Hva sier arbeidsmiljøloven om attest?

At testen din: Hva sier arbeidsmiljøloven?

Å få en god attest når du slutter i en jobb er viktig for fremtidige jobbmuligheter. Men hva sier egentlig arbeidsmiljøloven om retten til attest, og hva bør den inneholde? Loven gir deg klare rettigheter, og det er viktig å kjenne dem.

Arbeidsmiljøloven § 2-4 gir deg rett til en skriftlig attest fra arbeidsgiver etter avsluttet arbeidsforhold. Loven spesifiserer ikke detaljert hva attesten skal inneholde, men praksis og rettspraksis har etablert visse minimumskrav. Disse minimumskravene er essensielle for at attesten skal være nyttig og informativ for potensielle fremtidige arbeidsgivere.

Minimumsinnhold i en attest:

• Navn: Fullt navn på den ansatte.
• Fødselsdato: For å unngå forveksling med andre.
• Stillingsbeskrivelse: En klar og presis beskrivelse av jobben du hadde. Unngå vag formuleringer – vær spesifikk med ansvarsområder og oppgaver.
• Ansettelsesperiode: Start- og sluttdato for arbeidsforholdet.

Hva kan inkluderes i tillegg?

I tillegg til minimumsinformasjonen kan attesten inneholde mye mer nyttig informasjon. Dette kan blant annet omfatte:

• Arbeidsoppgaver: En mer detaljert beskrivelse av dine daglige oppgaver og prosjekter.
• Kvalifikasjoner og ferdigheter: Hvilke ferdigheter og kunnskaper du utviklet eller benyttet i stillingen. Spesifiser gjerne hvilke programvarer du behersket, hvilke språk du kunne bruke, eller andre relevante kvalifikasjoner.
• Arbeidsinnsats og resultater: Positive beskrivelser av din innsats og de resultatene du oppnådde. Kvantifiser gjerne prestasjonene dine der det er relevant (f.eks. økt salg, forbedrede prosesser).
• Anbefaling: En anbefaling fra arbeidsgiver kan være svært verdifull. Dette er ikke et krav, men kan styrke attesten betydelig.

Hva kan ikke inkluderes?

Arbeidsmiljøloven beskytter deg mot urettferdig behandling i attesten. Arbeidsgiver kan ikke inkludere negative opplysninger uten ditt samtykke. Dette inkluderer blant annet:

• Kritikk av din personlighet eller arbeidsmoral: Uten ditt samtykke er det ulovlig å inkludere negative kommentarer om din personlighet, arbeidsinnsats eller oppførsel.
• Opplysninger om sykdom eller helsetilstand: Dette er sensitiv informasjon som krever ditt uttrykkelige samtykke.
• Opplysninger om konflikter eller disiplinære tiltak: Med mindre det er nødvendig for å gi et fullstendig og balansert bilde av din stilling (og du samtykker), bør slike opplysninger holdes utenfor.

Hva gjør du hvis du er uenig i attesten?

Hvis du mener attesten er ufullstendig eller inneholder uriktige eller urettferdige opplysninger, bør du ta kontakt med din tidligere arbeidsgiver og be om endringer. Dersom dere ikke kommer til enighet, kan du søke råd hos fagforeningen eller en advokat.

En god attest er et viktig verktøy i jakten på nye jobbmuligheter. Ved å forstå dine rettigheter i henhold til arbeidsmiljøloven, kan du sikre at du får en attest som gjenspeiler din kompetanse og erfaring på en rettferdig og nøyaktig måte.

#Arbeidsmiljøloven #Attest #Krav