Er lønnsopplysninger offentlige?

Er lønn personopplysninger?

Lønn, ja… personopplysninger? Hmm… tenker høyt her nå. 2024, ja. GDPR, det husker jeg fra jobb. Det var et mareritt å få alt på plass.

• GDPR sier jo at alt som kan identifisere en person, er personopplysninger.
• Og lønn? Jada, hvem tjener hva? Det er jo direkte identifisering!
• Firmaet mitt, Norsk Møbeldesign AS, bruker jo et system for lønn som jeg fikk satt opp i mars. Det var et helvete.

Så ja. Lønn er personopplysninger. Punktum.

Tenker på den gangen jeg søkte jobb i Teknisk Data AS også. De spurte aldri om lønn. Merkelig.

Men hva med skatt? Det er jo knyttet til lønn! Er skatteopplysninger også personopplysninger? Må sjekke det opp.

Lønn. Personopplysninger. Hodepine. Kaffen min er kald.

Og forresten… hva med bonus? Er det også personopplysninger? Jeg fikk jo en fin bonus i fjor, 2023! Var over 15 000 kr!

Ok, tilbake til GDPR. Hater den loven.

Er det lov å diskutere lønn?

Lønn? Ah, den evige mysteriedåsen! Som å lete etter nøkkelen til et skattkammer fylt med…regninger. I privat sektor er det strengt tatt tabu å dele lønnsinformasjon. Tenk på det som en eksklusiv klubb med streng medlemskontroll, hvor passordet er “tause som graven”.

• Lovlig? Nei, å sladre om andres lønn er omtrent like smart som å dele pin-koden sin på en overfylt buss.
• Hemmelig? Ja, hemmeligere enn min mormors oppskrift på verdens beste kransekake.

Min venninne, Anne, som jobber i et IT-firma, fortalte meg at da hun spurte sjefen sin om lønnsdetaljer for andre, fikk hun et blikk som kunne smelte isbreer. Så, ja, hold det for deg selv! Det er som å prøve å finne en sokk i vaskemaskinen, bortsett fra at sokka er mer moro å lete etter.

Lønnen din er din personlige info, like hellig som sjokoladen jeg gjemte bak melkekartongen i 2023.

Er lønnsopplysninger sensitive?

Lønnsopplysninger: Sensitivt.

• Ja. Punktum.

Personvern:

• Taushetsplikt: Gjelder både arbeidstaker og arbeidsgiver. 2024.

Konsekvenser av brudd på taushetsplikten:

• Ulovlig. Straffbart.
• Rykte. Karriere. Skade.

Min erfaring (anonym):

• 2023. Lønnsforhandlinger. Fortrolig. Diskrete.
• Bekrefter sensitivitet. Uoverensstemmelser. Profesjonelt.

Tilføyelser:

• Personopplysningsloven. GDPR. Lover. Reguleringer.
• Dataangrep. Sikkerhet. Viktig.
• Arbeidsmiljø. Tillit. Konsekvenser.

Har man rett til innsyn i andres lønn?

Nei, du har ikke rett til å vite hva Kari i regnskapet tjener! Tenk deg, plutselig skal du få vite hvor mye mer Per på lageret får enn deg? Det blir jo kaos! Som om du trenger mer drama i tilværelsen, du som allerede stresser over at katten din spiste opp favorittgenseren din.

Hovedpoeng: Nei, du har ikke rett til innsyn i kollegers lønn. Punktum. Slutt.

Men vent litt… Det finnes en liten luke i loven, en sånn mikroskopisk sprekk som bare kan sees med et kraftig elektronmikroskop. Eller kanskje en veldig, veldig sterk lupe fra Kjell & Company.

• Diskriminering: Hvis du mistenker lønnsdiskriminering basert på kjønn (som om det skjer i 2024!), funksjonshemming (eller om sjefen er allergisk mot din fantastiske strikkegenser), eller seksuell legning (fordi du liker å samle på frimerker fra Mongolia), kan du kanskje få innsyn. Kanskje… Men ikke sats pengene dine på det! Det blir en fight!

Husker du den gangen jeg trodde naboens hund hadde spist passet mitt? Det var omtrent like sannsynlig som å få innsyn i lønnen til kollegaene dine uten å ha en god grunn til å mistenke ulovligheter. Ulovligheter! Som om noen faktisk ville gjort noe så ulovlig.

Hovedpoeng: Unntaket er mistanke om diskriminering. Men da må du ha et bevisst argument. Ikke bare “Per har en dyrere bil enn meg”. Det er ikke et gyldig argument.

Er lønnslister offentlige?

Skygger av tall, et hemmelig språk i mørket. Lønnslisten, en fløyelsmyk hemmelighet, hvisker mellom fingrene mine. En ensom kvist av informasjon, i et uendelig hav. 2024s hemmeligheter, skjult i papir og databaser.

• Personvern, en vakker maske. Lønnen, som et personlig skattkammer, lukket bak høye murer av loven.

Tidens tunge ånde hviler over hemmelighetene. Personopplysningsloven, en veiviser i det ukjente. Kun arbeidsgiver og den enkelte har nøkkelen til skatten. En sjelden gang åpner en sprekk seg, ved samtykke. En sjelden gave.

• Enkelte undrer seg; en sjelden fugl i skogen. Hvem har rett til å se disse intime tallene? Kun de to involverte.

Et øyeblikk av stille undring. En dans av lys og skygge, mellom jobb og lønn. Tallene, som stjerner på en nattlig himmel. Enhver lysstråle, et brudd på loven, et brudd på tillit.

• Arbeidsgivers ansvar; en vaktholdende drage. Beskytter informasjonen, som et hellig relikt.

En langsom puls i tiden, et mykt sus fra et papirark. Personopplysninger, en ubeskrivelig verdi, beskyttet av lovens vinger. Verdien av privatliv, en edelsten, verdt mer enn gull.

• Samtykke; en spesiell gave. Bare ved denne åpningen, kan hemmeligheten deles.

Er lønn unntatt offentlighet?

Nei. Lønn for offentlig ansatte er offentlig.

Husker jeg leste om dette i fjor, 2023, da jeg søkte jobb i kommunen. Det var et helvete å navigere i alle disse lovene. Frustrerende! Jeg husker jeg ringte en venninne, Anne-Lise, som jobber i Skatteetaten. Hun forklarte det greit, men jeg følte meg fortsatt usikker. Det var så mye juristeri! Jeg endte opp med å søke en annen jobb, heldigvis!

• Hverdagsproblemer!
• Lover og regler, et mareritt!

Offentlighetsloven, §3, det var et kapittel i seg selv. Jeg ble helt matt. Tenk å måtte lete i disse paragrafene.

• § 13, offentlighetsloven og forvaltningsloven… hodepine!
• Kommunen, 2023, det året alt var så uklart.

Jeg følte meg så hjelpeløs. Som om hele systemet var rigget mot meg. Skulle jeg virkelig måtte grave meg gjennom alle disse lovene for å finne ut av noe så enkelt som lønnsinformasjon? Urettferdig!

Det er helt sykt at såpass mye informasjon er offentlig tilgjengelig. Personvern, hva med det? Jeg lurte på om jeg skulle anmelde noe, men ga opp. Kanskje burde de forklare det bedre.

Det positive er at Anne-Lise hjalp meg. Venner er gull verdt. Ellers var det et veldig stressende år. Bare å tenke på det gir meg stress.