Hva har arbeidsgiver ikke lov til å spørre om?

Hva har arbeidsgiver ikke lov til å spørre om: Ulovlige emner

Det er viktig å vite hva har arbeidsgiver ikke lov til å spørre om under et jobbintervju for å beskytte egne rettigheter. Unødvendige spørsmål skaper risiko for usaklig forskjellsbehandling. Jobbsøkere bør kjenne regelverket for å avdekke ulovlig praksis. Les detaljene for å unngå overtramp.

Hva har arbeidsgiver ikke lov til å spørre om?

Når du sitter på et jobbintervju, er det ikke alt en potensiell sjef har rett til å vite om deg. Spørsmål om graviditet, familieplanlegging, religion, politisk syn og fagorganisering er strengt ulovlige. Lovverket beskytter deg mot at personlige livsvalg skal påvirke sjansene dine på arbeidsmarkedet.

Det kan være vanskelig å sette grenser ansikt til ansikt med en ivrig rekrutterer. Grensen mellom hyggelig småprat og ulovlige spørsmål jobbintervju viskes fort ut over en kaffekopp. Mange svarer på ting de egentlig har rett til å holde for seg selv - ofte i frykt for at et unnvikende svar skal ødelegge mulighetene for å få jobben.

Temaene som er strengt forbudt på jobbintervju

Det norske lovverket skiller tydelig mellom hva kan arbeidsgiver spørre om, og hva som tilhører privatlivets fred. Arbeidsmiljøloven og likestillings- og diskrimineringsloven setter opp absolutte murer rundt en rekke personlige temaer.

Følgende temaer har en arbeidsgiver i utgangspunktet ikke lov til å undersøke: Familie og fremtid: Spørsmål om graviditet, adopsjon, sivilstatus eller om du planlegger å få barn i nærmeste fremtid. Tro og overbevisning: Hvilken religion du tilhører, ditt livssyn, kulturelle bakgrunn eller ditt spesifikke politiske ståsted. Organisasjonsliv: Om du er medlem av en fagforening eller hvilke arbeidstakerorganisasjoner du støtter. Identitet og helse: Seksuell orientering, kjønnsidentitet og helseopplysninger som ikke er strengt nødvendige for å utføre de fysiske oppgavene i jobben.

Forskning på det norske jobbmarkedet viser at diskriminering under ansettelser dessverre fortsatt skjer i praksis. For eksempel opplever fiktive søkere med typiske minoritetsnavn rundt 25% lavere sjanse for å bli innkalt til intervju sammenlignet med søkere med tradisjonelle norske navn, til tross for identiske kvalifikasjoner. For selskaper i privat sektor viser lignende studier at sjansen for positiv respons synker med hele 36% for enkelte minoritetsgrupper.^[2] Dette understreker hvorfor det strenge lovforbudet mot å grave i bakgrunn og livssyn er så kritisk.

Unntakene fra regelen: Når har de faktisk lov?

Lovverket åpner for unntak dersom stillingens karakter gjør opplysningene saklige og nødvendige. Dette gjelder i hovedsak for religiøse, politiske eller kulturelle organisasjoner som har som formål å fremme bestemte synspunkter. En politisk rådgiver må kunne utspørres om politisk tilhørighet, og et trossamfunn kan i visse tilfeller kreve religiøs enighet for spesifikke stillinger.

For vanlige kommersielle bedrifter finnes det derimot ingen slike smutthull. En vanlig it-bedrift eller en matbutikk kan aldri argumentere med at din religion eller fagforening påvirker måten du gjør jobben din på.

Hvordan håndtere ulovlige spørsmål uten å miste jobben?

Hvis intervjueren plutseler seg frem og spør om du planlegger barn snart, har du tre taktiske måter å svare på. Du kan avvise det høflig, svare strategisk, eller velge å snu situasjonen til din fordel.

Her er tre metoder som fungerer i praksis: 1. Den profesjonelle broen: Svar på intensjonen bak spørsmålet i stedet for selve spørsmålet. Hvis de spør om familie og henting i barnehage, kan du svare: Hvis du tenker på min fleksibilitet eller evne til å stille opp i hektiske perioder, så har jeg gode logistikkløsninger som gjør at jeg leverer hundre prosent på jobb.

2. Den milde avvisningen: Du kan minne om regelverket med et smil uten å virke kranglete. Prøv en formulering som: Jeg har forstått det slik at familieplanlegging ikke er noe vi behøver å gå inn på i denne prosessen, men jeg kan forsikre deg om at jeg er veldig motivert for denne rollen på lang sikt.

3. Hvit løgn med loven i ryggen: Juridisk sett er det bred enighet om at dersom en arbeidsgiver stiller et direkte hva er forbudt å spørre om på jobbintervju, har ikke søkeren plikt til å svare sant. Du kan med god samvittighet svare nei på om du planlegger barn, selv om du er i gang med prosessen.

Jeg husker min aller første ordentlige intervjuprosess etter studiene. Intervjueren spurte plutselig, nesten i forbifarten, om jeg var etablert med kjæreste og om vi så for oss å kjøpe hus og stiftet familie i byen i nær fremtid. Hjertet mitt begynte å hamre. Jeg visste det var ulovlig, men panikken tok meg - jeg ville jo så gjerne ha jobben.

Jeg endte opp med å stamme frem et svar om at jeg kun fokuserte på karrieren. I ettertid innså jeg at jeg burde ha flyttet fokuset over på arbeidskapasiteten min i stedet for å la meg presse inn i et privat hjørne.

Hva er lovlig kontra ulovlig å spørre om?

Lovlige spørsmål

- Om du har mulighet til å reise i jobben eller jobbe skiftordninger

- Om du har et problematisk forhold til alkohol eller rus som påvirker sikkerheten

- Spørsmål om rulleblad dersom stillingen krever uttømmende politiattest ved lov

Ulovlige spørsmål

- Om planlagt foreldrepermisjon vil skape utfordringer for avdelingen de neste årene

- Spørsmål om din generelle private helsetilstand eller diagnoser uten relevans for rollen

- Generell graving i din etniske opprinnelse eller familiens nasjonalitet

Annas opplevelse på intervju i Oslo

Anna, en 29 år gammel siviløkonom i Oslo, opplevde at rekruttereren plutselig spurte om hun og samboeren planla barn snart siden bedriften trengte stabilitet. Hun ble helt satt ut og følte at hun sto i en umulig situasjon.

Først prøvde hun å svare ærlig at de ønsket seg familie en gang i fremtiden. Resultatet var en merkbar kjølig tone i rommet, og hun følte umiddelbart at hun hadde snakket seg ut av jobben.

Vendepunktet kom da hun bestemte seg for å konfrontere rekrutteringsbyrået i neste runde. Hun forklarte skriftlig at spørsmålet brøt med likestillingsloven, noe som førte til en intern gjennomgang hos byrået.

Selv om hun ikke fikk akkurat den jobben, lærte Anna å bruke profesjonelle broer i fremtidige intervjuer, noe som sikret henne lederjobb i et annet selskap seks måneder senere.