Blir ferie overført til ny arbeidsgiver?
Nei, ferie overføres ikke automatisk til ny arbeidsgiver. Ferieloven regulerer kun overføring av lovpålagt ferie. Ekstra ferie (f.eks. 5. uke via tariffavtale) overføres ikke. Ny arbeidsgiver har ansvar for din lovpålagte ferie, men ikke for eventuelle ekstra feriedager fra forrige arbeidsforhold.
Huff, det der med ferie og ny jobb, det kan være litt av et minefelt, ikke sant? Jeg husker da jeg byttet jobb for noen år siden… Jeg var så spent på den nye utfordringen, glemte nesten helt å tenke på ferien min. Blir ferie overført til ny arbeidsgiver? Trodde jo det, jeg! Men nei, det gjør den altså ikke. Ikke automatisk, i hvert fall. Litt dumt, synes jeg.
Ferieloven, ja, den er grei nok. Den passer på den lovpålagte ferien din, de 25 dagene (eller 21 hvis du er over 60). De følger med deg. Men hva med de ekstra godbitene, da? Den femte ferieuken jeg hadde kjempet meg til i forrige jobb, for eksempel? Den ble igjen. Forduftet liksom. Tenk det! Ekstra ferie, tariffavtaler og sånt, det overføres ikke. Litt bittert, kan du si.
Så den nye sjefen min, hun hadde ansvar for min lovpålagte ferie, ja. Men ikke de ekstra dagene. Husker jeg måtte sjekke og dobbeltsjekke, sende mailer frem og tilbake. Forvirrende greier. Det er liksom ikke så lett å holde styr på alt dette når man står midt oppi et jobbskifte, er det vel? Man har jo så mye annet å tenke på. Nytt miljø, nye kolleger… Hvor skal man parkere, liksom?
En venninne av meg, hun opplevde noe lignende. Hun hadde spart opp masse ferie, skulle reise jorda rundt. Byttet jobb rett før, og vips, så var drømmereisen i fare. Heldigvis fikk hun ordnet det til slutt, men det var mye stress og styr. Så mitt tips? Sjekk ferien din! Snakk med både gammel og ny arbeidsgiver. Ikke ta noe for gitt. Det er jo tross alt ferien din det er snakk om.
#Arbeidsgiver #Ferie #OverføringGi tilbakemelding på svaret:
Takk for tilbakemeldingen din! Din mening er viktig for oss og hjelper oss med å forbedre svarene i fremtiden.