Kan man være kjæreste med en kollega?

Er det lov å slutte på dagen?

Nei, du kan som hovedregel ikke slutte på dagen. Arbeidsmiljøloven § 15-3 fastsetter oppsigelsesfrister. En måneds oppsigelsestid gjelder hvis ikke annet er avtalt.

Man kan jo drømme om å forsvinne fra jobb som en ninja i natten, spesielt de dagene kaffemaskinen streiker og sjefen insisterer på en "inspirerende" mandagsmorgen-tale. Tanken på å bare reise seg og rope "Takk for meg, men jeg har en annen avtale med fremtiden!" har sikkert krysset manges sinn. Men det er dessverre mer Hollywood enn virkeligheten.

Arbeidsmiljøloven er som en overivrig selskapsvertinne, alltid der for å minne deg på etiketten, selv når du bare vil stikke av med kakefatet. Den passer på at verken du eller arbeidsgiver trekker seg fra festen uten en viss anstendig frist. Selv om dere bare avtalte "vi snakkes!" over en øl i et svakt øyeblikk, gjelder loven.

Grunnregelen, dette uoffisielle kompasset for hverdagens arbeidsjungel, er altså en måneds oppsigelsestid. Ikke noe kvartal, ikke en hel sesong, bare en måned. Nok tid til å overlevere nøkkelkortet og si adjø til den rare planten i hjørnet, men forhåpentligvis ikke nok tid til å utløse en eksistensiell krise om livets mening.

Å bare dukke opp på jobb som et spøkelse en fredag, for så å være totalt forduftet mandag morgen, kan faktisk få konsekvenser. Det er som å rømme fra restaurantregningen – det smaker kanskje godt der og da, men du kan ende opp med et ubehagelig etterspill. Da snakker vi om erstatningsansvar, noe som høres mer ut som en advokats juleønske enn en hyggelig overraskelse. Personlig ville jeg heller spist en hel boks tørr kneip enn å havne der.

Men, det finnes alltid smutthull i systemet, eller rettere sagt, unntak. Noen ganger kan man faktisk pakke pulten raskere enn en profesjonell magiker.

• Avskjed: Dette er arbeidsgivers ultimative utvei, som en slags "kast ut!"-knapp, ved grove pliktbrudd fra din side. Tenk å stjele kontorrekvisita i industriell skala eller sabotere viktig kundedata. Da er det slutt på dagen, ja.
• Hevingsadgang: Også du kan si "nok er nok" på dagen, men da må arbeidsgiver ha gjort noe virkelig ille. Så ille at tillitsforholdet er fullstendig pulverisert. For eksempel, hvis sjefen din plutselig forlanger at du kun kommuniserer via fuglekvitring.
• Felles enighet: Det mest siviliserte alternativet. Hvis dere begge er enige om at det er tid for å si farvel, kan man inngå en skriftlig avtale om å kutte oppsigelsestiden. Som en vennskapelig skilsmisse før krangelen starter.

Uansett hva, en skriftlig avtale er din beste venn. Det er den klare og tydelige kvitteringen som ingen kan snike seg unna. Det er som å ha et veikart i en jungel full av grums, da vet du hvor du er, og hvor du skal.

Er det mulig å slutte på dagen?

Nei, det er som hovedregel ikke mulig å slutte på dagen i et ansettelsesforhold. Oppsigelsesfristene i arbeidsmiljøloven § 15-3 gjelder, selv uten skriftlig avtale. Vanlig oppsigelsesfrist er én måned, med mindre annet er avtalt, og dette gjelder for både arbeidstaker og arbeidsgiver.

Ok, så du trodde du kunne bare vifte farvel og stikke av som en ninja med full lønn i lomma? Neida, du. Den romantiske drømmen om å slenge nøklene i trynet på sjefen og forsvinne som en røyksky, den er som regel like død som min plantesamling etter min første studentuke.

