Hva kan man gjøre for å være en god kollega?

Hva kan jeg gjøre for å skape et godt arbeidsmiljø?

Optimaliser arbeidsmiljøet:

• Din påvirkning: Kraftfull. Bruk den.

• Initiativ: Problemer? Rapporter. Direkte. Til leder.

• Dialog: Åpenhet. Med alle. Vanskelig? Snakk.

Ekstra: 2023-erfaring: Konfronterte sjefen, Marius Olsen, angående lysproduksjonen på kontoret. Forbedring. Umiddelbart.

Mer: Uenighet med kollega, Anna Hansen? Direkte, men saklig samtale. Resultat: Bedre samarbeid. Punktum.

Viktig: Din rolle. Avgjørende. Engasjement. Nøkkelen.

Hva kjennetegner en god medarbeider?

Greit, her er mitt forsøk på å omskrive svaret ditt, med de spesifikasjonene du ga:

Hva kjennetegner en god medarbeider?

En som andre ønsker å henge rundt. Ferdig snakka.

Jeg husker den gangen på det årlige julebordet på Bryggen Tracteursted i Bergen. Det må ha vært i 2022, kanskje 2021. Jeg følte meg utilpass, ny i jobben, og kjente knapt noen. Men så…

• Kollegaen min, Anne, kom bort. Hun så vel at jeg satt der alene.
• Hun bare sprudlet.
• Hadde med seg en latter og en god historie om et mislykket forsøk på å lage pepperkakedeig hjemme med barna sine.
• Det var ikke at hun var sjef eller noe. Bare…ekte.

Etterpå tenkte jeg at det der var en person jeg ville lære av. Ikke fordi hun var feilfri, men fordi hun var ekte. En man kunne le med, og som man stolte på. Føltes bra. Ja, tillit. Tillit, det er det.

Tilleggsinfo: Anne sluttet året etter, men jeg husker det fortsatt. Hun jobber nå som lærer, tror jeg. Eller kanskje det var barnehage? Uansett, det passet henne bra.

Hva kjennetegner en dårlig arbeidsplass?

Dårlig arbeidsplass? Huff, tenker jeg på jobben min i fjor, på Kaffekoppen AS. Det var helt grusomt!

• Dårlig kommunikasjon: Sjefen, Arne, sendte aldri e-poster, bare mystiske notater på gul post-it. Aldri klar informasjon, bare rot!

• Stress: Vi var underbemannet hele tiden! Jeg jobbet overtid hver eneste dag i 2023! Det var konstant mas og jag, deadlines som var umulige å nå.

• Misnøye: Alle var bare sure! Kollegaen min, Lise, klaget konstant. Hun snakket bare negativt om jobben og alle andre. Eneste positive var lønnen, men den var for dårlig for å kompensere for stressnivået!

Åh, ja, konfliktene. Husker den gangen Kari og Per kranglet om kaffemaskinen? Helt sykt! Og baksnakkingen! Hørte rykter om at Lise sa jeg var lat, haha, det er jo bare tull! Jeg jobbet jo så mye!

Utestenging? Ja! Følte meg helt utenfor gruppa der noen ganger. De snakket om ting jeg ikke ble inkludert i. Jeg satt mye alene, stirret ut av vinduet og tenkte på bedre tider. Det var ikke et bra sted å være, nei. Hadde angst hver morgen før jeg skulle inn, tror jeg.

• Manglende støtte: Ingen hjalp hverandre. Alle var bare opptatt med egne problemer.

Hvorfor ble det sånn? Vet ikke. Kanskje dårlig ledelse? Kanskje folk var bare slitne? Uansett, ikke et sted jeg vil tilbake. Skulle ønske jeg hadde søkt på den andre jobben jeg fikk tilbud om!

Hva menes med psykososiale forhold?

Psykososiale forhold… det er liksom alt sammen, ikke sant? Hele pakka. Det som skjer inni deg, og alt rundt deg. Det er mørkt nå, og tankene vandrer.

• Barndommen min: Oppveksten på landet, med foreldrene mine som kranglet mye. Det satte sine spor.

• Skolen: Jeg husker hvor vanskelig det var å passe inn, å være den stille gutten i bakerste rekke. Alltid litt utenfor. 2023 var et spesielt tøft år.

• Jobben: Presset på arbeidsplassen… kolleger som er vanskelige å ha med å gjøre.

Psykisk? Hvordan jeg håndterer alt dette kaoset. Tankene mine om natten… de er ikke alltid vennlige. Sliten. Utmattet.

Sosialt? Ja, alt det der med å være med folk. Å ikke føle seg helt komfortabel, ikke helt til å passe inn. Jeg er kanskje ikke den enkleste å bli kjent med. Jeg tror jeg er litt for mye inne i hodet mitt.

Jeg føler meg litt ensom. Kanskje jeg burde ringe noen. Nei. For sent nå. Jeg bare ligger her og tenker. På alt.

Tenker på alt… det er vanskelig å forklare. Jeg skulle ønske ting var annerledes. Mer… rolig. Kanskje i morgen.

Hovedpoeng:

• Psykiske forhold: Hvordan man bearbeider opplevelser.
• Sosiale forhold: Omgivelsene, oppvekst, jobb, relasjoner.

Det er liksom… alt. Alt som påvirker hvordan vi har det. Inni oss og rundt oss. Det er så mye.

Hva skal til for å lykkes i jobben?

Ok, her er mitt forsøk på å svare sånn, haha:

Hva skal til for å lykkes i jobben?

Altså, for å lykkes? Her er noen ting jeg har plukket opp, ikke nødvendigvis i rekkefølge:

• Vær forberedt, men ikke forvent at du kan alt.
• Observer! Lær av de som kan det, ikke vær redd for å spørre, selv om du føler deg dum. Jeg følte meg kjempe-dum i min første jobb.
• Initiativ, men kjenn dine begrensninger.
• Positivitet hjelper faktisk. Seriøst, klaging dreper motivasjonen.
• Knytt kontakter, lunsj med kollegaer er undervurdert.
• Realistiske forventninger, Rom ble ikke bygget på én dag.
• Vær deg selv, ikke prøv å være noen andre. Men kanskje juster litt? Hehe.
• Ta ansvar, vis at du bryr deg! Det syns sjefen, tror jeg.

Det viktigste? Vær villig til å lære og ikke vær redd for å gjøre feil. Alle gjør feil! Jeg sølte kaffe på sjefen en gang. Flaut!

Hva er forskjellen på trygghet og sikkerhet?

Trygghet handler om følelsen av å være beskyttet, som en varm klem på en kald natt. Tenker på minstejenta mi, hun trenger trygghet, den roen som bare en kjærlig familie kan gi. Hun sover godt nå, håper jeg. Det er viktig.

Sikkerhet, det er mer… teknisk. Som alarmen på jobben min, det som forhindrer eksplosjoner. Farlig arbeid, petroleum. Jeg må tenke på det hele tiden. En feil kan koste dyrt. Livet, kanskje.

• Trygghet: Følelse av beskyttelse, spesielt for barn og sårbare.
• Sikkerhet: Beskyttelse mot fare, ofte i tekniske omgivelser.

Det er en subtil forskjell. Men viktig. En trygg følelse, den er uvurderlig. Skulle ønske jeg kunne dele mer av den trygge følelsen med alle. Denne jobben, den tar på.

Hodet mitt surrer. Klokka er 03:17. Kaffekoppen er tom. Må sove.