Hva er dine plikter som arbeidstaker i forhold til HMS?

Din rolle i HMS: Dine plikter for et trygt og godt arbeidsmiljø

Som arbeidstaker er du en vital brikke i HMS-arbeidet (Helse, Miljø og Sikkerhet) på din arbeidsplass. Det er lett å tenke på HMS som noe ledelsen eller verneombudet tar seg av, men sannheten er at din aktive deltakelse er avgjørende for å skape et trygt, sunt og produktivt arbeidsmiljø for alle. Dine plikter strekker seg utover å bare følge regler; de handler om å ta et personlig ansvar for din egen sikkerhet og for dine kollegaer.

Bruk av verneutstyr: Mer enn bare en forskrift

Det er ikke tilfeldig at arbeidsgiver stiller krav om bruk av verneutstyr. Dette er ikke bare byråkratisk tull, men livreddende tiltak. Verneutstyr, enten det er snakk om vernebriller, hørselvern, hansker, sikkerhetssko eller annet, er designet for å beskytte deg mot spesifikke farer i din arbeidssituasjon. Plikten din er å:

• Bruke utstyret korrekt og konsekvent: Ikke ta snarveier eller vurdere det som unødvendig. Det hjelper lite å ha vernebriller i lomma hvis du får en skarp gjenstand i øyet.
• Sørge for at utstyret er i god stand: Kontroller jevnlig at utstyret er helt, rent og fungerer som det skal. Rapporter eventuelle feil eller mangler umiddelbart.
• Kjenne til riktig bruk: Spør om opplæring hvis du er usikker på hvordan utstyret skal brukes eller vedlikeholdes.

Aktiv bidragsyter til et trygt arbeidsmiljø

Et trygt arbeidsmiljø oppstår ikke av seg selv. Det krever et felles engasjement fra alle på arbeidsplassen. Din plikt her innebærer:

• Følge gjeldende sikkerhetsrutiner og prosedyrer: Sett deg inn i disse og følg dem nøye. Ikke ta sjanser eller improvisere.
• Holde arbeidsområdet rent og ryddig: Unngå snublehinder, sørg for tilstrekkelig belysning og riktig oppbevaring av materialer og verktøy.
• Være oppmerksom på omgivelsene: Hold øye med potensielle farer, både for deg selv og for andre.

Meld fra! Viktigere enn du tror

Din stemme er viktig! Å melde fra om farer, ulykker, sykdom eller trakassering er ikke bare en rettighet, men en plikt. Dette gjelder:

• Farlige situasjoner: Hvis du ser noe som kan føre til en ulykke, meld fra umiddelbart. Vent ikke til noe skjer.
• Ulykker og nestenulykker: Rapporter alle hendelser, uansett hvor små de virker. Dette hjelper med å identifisere årsaker og forebygge lignende hendelser i fremtiden.
• Arbeidsrelatert sykdom: Hvis du mistenker at helseplagene dine skyldes arbeidet, meld fra til din leder eller verneombudet.
• Trakassering og mobbing: Dette er uakseptabelt og må rapporteres. Et godt arbeidsmiljø skal være fritt for frykt og ubehag.

Mer enn bare regler: Personlig ansvar

Din aktive medvirkning i HMS-arbeidet handler om mer enn å følge regler. Det handler om å ta personlig ansvar for din egen sikkerhet og for å bidra til et arbeidsmiljø hvor alle kan trives og føle seg trygge. Ved å ta dine plikter på alvor, bidrar du til å forebygge skader, redusere sykefravær og øke trivselen på arbeidsplassen. Husk at HMS er et felles ansvar, og din innsats er viktig for å skape et trygt og godt arbeidsmiljø for alle.

Spør og engasjer deg!

Vær ikke redd for å stille spørsmål hvis du er usikker på noe. Ta initiativ til å delta i HMS-møter, gi tilbakemeldinger og komme med forslag til forbedringer. Din kunnskap og erfaring fra arbeidsdagen er verdifull!

#Arbeidstaker #Hms Plikter #Sikkerhet