Hvorfor er du interessert i denne stillingen?

Hvorfor er du interessert i denne stillingen? Slik svarer du

Å svare på hvorfor er du interessert i denne stillingen krever god innsikt og struktur. Forbered en god forklaring på din motivasjon for å skille deg ut fra andre søkere. Les videre for å forstå hvordan du bygger et overbevisende og profesjonelt svar.

Hvorfor er du interessert i denne stillingen? Svaret som skiller deg ut

Når en rekrutterer spør hvorfor er du interessert i denne stillingen, ser de etter en reell kobling mellom din kompetanse og bedriftens behov. Svaret bør ideelt sett oppsummere din relevante erfaring, dine kjerneegenskaper som analytisk tenkning eller problemløsning, og en tydelig motivasjon for å skape verdi for selskapet.

Dette spørsmålet kan relateres til mange forskjellige faktorer - alt fra din karrierevei til bedriftens omdømme. Det finnes sjelden én enkel forklaring som passer for alle. Svaret ditt avhenger sterkt av den spesifikke konteksten, bransjen og hvor du er i din profesjonelle reise.

Statistikker fra rekrutteringsbransjen viser at arbeidsgivere tar en stor risiko ved feilansettelser. Kostnaden for en feilansettelse kan fort beløpe seg til mellom 30 og 50 prosent av en årslønn i tapt produktivitet og rekrutteringskostnader. Det er derfor ikke rart at rekrutterere bruker mye tid på å avdekke din sanne motivasjon under et jobbintervju.

Forstå rekruttererens egentlige hensikt under et jobbintervju

Bak det enkle spørsmålet om hvorfor du vil ha jobben, ligger det tre uuttalte spørsmål: Kan du gjøre jobben? Vil du gjøre jobben over tid? Vil du passe inn i teamet? Mange søkere feiler fordi de fokuserer for mye på hva stillingen kan gjøre for dem, i stedet for hva de kan gjøre for stillingen.

I løpet av mine år med karriereveiledning har jeg sett hundrevis av kandidater ramle av i denne fasen. Jeg husker spesielt en dyktig ingeniør som brukte ti minutter på å forklare at han søkte fordi kontoret lå ti minutter unna boligen hans. Ærlig? Ja. Motiverende for arbeidsgiver? Absolutt ikke. Han fikk ikke jobben fordi han glemte å vise til verdiskapning.

Undersøkelser viser at rundt 70 prosent av rekrutterere oppgir mangel på forberedelse som den største feilen kandidater gjør. Ved å strukturere svaret ditt rundt din spesifikke kompetanse, unngår du å havne i denne kategorien.

Tre trinn for å strukturere svaret ditt perfekt

For å bygge et svar som fenger, bør du følge en tredelt formel: Koble din tidligere erfaring til rollen, nevn dine unike egenskaper, og avslutt med hvorfor akkurat denne bedriften trigger deg. Dette skaper en logisk bro mellom fortid, nåtid og fremtid.

Du bør strukturere argumentasjonen din slik: Erfaringen: Trekk frem en spesifikk prestasjon eller ferdighet som matcher stillingsbeskrivelsen direkte. Egenskapene: Vis til din problemløsningsferdighet eller analytiske evne gjennom praktiske eksempler. Bedriften: Vis at du har gjort research på deres kultur, prosjekter eller markedsposisjon.

Dette neste poenget overrasker mange jobbsøkere.

Hvordan svare på hvorfor vil du jobbe her uten å virke generisk

Unngå tomme fraser som - og dette overrasker ingen - jeg søker nye utfordringer eller dere virker som et spennende firma. Dette er klisjeer som rekrutterere hører i nesten hvert eneste intervju. Gå heller i dybden på konkrete problemstillinger bedriften står overfor.

Svaret ditt må oppleves genuint - vel, kanskje ikke 100 prosent ufiltrert, men i hvert fall ektefølt og profesjonelt forankret. Data indikerer at kandidater som viser spesifikk kunnskap om bedriftens nylige prosjekter eller utfordringer har opptil dobbelt så stor sjanse for å gå videre til andre gangs intervju.

Da jeg selv søkte min første lederstilling, var jeg livredd for å virke arrogant. Jeg formulerte meg så forsiktig at rekruttereren til slutt spurte om jeg i det hele tatt hadde lyst på jobben. Det var et slag i ansiktet, men en viktig lærdom. Det er en hårfin balanse mellom beskjedenhet og mangel på engasjement. Siden den gang har jeg lært å bruke kvalifiserte, men tydelige eksempler på hva jeg mestrer.

Generiske svar versus skreddersydde svar

Det generiske svaret

• Fokuserer på hva kandidaten ønsker å få ut av jobben (lønn, erfaring, reisevei)

• Glemt raskt, gjør at kandidaten fremstår som en i mengden

• Overflatisk kunnskap som kun baserer seg på tekst i stillingsannonsen

Det skreddersydde svaret ⭐

• Sentrerer seg rundt bedriftens behov og hvordan kandidatens ferdigheter løser disse

• Skaper engasjement, viser høy motivasjon og profesjonalitet

• Dypere forståelse basert på nyheter, årsrapporter eller bedriftens faglige profil

Hanna sin reise: Fra generisk søker til førstevalg

Hanna, en 29 år gammel markedsfører i Oslo, slet med å komme forbi første intervjurunde. Hun gav alltid det samme polerte svaret om at hun søkte et godt arbeidsmiljø og varierte arbeidsoppgaver.

Under et intervju hos et programvareselskap merket hun at intervjueren mistet interessen midt i svaret hennes. Hun følte panikken spre seg i kroppen da hun innså at hun hørtes ut som en robot.

Vendepunktet kom da hun bestemte seg for å endre strategi fullstendig til neste intervju. Hun leste seg opp på selskapets fallende organiske trafikk og droppet alle de innlærte flosklene.

I stedet sa hun rett ut at hun var interessert fordi hun så nøyaktig hvordan hennes SEO-kompetanse kunne snu trafikknedgangen. Hun fikk jobbtilbudet to dager senere.