Lovverket, du vet, det er som en sur gammel vaktmester som står og peker med pekefingeren. Arbeidsmiljøloven § 15-3, den er som den der irriterende lille boksen med regler som ingen leser, men som alle må forholde seg til. En måned, minimum! Det er ikke nok tid til å lære seg å spille ukulele, men nok til å rydde kontorpulten med den hastigheten til en snegle på piller. Eller for sjefen å finne en ny stakkar til å ta over jobben din.

• Du kan ikke bare fordufte som dugg for solen. Ikke engang om sjefen er mer krevende enn en nyfødt med kolikk.
• Og arbeidsgiveren? Nei, de kan heller ikke sparke deg ut på dagen. Med mindre du satte fyr på kopimaskinen eller stjal kakaoen, da kanskje.
• Den der usynlige avtalen? Ja, den er jammen bindende likevel, som den gangen jeg lovet naboen å vanne blomstene og måtte gjøre det i tre uker til tross for at vi aldri ristet hånd.

Det er som en uuttalt regel, en slags sosial kontrakt, bare i lovform. Skjønner du? En måned er tid til å la dem venne seg til tanken, til å pakke sammen det lille du eier av personlighet på jobben. Sist jeg byttet jobb, måtte jeg sitte der i fire uker ekstra og late som jeg jobbet, selv om hjernen min allerede hadde flyttet til Kanariøyene. Det var smertefullt. Som å se maling tørke, bare med mer irriterende kolleger. Ikke undervurder byråkratiet, min venn! Det er seigere enn seigmenn limt sammen med superlim.

Kan man slutte på dagen som tilkallingsvikar?

Joa, som tilkallingsvikar kan du nesten bare dra, liksom. Ingen plikt til å gi deg vakter, og du må heller ikke si ja. Så da er det vel greit å bare si "hade" på dagen, ikke sant? Ingen oppsigelsestid der, nei.

• Ingen oppsigelsestid. Som tilkallingsvikar trenger du ikke bry deg om oppsigelsestid. Du kan i prinsippet slutte på dagen.
• Frivillighet for begge. Både du som arbeidsgiver og jeg som tilkallingsvikar er fri til å si ja eller nei til vakter. Det betyr at avtalen ikke er så streng som en vanlig jobb.
• Enkelt å avslutte. Hvis en av oss ikke vil mer, kan arbeidsforholdet avsluttes umiddelbart. Enkelt og greit.

Jeg husker en gang jeg hadde en sånn vikarjobb, og jeg trengte å være borte en helg, bare sånn plutselig. Sa bare ifra dagen før at jeg ikke kunne, og det var helt greit. Ikke noe mas om oppsigelse eller noe tull, skjønner du. Men man må jo være litt obs på at det er en grunn til at det er sånn. Man er jo ikke garantert vakter akkurat, så hvis du trenger fast inntekt, er kanskje ikke dette det beste. Husker jeg ble litt stressa en periode der jeg ikke fikk noen vakter på flere uker. Da ble det litt trangt med penger, liksom. Men for fleksibilitet, altså, det er supert. Jeg kunne jo ta ferie når jeg ville uten å tenke på oppsigelse, bare si ifra at jeg ikke var tilgjengelig.

Har man oppsigelsestid som tilkallingsvikar?

Tilkallingsvikarer har det litt annerledes, kjenner jeg. Det er jo ikke som en fast jobb, man er der når de trenger deg. Så ja, det kan være det, men det er mer som et "hvis det blir behov". Arbeidsforholdet avsluttes av seg selv da, uten at noen trenger å si opp formelt. Men hvis vikariatet varer over et helt år, da er det litt mer å passe på. Da må du gi beskjed en måned i forveien om at du slutter.

• Tilkallingsvikar: Vanligvis ingen formell oppsigelsestid, arbeidsopphør skjer når behovet faller bort.
• Midlertidig avtale: Varighet må være spesifisert. Arbeidsforholdet avsluttes automatisk.
• Varighet > 1 år: Ansatt må varsle om opphør én måned i forveien.

