Er man ansatt uten kontrakt?

Uten kontrakt, men likevel ansatt? Din rett til en skriftlig arbeidsavtale.

Mange nordmenn starter i nye jobber uten å ha en skriftlig arbeidsavtale i hånden. Kanskje det var en muntlig avtale, eller kanskje man bare begynte å jobbe uten noen formell avtale i det hele tatt. Men betyr fraværet av en kontrakt at man ikke er ansatt? Svaret er et rungende nei.

Dersom du utfører arbeid for en arbeidsgiver, og arbeidsgiver aksepterer arbeidet ditt, er du ansatt – uansett om det foreligger en skriftlig kontrakt eller ikke. Forholdet mellom deg og arbeidsgiveren reguleres da av arbeidsmiljøloven, selv om dere ikke har formelt nedfelt avtalen skriftlig. Dette betyr at du har de samme rettighetene og pliktene som enhver annen ansatt, uavhengig av avtalens form.

Lovpålagt skriftlig avtale – ingen unntak!

Til tross for at du er ansatt uten kontrakt, har arbeidsgiver en klar plikt til å gi deg en skriftlig arbeidsavtale. Dette er ikke et valg, men et lovkrav i arbeidsmiljøloven § 14-3. Loven stiller ingen unntak basert på stillingstype (fast, midlertidig, deltid, heltid) eller varighet. Uansett om det er snakk om en kortvarig jobb eller en langsiktig stilling, har du rett til å få en skriftlig avtale.

Hva bør en arbeidsavtale inneholde?

En arbeidsavtale bør inneholde viktig informasjon som:

• Arbeidstakers navn og adresse
• Arbeidsgivers navn og adresse
• Stillingsbeskrivelse (arbeidsoppgaver og ansvar)
• Arbeidssted
• Tiltredelsesdato
• Arbeidstid (antall timer, dager og arbeidstidens lengde)
• Lønn (lønn, lønnsutbetalingsdato og betalingsmåte)
• Ferierettigheter
• Oppsigelsesfrister
• Prøvetid (hvis aktuelt)

Manglende skriftlig avtale kan føre til usikkerhet og konflikter senere. Det er derfor avgjørende at du, så snart som mulig, tar kontakt med arbeidsgiveren din og ber om å få en skriftlig avtale.

Hva om arbeidsgiveren nekter?

Dersom arbeidsgiveren din nekter å gi deg en skriftlig avtale, til tross for den klare lovpålagte plikten, bør du ta kontakt med:

• Din fagforening: De kan gi deg råd og bistand i saken.
• Arbeidstilsynet: De kan gi veiledning og håndheve loven.

Å jobbe uten en skriftlig arbeidsavtale kan virke uformelt og enkelt i starten, men det kan i lengden føre til problemer og usikkerhet. Krev din rett til en skriftlig avtale – det er både din rett og din beskyttelse. Husk at du har rettigheter selv om du ikke har en kontrakt i hånden.

#Ansatt #Kontrakt #Uten Kontrakt