Kan arbeidsgiver spørre om du er fagorganisert?

Kan arbeidsgiver spørre om man er fagorganisert?

Kan arbeidsgiver spørre om man er fagorganisert?

Nope, det er like innafor som å spørre om du sover med sokker på (grøss!).

Hva er det ikke lov å spørre om på intervju?

Ok, her kommer lista over ting sjefen IKKE kan fiske etter, liksom:

• Baby-business: Gravid? Prøver dere? Har du tenkt å starte barnehage på kontoret snart? Not their business.
• Hvem du deler seng med: Sexuell legning? Altså, hallo, det er mer privat enn PIN-koden min!
• Politikk og Gud: Stemmer du rødgrønt eller blåbærtorsk? Er du medlem i "Satanister for et bedre klima"? Helt irrelevant.
• Fagforening-fjas: Er du med i LO eller sitter du bare og strikker sokker? Igjen, not relevant!

Ellers er det jo en generell regel om at alt som ikke har med jobben å gjøre, er strengt forbudt terreng. Tenk deg selv, ville du spurt sjefen om hans hemoroider? Neppe. Samme greia.

Kan arbeidsgiver stille spørsmål om du er fagorganisert i et jobbintervju?

Kan arbeidsgiver spørre om fagorganisering?

Nei. Uvesentlig for jobben.

• Ulovlig spørsmål. Beskyttet informasjon.
• Diskriminering. Kan føre til forskjellsbehandling.
• Privat. Angår ikke arbeidsgiver.

Fagforeningsmedlemskap er din sak. Ikke deres.

Hva har ikke arbeidsgiver lov til å spørre om?

Arbeidsgivers spørsmålstabuer? Tenk deg, en jobbintervju som ligner mer på en blind date enn en profesjonell vurdering! Noen temaer er strengt forbudt. Som å spørre om du planlegger å utvide familien. Det er like uhøflig som å spørre om du har en kjæreste.

• Graviditet/Barn: Spør du om dette? Du risikerer å bli mer upopulær enn en sur tomat i salatbuffe.
• Politikk: Med mindre det er en stilling som kommunikasjonsansvarlig for et politisk parti.
• Fagforening: Husk, dette er 2024, ikke 1950-tallet!

Hva er forbudt å spørre om? Dette er vanskeligere enn å finne en parkeringsplass i Oslo sentrum. Loven er merkelig, som en katt som bestemmer seg for å danse ballett.

• Jeg husker at min venninne, Anna fra Bergen, opplevde dette på en jobbintervju i 2023, hun ble spurt om hennes religiøse tilhørighet. Fullstendig ulovlig, og de burde ha fått en klage! Det er som å spørre om skostørrelsen din før man ser på CV'en.
• Det er faktisk forbudt å spørre om alt som ikke er direkte relevant for jobben. Som om du har et skjegg, eller hvor mange skjeer du har i bestikk-skuffen. Irrelevant!

Oppsummering: Spør om kvalifikasjoner, ikke om personlige preferanser. Det er en stor forskjell! Å spørre om disse tingene er som å forsøke å spise en hel kake på en gang – ubehagelig og sannsynligvis ulovlig.

Hva er det ikke lov å spørre om på intervju?

Ulovlige intervjuspørsmål:

• Alder/utdanning: Ingen aldersspesifikke spørsmål. Punktum.
• Privatliv: Hold deg unna forhold, boforhold. Full stopp.
• Familie: Ikke forhør deg om barn eller familieplaner.

Spesifikke eksempler (2024):

• "Hvor gammel var du da du fullførte mastergraden i 2018?" - Ulovlig.
• "Bor du sammen med noen?" - Ikke lovlig.
• "Har du tenkt å stifte familie i nærmeste fremtid?" - Forbudt territorium.

Konsekvenser: Diskrimineringssaker. Punkt.

Har arbeidsgiver rett til å vite om jeg jobber andre steder?

Nei.

• Det er... stillheten nå. Som et teppe.
• Husker den gangen jeg jobbet tre jobber. Utmattet.
• Ikke pliktig. Det er et sterkt ord. Frihet.
• Konkurranse... bitter smak. Var det verdt det?

Tenker på den første jobben min. Helt uvitende. Naiv. Ville ikke ha visst bedre uansett. Angrer ikke, men vet nå. Hvilken ro det gir å bare ha én ting å fokusere på.

