Er arbeidsgiver pliktig til å gi attest?
Ja, en arbeidsgiver er pliktig til å utstede en skriftlig attest til en ansatt som slutter etter en gyldig oppsigelsesperiode. Denne plikten gjelder uavhengig av hvem som tok initiativet til oppsigelsen, enten det var arbeidstakeren selv eller arbeidsgiveren. Attesten skal utstedes ved fratredelse, selv om den ansatte er fritatt fra arbeidsplikt i oppsigelsestiden.
Attestplikt: Din rett som arbeidstaker
Mange arbeidstakere er usikre på rettighetene sine når det gjelder attest ved fratredelse. Heldigvis er lovverket klart: Du har rett på en skriftlig attest fra arbeidsgiveren din når arbeidsforholdet opphører etter endt oppsigelsestid. Denne retten er ufravikelig, og gjelder uansett årsak til oppsigelsen, enten du selv sa opp, ble oppsagt av arbeidsgiver, eller om arbeidsforholdet ble avsluttet på annen måte etter en gyldig oppsigelsesperiode.
Det er viktig å presisere at attestplikten ikke er betinget av en “plettfri” avslutning. Selv ved konflikter eller uenigheter er arbeidsgiver forpliktet til å utstede en attest. Attesten skal fokusere på fakta og være saklig.
Videre spiller det ingen rolle om du er fritatt for arbeidsplikt i oppsigelsestiden. Retten til attest vedvarer, og attesten skal utstedes ved den faktiske fratredelsesdatoen, altså den dagen arbeidsforholdet formelt opphører. Dette gjelder selv om du ikke fysisk jobber de siste dagene eller ukene av oppsigelsesperioden.
Hva bør attesten inneholde?
Selv om loven ikke spesifiserer nøyaktig hva attesten må inneholde, bør den som et minimum bekrefte ansettelsesperioden og stillingstittelen. En mer utfyllende attest kan også beskrive arbeidsoppgaver, ansvar og eventuelle spesielle ferdigheter eller kvalifikasjoner du har tilegnet deg. Det er i din interesse å be om en utfyllende attest, da dette kan styrke din posisjon i fremtidige jobbsøknader. Du kan også be om en “tjenesteuttalelse” i tillegg til den ordinære attesten, hvor arbeidsgiver gir en mer utdypende vurdering av dine prestasjoner og egenskaper.
Hva hvis arbeidsgiver nekter å utstede attest?
Nekter arbeidsgiver å utstede attest, kan du kontakte fagforeningen din for bistand, eller ta kontakt med Arbeidstilsynet for veiledning og eventuelle videre tiltak. Husk at retten til attest er en viktig del av dine rettigheter som arbeidstaker, og du bør ikke nøle med å kreve den. En skriftlig attest er et verdifullt dokument som dokumenterer din arbeidserfaring og kan være avgjørende i jakten på nye jobbmuligheter.
#Arbeidsgiver #Attest #PliktGi tilbakemelding på svaret:
Takk for tilbakemeldingen din! Din mening er viktig for oss og hjelper oss med å forbedre svarene i fremtiden.