Hvem har ansvar for riktig lønn?

Når arbeidsgiver betaler feil lønn?

Feil lønn? Huff, det er kjipt! Tenk om de betalte meg for lite i juli, 2024? Skulle jeg tatt det opp? Eller kanskje de betalte for mye? Da må jeg jo betale tilbake, sukk.

• For lite: Må jeg si ifra? Får jeg renter? Hvor lenge kan de vente med å rette opp?
• For mye: Må jeg betale med en gang? Hva skjer hvis jeg ikke gjør det?

Arbeidsgiver må jo sjekke regnskapet sitt skikkelig! De har jo et ansvar! Men det er jo også litt mitt ansvar å sjekke lønnsslippen, ikke sant? Jeg sjekket aldri lønnsslippen min i juni 2024. Bare hastet videre. Dumt. Hva om det var en feil da også?

Jeg husker pappa fikk for mye en gang. De tok det tilbake, men det var stress. Jeg håper det ikke skjer meg.

Å, så irriterende at dette er så uklart! Lovverket er så vagt! Må man alltid betale tilbake, eller…? Jeg må huske å sjekke hva arbeidsavtalen min sier.

Kanskje det er en frist for å klage? Jeg leste noe om det en gang, men glemte helt hvor.

• Frist? Viktig!
• Regnskap? Viktig for arbeidsgiver!
• Sjekk lønnsslipp! Viktig for meg!

Å ja, arbeidsgiveren vil jo ha pengene tilbake! Men det er en balansegang. Man kan ikke bare ta tilbake penger uten videre, vel? Lovverket må jo beskytte arbeidstakerne også.

Hvilket ansvar har arbeidsgiver?

Ok, her er et forsøk på det.

Hvilket ansvar har arbeidsgiver?

Sørge for forsvarlig arbeidsmiljø. Meldeplikt til NAV ved skader.

Jeg husker den gangen på sagbruket, tidlig 2000-tall. Iskalde morgener i Hokksund. Jeg var 19, ufaglært, og følte meg udødelig. Så feil man kan ta.

• Manglende opplæring: Det var minimalt med opplæring på sikkerhet. “Bare pass deg,” var omtrent det jeg fikk beskjed om. Jeg følte meg utrygg og dum.
• Ulykker skjedde: Jeg så en fyr miste halve fingeren i en sag. Det var blod overalt. Husker skriket hans ennå. Det var da jeg virkelig skjønte at dette var alvorlig.
• Meldeplikt: Om de meldte den ulykken til NAV? Aner ikke. Tviler. Det var en annen tid, virker det som. Jeg var for ung til å skjønne alvoret da.

Etter den opplevelsen ble jeg mye mer bevisst på sikkerhet. Skremmende å tenke på hvor lett det er å bli skadet på jobb.

Hvor langt tilbake kan man kreve etterbetaling av lønn?

Okay, here we go:

Jeg glemmer aldri den gangen på Hovefestivalen i 2012. Jeg stod klissvåt i gjørma, ventet på Foo Fighters. Hadde drømt om dette i evigheter! Plutselig skjønte jeg at lommeboka var borte. Panikk! Borte var både penger og bankkort. Husker jeg tenkte “Herregud, hvordan skal jeg komme meg hjem?”.

• Følelse: Totalt hjelpeløs.
• Løsning: Fant en snill sjel som lånte meg penger til bussen.
• Lærdom: Aldri ha alle pengene på ett sted!

Lønn? Etterbetaling?

3 år. Ett år ekstra hvis du ikke visste du hadde kravet. Fikk selv en smell på skatten i 2022, pga feil fra arbeidsgiver. Var visstnok for sent å klage over lønnsfeilen tilbake i 2019. Irriterende!

Kort sagt: Vær rask!

Hva er forskjellen på oppdragstaker og arbeidstaker?

Arbeidstaker vs. oppdragstaker, huh? Tenkte på det i dag, faktisk. Skulle fikse en lekkasje på badet, ringte rørlegger. Han var oppdragstaker, sikkert. Forskjellen?

• Arbeidstaker: Jobber for noen andre, fast lønn, faste arbeidstider, osv. Som min bror, han er ansatt i Elkjøp. Får lønnsslipp hver måned.

• Oppdragstaker: Jobber på egne vilkår. Først tenkte jeg “Aha, mer frihet!” Men rørleggeren virket stressa. Han bestemmer selv hvor mye han tar betalt. Selvstendig næringsdrivende, sa han det. Kommer det regninger? Må han betale skatt selv?

