Hva kan du ikke spørre om på intervju?

Hva du ikke bør spørre om på et jobbintervju – navigering i den juridiske og etiske jungelen

Jobbsøking kan være nervepirrende, og et intervju er ofte høydepunktet – og samtidig den største utfordringen. Mens du forbereder deg på å selge inn dine ferdigheter og erfaringer, er det like viktig å være klar over hva du ikke bør spørre om. Å stille feil spørsmål kan ikke bare skape et ubehagelig inntrykk, men også være direkte ulovlig og diskriminerende. Denne artikkelen belyser noen sensitive områder du bør unngå.

Ulovlige og diskriminerende spørsmål:

Lovgivningen beskytter søkere mot diskriminering på bakgrunn av flere personlige forhold. Å stille spørsmål om disse forholdene kan få alvorlige konsekvenser for arbeidsgiveren. Dette inkluderer, men er ikke begrenset til:

• Alder og livserfaring: Spørsmål om fødselsdato, når du fullførte utdanning (med mindre det er direkte relevant for stillingen og begrunnet), eller hvor mange år du har jobbet i en spesifikk bransje, bør unngås. Fokus bør være på dine kvalifikasjoner og erfaringer, ikke din alder. Å antyde at du er “for ung” eller “for gammel” for en stilling er uakseptabelt.

• Familieforhold og forpliktelser: Spørsmål om sivilstatus, barn, planer om å stifte familie eller omsorgsoppgaver er strengt forbudt. Disse aspektene ved et individs liv er private og irrelevante for jobbkvalifikasjoner. En arbeidsgiver har ikke rett til å vite om du er gift, singel, har barn eller omsorgsoppgaver for andre.

• Helsestatus og funksjonshemming: Spørsmål om helsetilstand, funksjonshemming eller tidligere sykdommer er ulovlige, med mindre det er en direkte og objektiv sammenheng mellom stillingen og den nødvendige helsetilstanden. Det er viktig å skille mellom å vurdere om søkeren kan utføre oppgavene i stillingen, og å etterspørre detaljer om helsetilstanden.

• Religion, politisk tilhørighet og seksuell legning: Spørsmål om religiøs overbevisning, politiske synspunkter eller seksuell legning er både ulovlig og uetisk. Disse aspektene er personlige valg som ikke har relevans for jobben.

• Boforhold: Å spørre om du bor alene, med partner, eller hvor du bor, er irrelevant og kan åpne for diskriminering. Din boligadresse har ingen innflytelse på din evne til å utføre arbeidet.

Etiske hensyn – de usynlige grensene:

Utover det rent ulovlige, finnes det et etisk gråsoner som bør behandles med forsiktighet. Selv om et spørsmål ikke er direkte ulovlig, kan det likevel virke upassende og skape en ubehagelig stemning. For eksempel:

• Lønn forventninger (tidlig i prosessen): Å diskutere lønn for tidlig kan gi et negativt inntrykk, og det er mer hensiktsmessig å diskutere dette nærmere mot slutten av intervjuprosessen, når begge parter har en bedre forståelse av stillingen og kandidatens kvalifikasjoner.

• Hvorfor du forlot din forrige jobb (i overdreven detalj): Det er viktig å forklare eventuelle tidligere arbeidsforhold, men unngå å bli for negativ eller fokusere på interne konflikter. Konsentrer deg om de positive aspektene og hva du lærte.

Å stille de riktige spørsmålene er avgjørende for å få et vellykket jobbintervju. Ved å unngå de nevnte sensitive områdene, skaper du et mer profesjonelt og respektfullt intervju, og øker sjansene dine for å få jobben. Husk at fokus alltid bør være på dine ferdigheter og erfaringer, og hvordan disse vil bidra til bedriftens suksess.

#Hemmelig #Lønn #Sykdom