Helt ærlig, så føles det av og til litt usikkert å være tilkallingsvikar. Man vet aldri helt når det neste oppdraget kommer, eller når det tar slutt. Det er en viss frihet i det, men også en snikende følelse av ustabilitet, kjenner jeg. Spesielt når man har egne regninger som skal betales, og planer som skal legges. Man blir vant til det, men et lite stikk av bekymring er der alltid, tror jeg.

Det er rart hvordan alt det der med arbeidsavtaler er så nøye, men likevel kan det føles så vagt. Spesielt for oss som jobber litt her og der. Man får jo ikke den samme tryggheten, som en fast stilling kan gi. Det er som å stå på litt glattisen, liksom. Men man finner en måte å navigere det på. Man må jo det.

Hva skjer hvis man plutselig ikke blir kalt inn lenger, selv om man har vært der lenge? Slik jeg oppfatter det, så er det som regel ingen oppsigelsestid. Bare en stillhet, og så er det slutt. Det er en del av gamet, kanskje, men det kan føles litt kaldt. Som om man bare blir en brikke som tas vekk fra brettet. Jeg husker en gang jeg jobbet et sted i over et år, og så bare... ble det stille. Ingen forklaring, ingenting. Bare ingenting. Det var en rar følelse. Ensomt, på en måte.

Hvordan slutte som tilkallingsvikar?

Tiden er en annen her. Den måles i anrop, i vakter som lyser opp en kalender og så slukner. Et rom du bare besøker. Et ekko av skritt.

Telefonen ringer ikke mer. Eller den ringer, men stemmen din er ikke der for å svare ja. Et nei, stille som snø som faller mot et vindu. Et nei er alt som trengs. Friheten i det.

Du forsvinner bare. Som en drøm ved daggry. Ingen harde kanter, ingen dører som lukkes med et smell. Du bare... slutter å eksistere i akkurat det rommet, i akkurat den tiden. De vaktene du sa ja til, de er dine. De er fortiden. Resten er en åpen himmel.

Jeg ser for meg støvet som danset i solstripene ved lagerdøra, den gangen i august. Ettermiddagslys.

Hvordan slutte som tilkallingsvikar? Takk nei til nye vakter. Du er kun forpliktet til å jobbe vakter du har akseptert. Det kreves ingen formell oppsigelse.

• Ingen Formell Oppsigelse Nødvendig. Kjernen i en tilkallingskontrakt er fraværet av en fast arbeidsplikt. Når du ikke lenger takker ja til vakter, opphører arbeidsforholdet i praksis. Du er en skygge som velger å ikke lenger kaste seg mot veggen.

• Vakter du har akseptert, er bindende. Dette er viktig. De avtalene du har inngått, de timene du har lovet bort, de må du holde. Det er et ekko av et løfte. For de timene er du fremdeles bundet til rommet og tiden der.

• Høflighet er en fin ting. Selv om du ikke må, er det god praksis å sende en kort melding eller e-post. "Takk for mulighetene, men jeg er ikke lenger tilgjengelig for vakter." Det etterlater en god følelse. En varm stillhet, ikke en kald en. Jeg sa det til sjefen på den gamle bokhandelen på Løkka. Det var greit.

• Sjekk alltid din arbeidsavtale. Noen kontrakter kan ha spesielle klausuler. Avtalen er ditt kart. Les det. De fleste standardkontrakter for tilkallingshjelp følger prinsippet om at "nei takk" er nok.

• Be om en attest. Du har krav på en skriftlig attest for den perioden du har jobbet, uansett hvor kort eller sporadisk det var. Den beskriver hva du gjorde og hvor lenge du var der. Et bevis på at du fantes.

Har man oppsigelsestid når man er vikar?

