne en balanse mellom dine personlige behov, selskapets bærekraft og din langsiktige økonomiske trygghet.

#Aksjeselskap #As #Lønnsuttak