Hva skaper et dårlig arbeidsmiljø?

1 år siden 55 visninger

Dårlig arbeidsmiljø skyldes ofte disse faktorene: Overbelastning: For mye arbeid og for lite tid fører til stress og utbrenthet. Usunn balanse jobb/privatliv: Utydelige grenser mellom jobb og fritid gir økt stress og redusert velvære. Mangel på medvirkning: Ingen mulighet til å bidra med innspill eller påvirke avgjørelser skaper demotivasjon og frustrasjon.

Kommentar 0 liker

Kanskje du også vil spørre om dette?Mer

Hva skaper et dårlig arbeidsmiljø?

Huff, dårlig arbeidsmiljø, ja… det kjenner jeg på kroppen. På den gamle jobben min, hos "Byggmester Olsen" sommeren 2021, var det konstant stress. Overtid hver dag, nærmest. Fikk aldri fri.

Lørdag 17. juli husker jeg spesielt godt; vi jobbet til langt på natt, uten ekstra betaling.

Og grensen mellom jobb og fritid? Den eksisterte ikke. Sjefen ringte uansett klokkeslett. Jeg var konstant "på". Helt utmattet.

Det verste var at jeg aldri fikk si min mening. Hadde et par forslag om bedre arbeidsflyt, men ble bare avfeid. Følte meg helt ubrukelig. Som en liten tann i et stort, knirkende maskineri.

Det var ikke bare jeg heller, kollegaene mine var like slitne. Vi snakket om det, men hva kunne vi gjøre? Byggmester Olsen var ikke typen som hørte på sine ansatte.

Hva er den viktigste loven i arbeidsmiljøet?

Arbeidsmiljøloven.

Den viktigste.
Vern.

Den tunge stillheten... ja, den loven. Husker da jeg skadet ryggen på den gamle fabrikken. Ingen snakket om den loven da. Etterpå, kanskje. Litt for sent. Det er som å vanne en tørr blomst etter at den har visnet.

Hvilken lov er viktigst i arbeidsmiljøet?

Hva sier loven om det psykiske arbeidsmiljøet?

Det psykiske arbeidsmiljøet? En plikt.

Forebygge negative forhold. Psykososiale belastninger skal minimeres.
Fullt forsvarlig. Loven krever det. Som alt annet.

Belastningen kan bli for stor. Et enkelt regnestykke. Noen tåler mer enn andre. Loven er generell. Jeg kjenner en som brant seg ut. Systemet sviktet.

Forsvarlighetskravet er nøkkelen. Hva er "forsvarlig"? Det må vurderes. Konteksten betyr alt. Regler er ofte ubrukelige. Realiteten er grå.

Den største belastningen er ofte den man ikke ser. Stillheten. Den konstante uroen.