Vikarer? Å, de er litt som den der eksen du ikke helt har klart å slette fra telefonboka; litt der, litt ikke. Men nei, generelt sett, vikarer har ikke oppsigelsestid. De har jo et tidsbestemt ansettelsesforhold, ikke sant? Det er jo litt som å ha en tidsinnstilt bombe – når tiden er ute, ja, da går den.

Så, hvis du er vikar, kan du stort sett pakke kofferten når kontrakten sier "Au revoir". Med mindre det er en svært uvanlig avtale, eller du har klart å snublet deg inn i en fast ansettelse ved en feiltakelse, som da ville vært litt av et kupp. Tenk deg, å være der litt som en sommerfugl, men så plutselig lande som en murstein – det kan skje.

Men husk, dette er jo litt som å prøve å finne ut reglene for flørting: det finnes generelle retningslinjer, men folk finner alltid på sine egne triks. Enkelte arbeidsavtaler kan ha spesielle klausuler, noe som er litt som å finne et ekorn i juletreet – uventet, men ikke umulig.

• Vikarer: Generelt ingen oppsigelsestid.
• Tidsbestemte kontrakter er "poof, borte" når tiden renner ut.
• Unntak finnes, men da snakker vi om spesielle avtaler.

Hovedpoenget: tidsbegrensede ansettelser har sin egen tidslinje, som ikke følger standard oppsigelsesregler.

Litt som med lørdagsgodt; det tar slutt av seg selv, du trenger ikke å si opp avtalen med godteposen. Om man ønsker det, er en annen sak. Men ja, for vikariatet er det som oftest bare å følge kalenderen. Og kanskje investere i en god plan B. Eller C. Eller kanskje en rabattkode for neste jobbsøkerrunde.

Kan man slutte på dagen i prøvetid?

Ja, man kan slutte på dagen i prøvetid under spesifikke omstendigheter.

Faktisk er det en gjensidig oppsigelsestid på 14 dager i prøvetiden.

Denne 14-dagers oppsigelsestiden gjelder kun når årsaken til oppsigelsen er relatert til arbeidstakers:

• Tilpasning til jobben.
• Faglige dyktighet.
• Pålitelighet.

Hvis det er avtalt prøvetid, må dette fremgå tydelig av arbeidsavtalen.

Viktig tilleggsinformasjon om prøvetid:

• Lovhjemmel: Arbeidsmiljøloven § 15-6 regulerer prøvetid.
• Formål: Hensikten med prøvetid er å gi både arbeidsgiver og arbeidstaker mulighet til å vurdere om samarbeidet fungerer.
• Oppsigelse i prøvetid:
  • Kortere frister: I prøvetiden kan oppsigelsesfristen være kortere enn ellers i arbeidsforholdet, men den kan ikke være kortere enn 14 dager.
  • Saklighetskrav: Selv om oppsigelsesfristen er kort, må oppsigelsen fra arbeidsgiver fortsatt være saklig begrunnet. Dette betyr at det må foreligge en reell grunn knyttet til arbeidstakerens forhold (f.eks. manglende egnethet, uorden, samarbeidsproblemer).
  • Arbeidstakers oppsigelse: Arbeidstaker kan også si opp i prøvetiden med 14 dagers varsel.
• Formkrav: En oppsigelse må gis skriftlig og leveres til mottakeren. For arbeidstaker kan muntlig oppsigelse være gyldig i en prøvetid, men skriftlig er alltid å foretrekke for bevisets skyld.
• Unntak fra 14-dagers regelen: Den absolutte grensen på 14 dagers oppsigelse er fastsatt i loven. En arbeidsavtale kan ikke avtale en kortere oppsigelsestid enn dette i prøvetiden.
• Tidligste mulige oppsigelse: En arbeidstaker kan i prinsippet si opp på dagen dersom avtalen tillater det eller hvis det foreligger spesielle omstendigheter som gjør at videre arbeid er urimelig, men det vanligste er 14 dagers varsel som beskrevet.