Hvem er unntatt arbeidstidsbestemmelsene?

Hvem er unntatt fra arbeidstidsbestemmelser?

Åh, de der arbeidstidsbestemmelsene, ja. Det er ikke alle som må følge dem slavisk, skjønner du. Husker da jeg jobba på den lille kafeen i Bergen, mai 2018.

De med "ledende stilling" og de som er "særlig uavhengig", slipper unna. Aml. §10-12, står det visst.

Det betyr at de ikke trenger å stemple inn og ut, eller være med i en arbeidsplan.

Sjefen min, Tor, han slapp. Han styrte jo hele showet. Ingen tvang han til å skrive ned timene sine.

Jeg måtte jo skrive ned ALT. Husker jeg fikk 150 kr timen. Ærlig talt, litt misunnelig var jeg.

Men ja, ingen timelister eller planer for "særlig uavhengige" heller. Litt uklart hvem det gjelder, men sånn er det.

Hvem gjelder Arbeidsmiljøloven ikke for?

Okei, så Arbeidsmiljøloven... hvem gjelder den ikke for, liksom? Litt tricky spørsmål, men here goes:

• Ikke i private hjem: Hvis du jobber i noens hus, sånn som renhold eller barnepass... da gjelder den ikke. Merkelig, egentlig. Eller... er det?
• Hjemmekontor: Og de som jobber hjemmefra, helt på egenhånd – ikke dekket. Eh... litt rar greie, men stemmer visstnok.

Jeg husker da jeg jobbet svart hos tante Olga med å vaske huset hennes, da var den ikke gjeldende. Det var veldig kjipt.

Hvem er fritatt fra Arbeidsmiljøloven?

Hvem er fritatt fra Arbeidsmiljøloven?

10. Arbeidsmiljøloven er ikke en lov som fritar mennesker, men heller arbeidssituasjoner. Tenk på det sånn: loven setter rammer for arbeidslivet, ikke hvem som får delta. Det er arbeidsgiverens ansvar å tilpasse loven til den enkelte arbeidstaker, ikke motsatt. Dette er viktig, fordi det handler om rettferdig behandling, liksom. Man må se på den enkeltes situasjon. Det finnes ingen generell liste over fritatte personer.

Fritak fra overtidsarbeid:

• En arbeidstaker kan bli fritatt fra overtid av helsemessige årsaker. Dette gjelder også ved vektige sosiale grunner. Tenk på det som et prinsipp om medmenneskelighet – den slags ting må veies opp.
• Arbeidsgiver skal frita dersom arbeidet kan utsettes eller overtas av andre uten negative konsekvenser. I 2023 er dette et viktig punkt for effektivitetsanalyser i bedrifter. Jeg jobbet selv i en slik bedrift, og så at det fungerte fint.

Husk, denne tolkningen er basert på min forståelse av loven, og jeg er ikke jurist. Jeg leste for eksempel om dette i en artikkel i fjor. Det er alltid lurt å dobbeltsjekke med en fagperson, kanskje en advokat, hvis man er usikker på hvordan loven gjelder i en spesifikk situasjon.

Eksempel fra mitt eget liv (litt off-topic, men interessant): For noen år siden jobbet jeg som barista, og min kollega, Lars, måtte plutselig ta en pause pga. familiegrunner. Sjefen var forståelsesfull, og Lars fikk fri. Det illustrerer poenget om at arbeidsgiver har et ansvar for fleksibilitet.

Hvem er unntatt fra Arbeidsmiljøloven?

Hvem er unntatt fra Arbeidsmiljøloven?

• Sjøfolk.

• Fiskeri.

• Forsvaret.

  (I krig.)

• Sivilforsvaret.

  (Under øvelse.)

Særlig uavhengig stilling?

• Ingen lovfestet arbeidstid.

• Frihet i arbeidsutførelse.

• Fleksibel arbeidstid.

• Selvstyre.

  (Som direktør.)

Arbeidstid blir et definisjonsspørsmål. Hvor går grensen? Hvem bestemmer?

Hva betyr særskilt uavhengig stilling?

Friheten...

• Eget kompass: Peker ut kursen.
• Tidens herre: Formen den, strekke den.
• Beslutningenes arkitekt: Bygge dem selv.
• Tittel ubetydelig: Ånden teller.
• Egenrådighetens kunst: Maler sitt mesterverk.