Når er det lov å bruke egenmelding?

Når er det lov å bruke egenmelding: Standard vs IA-bedrift

Når er det lov å bruke egenmelding er et viktig spørsmål for ansatte som opplever uforutsett sykdom. Å forstå rettighetene og pliktene ved egenmelding forebygger misforståelser i arbeidsforholdet. Lær hvilke vilkår som må være oppfylt for å benytte denne ordningen korrekt og unngå unødvendig usikkerhet knyttet til fravær på jobben.

Når er det lov å bruke egenmelding?

Egenmelding kan brukes når du er borte fra jobb på grunn av egen sykdom eller skade, eller for å passe sykt barn. Det er likevel viktig å forstå at dette er en tillitsbasert ordning som krever at du følger visse regler for egenmelding fastsatt av arbeidsgiveren din og folketrygdloven.

Hvem har rett til å bruke egenmelding?

For at du skal kunne bruke egenmelding, må du som hovedregel ha jobbet hos arbeidsgiveren din i minst 2 måneder.^[1] Det er også et absolutt krav at du gir beskjed til arbeidsgiveren første fraværsdag, slik at de kan planlegge driften uten deg.

Kvote og varighet

Standardordningen tillater hvor mange dager egenmelding du kan bruke, inntil 3 dager om gangen, med en begrensning på maks 4 ganger i løpet av en 12-månedersperiode. ^[2] Mange arbeidsplasser, spesielt de som er tilknyttet egenmelding IA-bedrift, har utvidede ordninger der du kan bruke inntil 8 dager per gang.

Viktige begrensninger du må kjenne til

Mange tror feilaktig at egenmelding kan brukes ved delvis fravær, men reglene er klare: egenmelding gjelder hele kalenderdager. Hvis du er i stand til å jobbe halve dagen, må du enten ha sykmelding eller avtale tilrettelegging med arbeidsgiver.

I tillegg kan du ikke kombinere egenmelding med en løpende gradert sykmelding. Hvis du allerede er sykmeldt for en del av stillingen, vil fravær i den resterende delen kreve en ny sykmelding fra lege.

Egenmelding vs. Sykmelding

Egenmelding

- Ingen legeerklæring nødvendig

- Krever 2 måneders ansettelse

- Inntil 3-8 dager per gang

Sykmelding

- Vurdering av lege er påkrevd

- Muliggjør gradert fravær

- Kan dekke langvarig fravær

Lars og den utvidede egenmeldingen

Lars jobber i en bedrift som har IA-avtale. Da han våknet med kraftig influensa på mandag, var han sikker på at han trengte en uke hjemme.

Han var redd for å bruke opp egenmeldingene for raskt, men visste ikke om han orket å sitte på venterommet hos legen.

Etter å ha sjekket bedriftens personalhåndbok, innså han at han hadde rett på 8 dager egenmelding. Han sendte beskjed til sjefen samme morgen.

Lars kom tilbake på jobb etter 6 dager, ferdig restituert, uten å ha belastet fastlegen med et unødvendig besøk under en smittetopp.

Denne informasjonen er kun veiledende og erstatter ikke råd fra lege eller personalansvarlig. Regler for sykefravær kan variere mellom ulike arbeidsplasser. Rådfør deg alltid med din arbeidsgiver eller NAV ved tvil om dine rettigheter.