Hva kan man ikke spør om på jobbintervju?

Informasjon du ikke bør dele på jobbintervju

Det er visse temaer som arbeidsgivere ikke har lov til å spørre om på jobbintervjuer. Dette skyldes at disse spørsmålene kan betraktes som diskriminerende. Her er en liste over informasjon du bør unngå å dele på et jobbintervju:

• Personlig informasjon:

  • Seksuell orientering
  • Kjønnsidentitet
  • Etnisitet
  • Nasjonal opprinnelse
  • Avstamning
  • Religion

• Helse og funksjonshemning:

  • Funksjonshemming
  • Graviditet
  • Adoption status

• Annen informasjon:

  • Politiske meninger
  • Medlemskap i fagforeninger
  • Kriminell historie (med noen unntak)

Disse spørsmålene er ulovlige og diskriminerende fordi de ikke er relevante for din evne til å utføre jobben. Hvis en arbeidsgiver stiller deg noen av disse spørsmålene, bør du høflig avvise å svare og minne dem på at det er ulovlig å spørre om denne informasjonen.

Det er viktig å beskytte dine personlige opplysninger under jobbintervjuer. Ved å unngå å dele irrelevant og diskriminerende informasjon, kan du sikre at du blir vurdert for en stilling på grunnlag av dine ferdigheter og kvalifikasjoner.