Hvordan skrive krav om fast ansettelse?

Din rett til fast jobb: Slik skriver du en effektiv krav om fast ansettelse

Er du innleid arbeidskraft og drømmer om fast jobb i bedriften du jobber for? Da har du kanskje rett på fast ansettelse! Det er viktig å kjenne sine rettigheter, og denne artikkelen gir deg en enkel guide til hvordan du kan formulere en skriftlig henvendelse for å kreve fast ansettelse, uten å drukne i juridisk jargon.

Hvem skal du kontakte?

Det er viktig å huske at du skal sende kravet ditt til innleiebedriften, altså bedriften der du faktisk utfører arbeidet ditt, og ikke bemanningsbyrået du er formelt ansatt hos. Det er innleiebedriften som har ansvar for å vurdere om du fyller kravene for fast ansettelse.

Når kan du kreve fast ansettelse?

God nyhet! Du kan faktisk kreve fast stilling når som helst i løpet av innleieperioden. Det er ingen spesifikke tidsfrister du må forholde deg til. Jo tidligere du viser interesse for fast ansettelse, jo bedre.

Hva skal kravet inneholde?

Det er ingen faste krav til hva henvendelsen din skal inneholde, men her er noen punkter som kan være lurt å inkludere for å gjøre kravet ditt så sterkt som mulig:

• Tydelig overskrift: Start med en overskrift som tydelig indikerer hensikten med henvendelsen, for eksempel “Krav om fast ansettelse”.
• Personalia: Oppgi ditt fulle navn, kontaktinformasjon og eventuelt stillingstittel.
• Kort introduksjon: Forklar hvorfor du skriver, og at du ønsker å bli vurdert for fast ansettelse.
• Beskriv din innsats: List opp dine arbeidsoppgaver og ansvarsområder. Fremhev dine sterke sider og hvordan du har bidratt positivt til bedriften. Vis konkret hvordan du har vært en verdifull ressurs.
• Referer til gjeldende lovverk: Selv om det ikke er obligatorisk, kan du kort nevne at du er kjent med bestemmelsene i arbeidsmiljøloven som gir innleide arbeidstakere rett til å kreve fast ansettelse. Dette viser at du er informert om dine rettigheter.
• Begrunn ditt ønske om fast ansettelse: Forklar hvorfor du ønsker å bli fast ansatt i bedriften. Er det fordi du trives, ser utviklingsmuligheter, eller ønsker mer stabilitet?
• Vis din motivasjon: Uttrykk din motivasjon for å fortsette å bidra til bedriftens suksess og din vilje til å utvikle deg videre.
• Avslutning: Avslutt brevet med å takke for vurderingen og uttrykke ditt håp om en positiv tilbakemelding. Oppgi også kontaktinformasjonen din, slik at de enkelt kan kontakte deg for eventuelle spørsmål.

Eksempel på mal:

Her er et enkelt eksempel du kan bruke som utgangspunkt:

Til [Navn på kontaktperson i innleiebedriften],

Jeg skriver til deg i dag for å fremme et krav om fast ansettelse i [Navn på innleiebedrift]. Jeg er for tiden innleid via [Navn på bemanningsbyrå] og har jobbet som [Din stilling] hos dere siden [Dato].

I løpet av min tid her har jeg hatt ansvar for [Dine arbeidsoppgaver]. Jeg har alltid vært engasjert i å levere gode resultater og bidra til et positivt arbeidsmiljø. Jeg har blant annet [Nevn konkrete eksempler på din innsats].

Jeg trives svært godt i [Navn på innleiebedrift] og ser et stort potensial for videre utvikling her. Jeg er motivert for å bidra til bedriftens fremtidige suksess og ønsker å etablere meg her på lang sikt.

Jeg er kjent med bestemmelsene i arbeidsmiljøloven som gir innleide arbeidstakere rett til å kreve fast ansettelse.

Jeg håper dere vil vurdere min søknad om fast ansettelse. Jeg er tilgjengelig for et møte for å diskutere dette nærmere.

Takk for vurderingen.

Med vennlig hilsen,

[Ditt navn]
[Din kontaktinformasjon]

Hvordan sende kravet?

Du kan sende kravet ditt via e-post. Pass på at e-posten er profesjonell og velformulert.

Hva skjer videre?

Etter at du har sendt inn kravet ditt, er det opp til innleiebedriften å vurdere om du har rett på fast ansettelse. De vil vurdere faktorer som behovet for arbeidskraft, din kompetanse og din innsats i bedriften.

Viktige punkter å huske:

• Vær profesjonell og høflig i henvendelsen din.
• Fremhev dine styrker og bidrag til bedriften.
• Vis din motivasjon for å jobbe fast i bedriften.
• Vær tålmodig og gi bedriften tid til å vurdere kravet ditt.
• Søk juridisk rådgivning dersom du er usikker på dine rettigheter.

Ved å følge disse tipsene kan du øke sjansene dine for å få den faste jobben du ønsker deg! Lykke til!

#Ansettelse #Fast #Krav