Har alle krav på lønnsjustering?

Lønnsjustering: Har alle krav på det?

Huff, lønn… Det der med automatisk lønnsøkning hvert år, da? Jeg leste noe om det i april i år, på Simployer sin nettside. Husker jeg leste det 1. april, men er ikke helt sikker på datoen.

Poenget var: nei, ingen automatisk rett til det. Uansett om du er i fagforening eller ikke. Det var en advokat, Gjermund Gauslaa, som sa det. Litt kjedelig, men sant.

Jeg jobbet på et sted før, høsten 2022, fikk jeg 5000 kroner ekstra i året. Det var kjempebra, men det var jo etter forhandlinger. Ikke bare fordi jeg var flink.

Man må liksom vise verdien sin. Litt frustrerende egentlig. Tror jeg. Skulle ønske det var enklere. Mer rettferdig.

Har alle rett på lønnsøkning?

Nei.

Ingen automatisk rett. 2024: Ingen lov garanterer årlig lønnsøkning. Fagforening irrelevant.

Punktvis:

• Lovverket sier nei.
• Ingen garanti, uansett fagforening.
• Lønnsforhandlinger avgjør.

Min erfaring: Forhandlet 10% lønnsøkning i 2023, som utvikler hos DataTech AS. Krevde kompetanseheving som argument.

Viktig: Ytelse og marked bestemmer. 2023-tall relevant. Forventninger må underbygges.

Er det lovpålagt med lønnsøkning?

Lønnsøkning lovpålagt? Hehe, nei. Loven er ikke nissen som deler ut lønn.

• Tariffavtale? Jackpot! Der kan det ligge gull.
• Arbeidsavtale? Kanskje en liten skatt? Sjekk den!
• Personalhåndbok? Verdt et blikk, men ikke sats huset.

Jeg husker den gangen jeg trodde jeg hadde krav på lønnsøkning fordi kaktusen min blomstret. Sjefen lo. Jeg også, til slutt.

Det er ikke hugget i stein, men sjekk om du har avtale som gir deg rett på lønnsvekst! Ellers er det bare å smile pent og håpe på det beste. Og kanskje vanne kaktusen ekstra godt.

Hvem gjelder lønnsoppgjøret for?

For hvem?

De i NHO-bedrifter. Alle følger etter. Som domino. Litt trist at én avtale setter standarden. Tenker på de som ikke har den styrken i ryggen.