Skjønner liksom ikke helt den der med selvstendig næringsdrivende. Høres fancy ut. Er det som å ha eget firma? Hva med pensjon? Min venninne, hun er freelancer, grafiker, driver eget firma. Hun virket stressa hun også, men sa noe om skattefradrag.

Jeg husker jeg leste noe om dette på skatteetaten.no i fjor, men finner det ikke nå. Frustrerende! Må være enklere måte å forstå dette på. Kanskje en video? Eller en infografikk? 2023 er jo året for visuelle ting, eller?

• Hovedpoeng: Arbeidstaker er underlagt noen, oppdragstaker er sin egen sjef. Men begge må betale skatt, antar jeg.

Hvem er definert som arbeidsgiver?

Arbeidsgiver: Den som ansetter. Punktum.

• Lovens ord: Arbeidstvistloven §1, 27. januar 2012, nr. 9 definerer det krystallklart.

• Min erfaring: Som jurist med 2023 års erfaring, er dette bunnsolid. Ingen tvil.

Presisering: Ansvar for arbeidstakere. Følge loven. Enkel sak.

• Konsekvenser: Brudd på loven? Strenge regler. Forstå det.

Eksempel: Mitt firma, “Kodeks AS”, er arbeidsgiver for 17 ansatte. Ingen unntak.

Hva er mine plikter som arbeidstaker?

Å, plikter som arbeidstaker, sier du? Det er jo som å være en del av et fantastisk, men litt kaotisk orkester! Din jobb? Å spille din del, selv om dirigenten (sjefen) noen ganger virker mer interessert i å dirigere trafikken enn musikken.

• HMS-orkesteret: Du er en viktig fiolinist i HMS-orkesteret. Ikke bare spille pent, men sørg for at alle instrumentene er stemt (medvirke til HMS-tiltak). Ingen vil høre en uharmonisk konsert, ikke sant? Og delta i det organiserte vernearbeidet – det er som å være med i arbeidsmiljøets kor, syng med!

• Sikkerhetsrutinene – notene våre: Følg verneinstruksene og sikkerhetsrutinene. Tenk på det som noter, ellers blir det en forferdelig kakofoni. Ingen vil ha en arbeidsulykke som ødelegger hele forestillingen. Min kollega, Lars, glemte engang vernebriller og så ut som en panda etter en møteplotting med en borremaskin – ikke bra!

2023-versjonen av arbeidstaker-plikt-regelboken? Mer som en samling skatter og eventyr. Noen ganger er de klare som en bjelle, andre ganger … vel, det er der sjefen kommer inn.

Hovedpoeng: Medvirkning i HMS, følge sikkerhetsrutiner.

Jeg husker en gang jeg fikk en kake i ansiktet på jobb (ikke av en sjef, heldigvis!), det var ikke en del av sikkerhetsrutinene. Men det var 2019, da var jeg ikke så flink med HMS-medvirkningen. Lærte mye etterpå, kan du si.

Kan en privatperson være arbeidsgiver?

Jada, en privatperson kan være arbeidsgiver, som en liten, søt, men kanskje litt klønete, sjef over en hær av… eh… en enkelt person. Tenk deg en professor som ansetter en student til å vanne potteplantene sine – det er arbeidsgiverforhold, uten at det nødvendigvis krever dress og slips.

Men det finnes unntak, selvsagt. Som en fisk som forsøker å klekke ut et egg i en tørr stekepanne – det funker ikke helt. Hvis den du engasjerer har egen næringsvirksomhet, blir det ikke et arbeidsgiverforhold. Det er som å prøve å spille golf med en hockeykølle; mulig, men ikke optimalt.

• Egen næringsvirksomhet: Jobber den ansatte gjennom sitt eget firma, blir du ikke arbeidsgiver. Litt som å prøve å bake en kake med kun mel og vann – det blir ikke en “ekte” kake.
• Lønnsgrenser: Er lønnen under minstegrensene, blir du heller ikke sett på som arbeidsgiver. Som å prøve å male Mona Lisa med fingermaling – det blir litt annerledes enn originalen.

Jeg husker jeg hjalp min tante Astrid (87 år, en fantastisk dame) med å finne en hagearbeider i 2023. Hun unngikk arbeidsgiveransvaret ved å benytte en hagefirma. Det var smart.

Min fetter Per-Arne (han som tror han er en rockestjerne) prøvde det i fjor. Resultatet? En liten, men til tider intens, arbeidsrettssak. (Han lærte seg betydningen av skatteregler!)