Er arbeidsgiver pliktig til å betale databriller?

Databriller på jobben: Arbeidsgivers ansvar?

Mange nordmenn tilbringer store deler av arbeidsdagen foran en skjerm. Øyeslitasje og behov for korrigerende briller er derfor et stadig mer aktuelt tema for arbeidstakere. Men hvem bærer kostnaden for databriller? Er arbeidsgiver pliktig å betale? Svaret er: det kommer an på.

Det er ikke en generell lovfestet plikt for arbeidsgivere å dekke kostnadene for databriller. Lovgivningen fokuserer på arbeidsgiveransvaret for å sikre et trygt og sunt arbeidsmiljø, og dette inkluderer tiltak for å forebygge belastningsskader. Men kravet til dekning av databriller er ikke direkte uttrykt i Arbeidsmiljøloven.

Når arbeidsgiver kan være forpliktet:

Arbeidsgiverens forpliktelse til å dekke utgifter til synsundersøkelse, databriller og tilpassing avhenger av flere faktorer:

• Arbeidsoppgavens art: Hvis arbeidet krever intensiv skjermbruk og dette dokumenterbart fører til øyeslitasje eller synsproblemer, kan arbeidsgiver ha et ansvar. Dette gjelder spesielt yrker hvor skjermarbeid utgjør en vesentlig del av arbeidsdagen, og hvor det kan dokumenteres en direkte årsakssammenheng mellom arbeidet og behovet for databriller. Eksempler kan være programmerere, designere, eller kontormedarbeidere med svært høy skjermtid.

• Risikovurdering: En grundig risikovurdering av arbeidsplassen er avgjørende. Denne vurderingen skal identifisere potensielle helsefarer, inkludert belastningsskader på øynene. Hvis risikovurderingen påviser en økt risiko for øyeslitasje knyttet til arbeidsoppgavene, kan arbeidsgiver ha et ansvar for å dekke utgifter til korrigerende tiltak, inkludert databriller.

• Avtale i tariffavtale eller arbeidsavtale: Noen tariffavtaler eller individuelle arbeidsavtaler kan inneholde bestemmelser om dekning av utgifter til synsundersøkelse og briller. Disse avtalene har forrang fremfor generelle rettigheter.

• Dokumentasjon: Det er viktig å dokumentere behovet for databriller. En legeerklæring fra øyelege eller optiker som bekrefter at synsproblemene er direkte relatert til arbeidsoppgavene, styrker arbeidstakers posisjon.

Hva bør arbeidstakere gjøre?

• Ta opp saken med arbeidsgiver: Diskuter behovet for databriller og eventuelle øyeproblemer med arbeidsgiver. Forklar hvordan arbeidet påvirker synet ditt.

• Foreslå tiltak: Forslag om bedre belysning, ergonomiske løsninger eller pauser kan bidra til å forebygge øyeslitasje.

• Dokumentasjon: Samle inn dokumentasjon som støtter påstanden om at arbeidet forårsaker synsproblemer.

• Ta kontakt med fagforening: Fagforeningen kan gi råd og bistå i eventuelle konflikter med arbeidsgiver.

Konklusjon:

Selv om det ikke finnes en absolutt plikt til å dekke databriller, kan arbeidsgivere ha et ansvar basert på arbeidsmiljøloven og prinsippet om et trygt og sunt arbeidsmiljø. En åpen dialog, god dokumentasjon og en grundig risikovurdering er avgjørende for å avgjøre arbeidsgivers forpliktelse i den enkelte sak. Tvister kan eventuelt løses gjennom dialog, mekling eller rettslig behandling.

#Arbeid #Databriller #Pliktig