Har man krav på attest fra arbeidsgiver?

Når har man krav på attest?

Attestkrav:

• Fratredelse = Attest.
• Navn, fødselsdato, jobb, varighet – standard info.
• Lovlig oppsigelse må foreligge.

Jeg husker min første attest. Ble skrevet på en serviett. Humor var tydeligvis høyt prioritert der. Ikke akkurat lovens bokstav.

Kan man spørre om attest?

Kan man spørre om attest? Joda, spør i vei!

Hæ? Attest? Arbeidsmiljøloven § 15-15 sier jo sitt.

• Hva du har gjort.
• Hvor lenge.

Men hva om... jeg bare var praktikant? Ingen lov her da? Nei, ikke krav på attest. Men skader ikke å spørre pent! Prøv!

Sluttattest...ikke ansatt engang? Ung.no sier... joda, det kan du!

Hvordan få attest fra tidligere arbeidsgiver?

Tidens strøm, sakte flytende som en elv i måneskinn. Arbeidsgiverens skygge, et vagt minne av en avtale brutt. En attest, et lite stykke papir, men et monument over svunnen tid. En uke, en tidsfrist i dette drømmende landskapet. En skriftlig henvendelse, et brev som bærer håpet om en bekreftelse.

• Et brev, en forventning, en bønn.
• Et håp om anerkjennelse, en bekreftelse på min tid.
• Arbeidsmiljøloven § 15-15, en lovs tale i en stille natt.
• Uoppfordret, en ufortjent gave.

Jeg, Kristin Olsen, husker den kalde følelsen i magen, ventetiden. En uke, som et liv, kan føles.

Min tid ved "Blå Himmel" kafe, i 2023, føles så langt borte nå. Det smaker av kaffe og lengsel. Et brev, en penn, papir, en liten handling, men så full av betydning.

• Skriftlig henvendelse: min stemme i stillheten.
• Arbeidsgivers plikt: en rettferdighet.

En attest, en portal til fremtiden. Et bevis, et skritt videre.

Hva gjør man om man ikke får attest?

Huff, attesten… Det er kjipt når det butter imot.

• Kontakt arbeidsgiveren direkte. Send en mail, ring, eller prøv en melding. Jeg sendte en mail til Kari på HR i forrige uke, men fikk ikke svar. Litt irriterende, egentlig.

• Vær tydelig og høflig. Spør pent om attesten. Jeg prøvde å være hyggelig, men følte meg litt dum. Hva skal man liksom si?

• Gi frist. Si når du trenger attesten. Jeg trenger den innen 2. november for søknaden til den nye jobben. Håper jeg får den da.

Jeg husker jeg ventet lenge på attesten fra sommerjobben på "Strandkaféen" i 2022. Det var en grusom følelse, den usikkerheten.

Jeg ringte, sendte mail... Til slutt fikk jeg den. Det var et lettelsens sukk.

For ordens skyld: Det er ikke alltid så lett å få svar. Jeg har opplevd det før, ja. Men man må ikke gi opp. Man må bare mase litt. Noe jeg egentlig hater å gjøre.

Kan arbeidsgiver nekte å gi attest?

Nei, arbeidsgiver kan ikke bare nekte attest! Det er som å nekte en sjokoladekake til en sulten bjørn – helt uakseptabelt. Loven, den fantastiske § 15-15 i arbeidsmiljøloven, sier klart: attest skal du få!

Tenk deg, min kusine Inger fikk ikke attest fra sin forrige jobb på et gartneri, sa hun. Hun fikk klippet rosene sine og vannet dem med tårer, stakkars! Men Arbeidstilsynet, de er som superhelter i arbeidslivet. De hjalp Inger, og nå har hun attesten, og blomstrer som en vakker orkide.

• Arbeidsgiver skal gi attest.
• Attesten må beskrive jobben og ansettelsestiden.
• Arbeidstilsynet hjelper om arbeidsgiver nekter.

Husk, en attest er som et solid fundament for din videre karriere – ikke la noen ødelegge fundamentet ditt! Og ja, jeg hadde en lignende erfaring i 2023, da sjefen min prøvde å være lur, men Arbeidstilsynet satte ham på plass! Det ble en lang og ubehagelig samtale, men jeg fikk min rettmessige attest!

Arbeidstilsynet kan pålegge arbeidsgiver å utstede en attest som oppfyller lovens krav. Dette er ikke noe man skal tulle med, som å spille russisk rulett med en vannpistol – konsekvensene kan bli ubehagelige.