Kan lærlinger tas ut i streik?

Kan lærlinger tas ut i streik? Svaret ut fra Hovedavtalen

Rettigheter og regler for utdanning under arbeidskonflikter skaper ofte usikkerhet på arbeidsplassen. Spørsmålet om kan lærlinger tas ut i streik berører både opplæringsforløpet og arbeidsforholdet direkte. Forståelse av tariffavtalens bestemmelser bidrar til å avklare situasjonen for lærlingen og virksomheten, slik at man unngår unødige misforståelser og sikrer kontinuitet i utdanningsløpet.

Kan lærlinger tas ut i streik?

Ved heving av en lærekontrakt må fylkeskommunen gjøre enkeltvedtak om heving,^[1] og lærlinger skal ikke tas ut i streik fordi de er under opplæring og ikke regnes som ordinære fast ansatte arbeidstakere, selv om de har stillingsvern og lovbeskyttelse etter arbeidsmiljølovens regler.

Spørsmålet om lærlingers rettigheter under en arbeidskonflikt kan være krevende å navigere i, ettersom situasjonen berører både opplæringsloven, arbeidsmiljøloven og de sentrale hovedavtalene i arbeidslivet. La oss se nærmere på hva som faktisk gjelder når fagforeninger trer ut i lærling streik, og hvordan lærlingenes særskilte status beskytter dem i en slik fase.

Lærlingens særskilte status under opplæring

Mange lærlinger lurer på om de har plikt eller rett til å delta når det bryter ut streik på lærebedriften. Her er det en fundamental forskjell på ordinære arbeidstakere og lærlinger, fordi lærlingforholdet primært er et opplæringsforhold og ikke et vanlig ansettelsesforhold i tradisjonell forstand.

Selv om lærlinger har en arbeidsavtale og nyter godt av grunnleggende rettigheter som stillingsvern, verneombudsordninger og vern mot usakelig oppsigelse gjennom arbeidsmiljøloven, er deres primære formål å gjennomføre opplæring fram til fag- eller svenneprøve. Fagorganisasjonene og arbeidsgiverorganisasjonene er derfor samstemte i at lærlinger holdes utenfor konfliktuttak.

Hva skjer med opplæringen når bedriften rammes av streik?

Når en bedrift blir tatt ut i streik, oppstår det ofte en situasjon der den daglige driften lammes delvis eller fullstendig. Dette kan skape stor usikkerhet for lærlinger som opplever at veilederen deres streiker, eller at produksjonen stopper opp.

I utgangspunktet har lærebedriften en lovpålagt plikt til å sørge for at lærlingen får den opplæringen som lærekontrakten krever. Dersom streiken gjør det umulig å gi forsvarlig opplæring på den aktuelle arbeidsplassen, plikter bedriften - i samarbeid med fylkeskommunen - å finne alternative løsninger slik at lærlingens utdanningsløp ikke blir skadelidende.

Rollefordelingen og fylkeskommunens ansvar

Fylkeskommunen har en sentral og kontrollerende rolle i alt som vedrører fagopplæringen. Dette gjelder ikke bare ved inngåtte avtaler, men også i ekstraordinære situasjoner som konflikter og permitteringer.

Dersom en konflikt ved bedriften trekker så ut i tid at lærekontrakten står i fare for å bli varig skadelidet, eller hvis bedriften går til det skritt å avvikle deler av virksomheten, kreves det formelle vedtak. Ved heving av en lærekontrakt, må fylkeskommunen godkjenne hevingen for at den skal være gyldig. Dette gir lærlingen en ekstra sikkerhetsventil mot vilkårlige beslutninger i urolige tider.

Når det gjelder permitteringer i forbindelse med streik, stiller regelverket seg annerledes for lærlinger enn for ordinære ansatte. Fordi lærlingen ikke er å regne som en ordinær fast ansatt arbeidstaker i denne sammenhengen, har bedriften strengere begrensninger for å permittering lærling streik, og fylkeskommunen følger nøye med på at opplæringsretten ivaretas.

Hva bør du gjøre som lærling under en konflikt?

Hvis bedriften der du har læreplass blir rammet av streik eller lærling plassoppsigelse hovedavtalen, er det noen konkrete grep du bør ta for å sikre dine rettigheter lærling under streik: Møt opp på jobb: Med mindre du har fått beskjed om noe annet fra fagopplæringskontoret eller fylkeskommunen, skal du møte opp på lærebedriften, selv om ordinære ansatte streiker. Kontakt fylkeskommunen: Dersom veilederen din streiker og du ikke får opplæring, bør du umiddelbart kontakte fagopplæringskontoret i fylket ditt for veiledning. Ikke ta på deg streikebryteri: Lærlinger skal ikke utføre arbeid som er omfattet av en lovlig streik, dersom dette bryter med reglene for konfliktrammede bedrifter.

Det kan være en krevende situasjon å være lærling i en bedrift med høy temperatur og konfliktnivå. Det er derfor lurt å huske at du står under særskilt beskyttelse nettopp fordi utdanningen din er prioritert.

Sammenligning: Lærlinger versus Ordinære Ansatte under arbeidskonflikt

For å forstå hvorfor lærlinger har en annen stilling under en streik, kan vi se på de sentrale forskjellene mellom de to gruppene i arbeidslivet.

Lærling

- Krever alltid godkjenning fra fylkeskommunen.

- Skal ikke tas ut i streik; beskyttet av sin status som elev/lærling.

- Strengere begrensninger og krav til opplæringens fremdrift.

- Gjennomføre opplæring fram til fag- eller svenneprøve.

Ordinær fast ansatt

- Følger vanlige regler i arbeidsmiljøloven uten fylkeskommunal godkjenning.

- Kan tas ut i lovlig streik ved interessekonflikter.

- Kan permitteres ved driftsstans eller streik etter vanlige hovedavtaler.

- Utføre ordinært arbeid mot vederlag i henhold til arbeidsavtale.

Situasjonen ved en streik i industribedriften

Jonas var lærling i automasjonsfaget ved en stor industribedrift da det brøt ut streik blant de faste fagarbeiderne i produksjonen. Første dag følte han seg rådvill da han møtte til tomme ganger og lukkede verksteder.

Han lurte på om han skulle delta i markeringen utenfor porten eller om han risikerte å miste lærlingtiden sin. Usikkerheten tæret på, og veilederen hans var utilgjengelig på grunn av streiken.

Jonas tok kontakt med fagopplæringskontoret i fylkeskommunen samme ettermiddag. Der fikk han beskjed om at lærlinger ikke tas ut i streik, og at bedriften plikter å finne alternative opplæringsarenaer hvis streiken vedvarte.

Et par dager senere ble Jonas midlertidig omplassert til en samarbeidsopplæringsbedrift i nærheten. Dermed unngikk han forsinkelser i utdanningen, og lærlingtiden fortsatte uten større avbrudd.