Hvilke opplysninger kan arbeidsgiver innhente?

6 time før 19 visninger

Arbeidsgivere kan innhente opplysninger relevant for stillingen, men må følge loven. Dette inkluderer referanser, og i visse tilfeller politiattest. Kredittopplysninger og personlighetstester er ofte ulovlig å bruke, med mindre det er direkte relevant for stillingen. Ansettelsesprosessen må til enhver tid være i samsvar med likestillings- og diskrimineringsloven; diskriminering på bakgrunn av alder, kjønn, etnisitet, etc., er forbudt. Bakgrunnssjekker bør være begrenset og proporsjonale til stillingens krav.

Tilbakemelding 0 liker

Kanskje du vil spørre? Se mer

Hvilken informasjon kan arbeidsgiver sjekke om meg?

Åssen er det egentlig, hva kan sjefen egentlig finne ut om meg? Altså, bortsett fra det som står i CV-en da. Litt skummelt er det jo.

Jeg veit jo at de kan ta en bakgrunnssjekk. Husker en gang, jeg søkte jobb på Posten (Oslo, tror det var i mai 2018) og de sjekka alt mulig. Sånn helt basic greier, men likevel.

Kredittopplysninger? Det er jo litt rart, men kanskje hvis det er snakk om en stilling der man skal håndtere penger? Aner ikke, har aldri opplevd det selv, heldigvis.

Politiattest, ja, det er jo standard for visse jobber. Barnehage, skole osv. Helt fair egentlig.

Personlighetstester… Jeg tok en sånn en gang hos et rekrutteringsbyrå (Jobzone, Drammen, rundt 2021). Føltes litt rart, men ok. Vanskelig å si hva de egentlig finner ut.

Referanser, det er jo klassisk. Men pass på hva du sier om tidligere arbeidsgiver, kan bite deg i halen.

Det viktigste er jo at de ikke diskriminerer deg. Likestillingsloven og sånt. Heldigvis finnes det lover som beskytter oss, liksom.

Hvilke opplysninger kan arbeidsgiver lagre?

Opplysninger? Saklig formål.

Formål: Nødvendig. Drift.
Lov: Pol § 11. Streng.
Eksempel: Lønn. Ansettelse. Kun det.

Mer: Min gamle sjef lagret bursdagene til alle. Uklart hvorfor.

Hva kan arbeidsgiver sjekke?

Hva kan arbeidsgiver sjekke?

Åh, arbeidsgivere, de små detektivene! De kan sjekke…

Bakgrunnssjekk: Som å finne ut om du virkelig er den Ole Olsen, eller bare en skurk med et stjålet navn. Jeg ble en gang sjekket opp for en jobb som krevde atomfysikk-kunnskaper. Jeg kan knapt varme en pizza!
Kredittopplysninger: Om du er flink med penger, eller bare elsker å leve på kanten (som meg etter en tur på Vinmonopolet).
Politiattest: Er du snill som et lam, eller har du ranet en bank med en vannpistol?
Personlighetstester: Testen kan avsløre om du er en teamspiller eller en ensom ulv (eller kanskje bare en katt som gjemmer seg under sofaen). Jeg strøk visst fordi jeg “ikke var entusiastisk nok om regneark”. Seriøst?!
Referanser: Om dine tidligere sjefer faktisk likte deg, eller om de bare smilte pent mens de drømte om å sparke deg til månen.

Hva har en potensiell arbeidsgiver lov til å undersøke om deg?

I utgangspunktet det som er relevant for jobben, men de kan ikke snoke i alt. Det er ikke lov å gå bananas! Ansettelser skal hvert fall ikke være i strid med likestillings- og diskrimineringsloven.

Hvilke opplysninger trenger arbeidsgiver?

Ok, la oss se… Arbeidsgiver… hva trenger de egentlig?

Kompetanse! Utdanning. Erfaring. Sånt. Kan jeg skrive at jeg er ekspert på kaffe? Neida. Ferdigheter, ja. Viktig!
Personlige egenskaper? Som om jeg er pålitelig? HAHA. Samarbeidsevne… må vel smile pent.
Tilgjengelighet! Når kan jeg begynne? Lønna, åh herregud. Hva skal jeg si?
Tillatelser! Hva slags tillatelser? Hmmm. Kanskje ikke aktuelt for meg?
Referanser! Hvem skal jeg spørre? Må huske å spørre før jeg oppgir dem.
Helse… og tilrettelegging? Jeg har jo litt vondt i ryggen… Men det trenger de jo ikke vite?

