Er daglig leder arbeidsgiver?

Daglig leder: Mer enn bare en leder, også en arbeidsgiver?

Spørsmålet om hvorvidt daglig leder kan defineres som "arbeidsgiver" er tilsynelatende enkelt, men rommer nyanser som er viktige å forstå for både ledere og ansatte. Selv om begrepet "arbeidsgiver" ofte forbindes med hele selskapet eller organisasjonen, spiller daglig leder en sentral rolle i å representere denne arbeidsgiveren overfor de ansatte.

Daglig leder har et bredt ansvar for selskapets drift, og dette inkluderer utvilsomt personalforvaltning. Ansettelser, som nevnt, er en kjerneoppgave. Det er daglig leder, eller en person delegert av vedkommende, som tar beslutningen om hvem som skal ansettes, og som dermed indirekte former arbeidsstokken og selskapets kultur.

Ansvar for arbeidsforholdene

Det er her koblingen til rollen som arbeidsgiver blir tydelig. Daglig leder har et betydelig ansvar for at arbeidsforholdene er i tråd med gjeldende lover og regler. Dette omfatter alt fra sikkerhet på arbeidsplassen og rettferdig lønn til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. Daglig leder skal sørge for at:

• Arbeidsmiljøloven overholdes, og at det arbeides aktivt for å forebygge skader og sykdom.
• Likestillings- og diskrimineringsloven følges, slik at alle ansatte behandles rettferdig uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, eller andre diskrimineringsgrunnlag.
• Kontrakter er rettferdige og i henhold til loven, og at ansatte mottar de rettighetene de har krav på.
• Konflikter håndteres på en profesjonell og konstruktiv måte.

Daglig leder som representant for selskapet

Det er viktig å understreke at daglig leder handler på vegne av selskapet, og ikke som en privatperson. Ansvaret ligger i bunn og grunn hos selskapet som juridisk enhet. Likevel er daglig leder den synlige representanten for denne enheten, og det er vedkommende de ansatte forholder seg til i det daglige.

Konklusjon

Selv om den juridiske "arbeidsgiveren" formelt sett er selskapet, er daglig leder en avgjørende aktør i å sikre at arbeidsgiveransvaret blir ivaretatt i praksis. Daglig leder er den som konkret implementerer selskapets retningslinjer og sørger for at de ansatte har et godt og trygt arbeidsmiljø. Ved å forstå denne rollen, kan både ledere og ansatte bidra til et mer velfungerende og etisk arbeidsforhold. Daglig leder har en maktposisjon og representerer arbeidsgiver og har stor innflytelse på de ansattes arbeidsforhold.