Hva slags rettigheter har arbeidsgiver?

Okay, her er et forsøk på å redigere innholdet ditt fra et mer personlig og menneskelig perspektiv:

“Hvilke rettigheter har jeg egentlig som arbeidsgiver? Det er et spørsmål jeg har stilt meg selv mange ganger, spesielt når ting har vært litt…kronglete, for å si det mildt.

Jo, altså, først og fremst har jeg jo rett til å lede og fordele arbeidet. Det er jo logisk, ikke sant? Jeg mener, noen må jo ta styringen og sørge for at ting blir gjort. Og jeg har rett til å forvente at mine ansatte faktisk gjør jobben sin, slik det står i arbeidsavtalen. Høres jo greit ut, men ærlig talt, det er jo ikke alltid så enkelt i praksis, er det vel? Husker spesielt den gangen da… nei, den historien tar vi kanskje en annen gang!

Og selvfølgelig har jeg rett til å ansette folk. Å finne de rette folkene er jo halve jobben, ikke sant? Men det er også der det kan bli skikkelig vanskelig.

Men så kommer vi til den vanskeligste biten: oppsigelser. Det er jo noe ingen vil gjøre, og Gud vet hvor mange søvnløse netter jeg har hatt på grunn av akkurat det. Du har rett til å si opp folk, ja, men bare i tråd med lovverket. Og det er jo der det blir komplisert. Man må ha ryggen fri, liksom. Det er ikke bare å si “du er sparket!” selv om man kanskje har lyst noen ganger… Eller har jeg vært den eneste som har følt det sånn? Uansett, det er viktig å huske at man har et ansvar, ikke bare ovenfor bedriften, men også ovenfor de ansatte.”

#Ansatt #Arbeidsrett #Rettigheter