De skal jo ikke spørre om hva som helst heller. Bare relevante ting! Og lovlige! Viktig å huske. Alt må være relatert til jobben liksom.

Jeg får kanskje bare skrive at jeg er veldig flink med excel, selv om det er en liten løgn. Og at jeg elsker å jobbe i team. Selvom jeg egentlig liker best å jobbe alene.

Jeg burde kanskje øve meg på et intervju. For sikkerhetsskyld. Og finne ut hva andre tjener i samme type stilling.

Men hva hvis de spør om den blemmen jeg gjorde på jobb i 2018? Åh, det var flaut! Men det trenger de jo ikke vite noe om nå. Den er jo glemt?

Hva kan man spørre en referanse om?

Kandidatens sterke sider, de som virkelig lyser.
Svakheter. Hvor skoen trykker.
Arbeidsmoralen. Hvor dedikert var personen?
Samarbeidsevner. Fungerte de godt i team?
Initiativ. Tok de egne initiativ eller ventet de på ordre?
Problem løsning. Hvordan taklet de utfordringer?
Kommunikasjon. Var de tydelige og forståelige?
Punktlighet. Overholdt de tidsfrister?
Tilpasningsdyktighet. Hvor lett tilpasset de seg nye situasjoner?
Lederegenskaper. Hadde de potensial til å lede andre?
Ansvarsfølelse. Tok de ansvar for sine oppgaver?
Grunn for fratreden. Hvorfor sluttet de i jobben?

Jeg husker en gang, en kollega… Hun var briljant, men… Det var alltid et “men”. Det hjalp aldri å snakke med hennes referanser.

Hva er ulovlig å spørre om på jobbintervju?

Ulovlig å spørre om på jobbintervju:

Politiske syn. Irrelevant. Punktum.
Samlivsform. Privat. Uvesentlig.
Medlemskap i arbeidstakerorganisasjon. Diskriminerende. Uakseptabelt.

Loven er klar. Ingen unntak.

Min bror, jurist, fortalte meg dette i juli. Han mente det var selvsagt. Jeg tenkte ikke så mye over det. Likevel, et stikk i hjertet.

Arbeidsmiljøloven. Paragraf 13-6. Sjekk selv. Jeg gidder ikke.

Diskrimnering. Forbudt. Enkel sak. Eller?

Hva kan arbeidsgiver spørre om ved sykefravær?

Arbeidsgiverens nysgjerrighet kjenner ingen grenser, men loven setter grenser for nysgjerrigheten. Tenk deg arbeidsgiveren som en ivrig detektiv, men med begrensede etterforskningsmidler. De kan spørre om du er arbeidsevne, men ikke om hva slags rare krypdyr som har invadert din mage.

Arbeidsevne: Ja eller nei. Enkelt, effektivt, og akkurat passe vagt. Som å svare på spørsmålet om du liker bananer med et “hmm, kanskje”.
Helseattest: Bare om loven sier det. Ellers må de nøye seg med å stirre intenst på deg, som om det skulle avsløre din hemmelige sykdom. Litt som å prøve å lese en bok ved å stirre på permene.

Selvfølgelig kan de spørre om detaljer, men du har rett til å si “Det angår deg ikke, min kjære arbeidsgiver”. Som å nekte å dele din hemmelige oppskrift på verdens beste sjokoladekake.

2023-versjonen av dette er fortsatt den samme: de får vite om du kan jobbe, ikke hva som plager deg. Det er et slags spill med tillit, hvor du gir akkurat nok informasjon til å unngå mistanke, men ikke så mye at du avslører alle dine hemmeligheter. Som en poker spiller med et pokerfjes like stivt som en froske-hodet-gurume-bursdagskake.

Men hva hvis de spør om du har en sykdom? Jeg husker jeg hadde en lignende diskusjon med sjefen min i 2019, hvor han spurte om jeg hadde influensa. Jeg svarte “En slags influensa, ja”. Det er en sann historie.

Til slutt; Arbeidsgiveren får kun helseattest/helsekontroll under gitte omstendigheter i arbeidsmiljøloven (§9-3 og §9-4). Punktum.

Arbeidsmiljøloven § 9-3 og 9-4: Lovens magiske beskyttelse mot arbeidsgivers umettelige behov for informasjon. Som et magisk skjold mot en hær av nysgjerrige øyne.

#Ansatt #Arbeidsgiver #Opplysninger

Jobb Hvilke opplysninger kan arbeidsgiver innhente?