Hvilke spørsmål kan man ikke stille på jobbintervju?

Hvilke spørsmål er helt tabbe å spørre om på jobbintervju? Altså, ting sjefen absolutt ikke får spørre om. Ikke dum deg ut! Jeg leste om dette i 2024, husker ikke helt hvor, men det var viktig info.

• Privatliv: Seksuell orientering? Nei! Kjønn? Nope. Hvor du kommer fra? Ikke spør! Om religion eller sånn? Helt utelukket! Jeg leste dette på en jobb-blogg, tror jeg.
• Medfødte ting: Funksjonshemming, graviditet? Absolutt ikke! Adopsjon er også noe de ikke har lov til å spørre om. Det er jo helt irrelevant for jobben!

Tenk deg, de spør om jeg er gravid! Hva skal jeg si da? Helt sykt! Jeg mener, det er jo bare ulovlig og utrolig upassende!

De kan ikke spørre om din etniske bakgrunn eller din nasjonale opprinnelse. Det er jo bare ulovlig diskriminering, rett og slett!

Viktig å huske, dette er 2024 info, sånn jeg husker det ihvertfall. Sjekk lover og regler selv, bare for å være sikker. Jeg vil ikke at du skal havne i trøbbel.

Hva skal man ikke spørre om i et jobbintervju?

Æsj, jobbintervju… Hater det. Hva man IKKE skal spørre om? Herregud. Det er så mye!

• Lønn! Aldri lønn i første omgang. Må vente til de tilbyr jobb. Dumt å virke gira på penger før de ser hva jeg kan.
• Hvor mye ferie har dere? Det høres for kravstore ut. Fokus på jobben, ikke fritiden!
• Religion, alder, kjæreste, barn… totalt uaktuelt. Hvem bryr seg? Profesjonelt, vettu!
• Sykdom, graviditet... Hva faen? Seriøst? Ulovlig og upassende.

Hvilke spørsmål skal man stille da? Hmm…

• Hva er de største utfordringene dere ser for dere fremover? Liker å vise at jeg er løsningsorientert.
• Hva forventer dere av personen i denne stillingen det første halvåret? Viktig å vise at jeg har ambisjoner.

2023… dette året er jo helt crazy. Jeg husker intervjuet med Karlsen AS i mars, der spurte jeg om kaffemaskin… Så dumt! Må fokusere på jobbrelaterte ting. Aldri mer personlige ting!

• Hva er bedriftens kultur? En viktig ting, føler jeg.
• Muligheter for videreutvikling? Viktig å vise at jeg er ambisiøs!

Må huske dette til neste gang. Skrive det ned et sted. Kanskje på mobilen? Nei, på en lapp.

Hva bør man ikke si på et jobbintervju?

Greit, her kommer en saftig liste over hva du IKKE bør slippe ut av kjeften på et jobbintervju, samt hva sjefen IKKE har lov til å spørre om. Hold på hatten, dette blir villt!

• "Jeg hater mandager!" (Seriøst, hvem gjør ikke det? Men ikke si det!)

• "Har dere gratis kaffe?" (Ja, det er viktig, men vent med det spørsmålet!)

• Hva du IKKE bør røpe (frivillig!):

  • Hvilken legning du har (om du foretrekker å date en kaktus eller en chihuahua, er din sak!)
  • Hvor du kommer fra (med mindre du er en romvesen, da er det kanskje relevant).
  • Din religion (om du tilber spaghetti-monsteret, trenger ikke HR å vite).
  • Om du venter barn (med mindre du skal føde på pulten, da er det greit å varsle).

• Hva sjefen IKKE kan spørre om:

  • Samme som over! (Seriøst, det er ulovlig. Som å stjele godteri fra barn!). Etnisitet, nasjonalitet, religion, funksjonsnedsettelse, graviditet – glem det!
  • "Har du noen gang vurdert å bytte kjønn?" (Med mindre det er en jobb som profesjonell kjønnsskifte-ekspert, er det ikke relevant).

Bonusinfo: Jeg har en gang spurt om det var greit å ta med hunden min på jobb. Fikk jobben, men hunden ble aldri en fast inventar. Lærdom: Tenk deg om før du snakker!