Hva kjennetegner en god ansatt?

Hva gjør deg til en god kollega?

• Morgenfugl (nesten): Si hei! Et smil kan redde verden, eller i det minste kontoret. Tenk deg selv som en liten solstråle, bare litt mindre intens.

• Hjelpende hånd (av og til): Tilby hjelp, men ikke bli alles løpegutt. Balansegang, som å gå på line over et basseng fylt med kaffesøl.

• Sjefens hvisker: Ros kollegaer til sjefen. Strategisk smisk? Kanskje. Effektivt? Absolutt. Min personlige rekord er tre ros på en dag – fikk nesten forfremmelse til kaffekok.

• Klaging forbudt: Ingen liker en sytepave. Med mindre klagen gjelder mangel på kake i kantinen. Da er det full forståelse.

• Lunsj-ligaen: Inviter kolleger på lunsj. Sosial bonding! Og en god unnskyldning for å unnslippe kontoret. Min favoritt er sushi, aller helst med ekstra wasabi for de som snakker for mye i møter.

• Anerkjennelse er nøkkelen: Sett pris på dine kolleger. Et lite “bra jobba!” kan gjøre underverker. Litt som vann til en vissen potteplante (jeg snakker av erfaring).

• Spør om hjelp (når desperat): Ingen skam å be om hjelp. Vi er alle bare mennesker, tross alt. Og noen ganger trenger vi bare en livbøye i Excel-arket.

Bonus-tips: Husk bursdager! En liten kake eller en flau sang kan gjøre deg til årets kollega. I fjor glemte jeg min egen bursdag. Heldigvis minnet kollegaene meg på det. Litt flaut, men kaken var god.

Hvordan beskrive en god kollega?

En god kollega… det er vanskelig å sette ord på det midt på natta, egentlig. Tankene flyr litt…

• Hjelpsomhet: Jeg husker hvor takknemlig jeg var da Anne, fra regnskap, hjalp meg med den derre rapporten i mars. Jeg hadde helt panikk! Uten henne hadde jeg vært kjørt.

• Læringsvilje: Det er noe spesielt med de som alltid vil lære mer. Som Lars, fra IT. Han deler alltid sin kunnskap, men spør også spørsmål. Det setter jeg pris på.

• Tillit: Jeg stoler blindt på Marit. Hun har alltid ryggen min. Det er en uvurderlig egenskap. Hun er god på å lytte også.

Det er kanskje ikke så mange ting som trengs, egentlig. Bare en som er der, vet du? En man kan stole på, en som vil dele kunnskap og en som spør. Som er villig til å hjelpe uten å klage. Litt som en god venn, men på jobb.

• Samarbeid: Det å kunne samarbeide effektivt, uten at det blir drama. Som den gang vi jobbet med prosjektet for Klient X i juni. Det gikk så fint! Alle bidro, alle lyttet.

• Selvinnsikt: Det er viktig, det der. Å vite hvor man står, hva man mestrer og hva man ikke mestrer. Det slipper å bli misforståelser.

Merk: Dette er bare mine tanker sent på kvelden. Det er jo selvsagt mange andre ting som også gjør en kollega god. Men dette er det som popper opp i hodet mitt nå. Jeg må sove snart.

Hva kjennetegner en god arbeidstaker?

En god arbeidstaker? Hmmm, tenker høyt nå…

• Lytting: Ja, det er viktig å lytte til hva andre sier, vettu. Ikke bare høre, men forstå hva de mener. Husker en gang jeg jobbet med Kari på det nye prosjektet i 2023, hun hadde noen kjempebra ideer jeg aldri ville tenkt på selv.

• Anerkjennelse: Gi kompiser ros! Enkelt, men viktig. Jeg prøver å gjøre det, men glemer det av og til. Skulle gitt mere skryt til Lars for den koden han skrev i fjor, den var rå!

• Regler: Følg reglene, duh! Det er jo ikke rakettforskning. Men noen ganger er det sååå mye regler på jobben, det er litt kjipt. Husker at vi endret rutiner på jobben vår i august, litt styr med det der, men ok nå da.

• Mobbing: Nei til mobbing! Det er helt jævlig. Vi hadde en sak med det i 2022, helt forferdelig. Måtte involvere HR, et mareritt.

Husk det viktigste: vær en god kollega! Det handler om respekt, forståelse og å hjelpe hverandre. Det der med å ha felles mål er også viktig, samarbeide og være et team, vettu. Det er det som skaper en god arbeidsplass.

Hva er arbeidstakers viktigste plikter?

Å, ja, plikter… Det der med medvirkning, det husker jeg fra da jeg jobbet på lageret til “Byggmester Olsen AS” i 2023. Hele greia med verneutstyr, spesielt hjelmen… Jeg hatet den. Følte meg som en idiot.

• Tung og klam: Den var forferdelig tung og klam, spesielt om sommeren. Svetten rant.
• Kløende: Og den klødde! Jeg klødde meg konstant bak på hodet.
• Usynlig: Alle andre så jo ut til å bruke sine helt fint, men jeg følte meg som en idiot.

Men jeg brukte den da, selvfølgelig. Slipper ikke unna sjefen så lett. Jeg ville ikke risikere å få en smell i hodet, selv om det føltes helt unødvendig å bruke den i enkelte situasjoner.

Medvirkning til et trygt arbeidsmiljø innebar også å rydde opp etter seg. Det var en evig kamp mot kaos på det lageret.

• Rot: Det var alltid en haug med spiker, skruer, og planker overalt.
• Farlig: Det var skikkelig farlig å gå der. Lett å snuble.
• Ansvar: Jeg prøvde å være flink å rydde, men noen andre var ikke så nøye.

Jeg husker én gang spesielt, jeg sklei nesten på en løs planke. Hjertet banket så jeg trodde jeg skulle dø. Da innså jeg hvor viktig det faktisk var å medvirke. Ikke bare for meg selv, men for alle.

Hovedpoeng: Arbeidstakere må bruke verneutstyr, og være med å opprettholde et ryddig og trygt arbeidsmiljø.

Arbeidstakers viktigste plikt: Medvirkning til et trygt arbeidsmiljø.

Hvilket ansvar har arbeidstaker?

Ansvar? Mye.

• Verneutstyr må brukes, ja. Det er for dumt å la være. Det er ikke verdt det.
• Ulykker… Hindre dem. Jeg så en gang en kollega snuble over en ledning. Kunne gått ille.
• Varsle. Viktig. Om trakassering. Om farlige ting. Jeg har selv meldt fra om en løs trapp. Litt flaut, men nødvendig. Sykdom også. Jeg var hjemme med influensa i januar.
• Arbeidsmiljøloven § 2-3. Ja, den ja. Den er der.

Hvilken lov er den viktigste når det gjelder ansatte?

Viktigste lov for ansatte?

Arbeidsmiljøloven. Boom!

• Arbeidsgiveransvar: Den hamrer inn at arbeidsgiveren har hovedansvaret for et trygt arbeidsmiljø. Både fysisk og psykisk. Tenk på det, en investering i trivsel er jo en investering i produktivitet!
• Forebygging: Målet er null skader og sykdom. En slags “føre var”-mentalitet. Helt essensielt!

Etter å ha jobbet mange år innen HMS ser man jo hvor viktig forebygging er i praksis. Mye enklere å fikse før det smeller. Som pappa har jeg lært at å rydde unna legoklossene før leggetid sparer deg for mange smertefulle opplevelser… livet er fullt av metaforer.