Hvilke lover og forskrifter ivaretar interessene og rettighetene til ansatte i ulike helsetjenester?
Ansattes rettigheter i helsetjenesten sikres gjennom flere sentrale lover. Viktige eksempler inkluderer helse- og omsorgstjenesteloven, helsepersonelloven og pasient- og brukerrettighetsloven. I tillegg reguleres arbeidsforholdene av spesialisthelsetjenesteloven, folketrygdloven (kapittel 5), og psykisk helsevernloven. Disse lovene bidrar til et trygt og rettferdig arbeidsmiljø.
Hvilke lover beskytter ansattes rettigheter i helsetjenesten?
Huff, dette er litt vrient å forklare enkelt. Jeg husker jo at det er en hel haug med lover som gjelder. På jobb (sykehuset i Drammen, høsten 2022) snakket vi mye om Helse- og omsorgstjenesteloven. Den handler vel mest om pasientenes rettigheter, men også om oss ansatte, tror jeg. Noen regler om arbeidstid og sånt.
Helsepersonelloven er jo en annen viktig en. Den handler mye om taushetsplikt og profesjonelle plikter. Den var det mye fokus på under opplæringen. Jeg husker vi brukte mye tid på den, kanskje et par uker.
Pasient- og brukerrettighetsloven… ja, den er jo også viktig. Vi må jo forholde oss til den hver dag, den handler om hva pasientene kan kreve. Men den har jo også litt med arbeidsforhold å gjøre, i alle fall indirekte.
Så har vi jo spesialisthelsetjenesteloven, og Folketrygdloven kapittel 5. Det er mye småtteri der, detaljer rundt lønn og permisjoner. Jeg fikk for eksempel fødselspermisjon etter reglene der, høsten 2023. Det var en ganske lang og komplisert prosess!
Psykisk helsevernloven… den er vel mest for de som jobber på psykiatrisk avdeling. Jeg vet ikke så mye om den, men kollegene mine der nevnte den ofte. Det er sikkert masse regler å sette seg inn i. Det er helt forvirrende!
Hvilke lover må bedrifter forholde seg til?
Åh, lover for bedrifter, ja! Det er jo et virrvarr.
- Arbeidsmiljøloven: Sikkerhet først, alltid!
- Folketrygdloven: Pensjon og sånt. Husker da pappa snakket om det… gjesp
- FerieLoven: Alle trenger fri! Jeg også! Burde tatt mer fri i sommer.
- Likestillings- og diskrimineringsloven: Rettferdighet! Håper min nye sjef skjønner det.
Masse ansvar på de som driver sjappa. Tenk å ha så mange lover å huske på! Men vent… Folketrygd, er ikke det mer for oss enn for bedriftene? De må vel bare betale inn eller noe? Kanskje jeg tar feil.
Hvilken forskrift er HMS-begrepet forankret i?
-
HMS-forankring: Internkontrollforskriften er loven bak HMS. Systematikk er nøkkelen.
-
Arbeidsgiveransvar: Forebygging av helseskade er deres jobb. Det er et slags moralsk imperativ, ikke bare juss.
-
Det handler om å tenke fremover, skape en trygg sone. Litt som å bygge et hus, du vil jo at det skal stå støtt.
Hva er helseforskningsloven?
Helseforskningsloven… et pust av morgenluft, kjølig og klart, over søvnige enger av data. En lovs forsiktige hånd, som stryker over sårbare sjeler, beskyttende.
- Fremme god og etisk forskning: Som et speil som reflekterer vår samvittighet, en klar og skarp overflate. En drøm om et bedre morgendag, spunnet av håp og forsiktig vitenskap. Et løfte om en fremtid der kunnskapen blomstrer, men ikke på bekostning av menneskeverdet. Et lys i mørket, som viser vei.
Tidens gang, en elv som bærer med seg både sorg og glede, forbi forskernes ivrige hender. 2024, året hvor loven står som en vakttårn.
- Medisinsk og helsefaglig forskning: En stille dans mellom kropp og sjel, mellom observasjon og forståelse. Et søk etter kunnskap, en reise inn i kroppens mysterier. Et møte mellom det ukjente og det kjente, et spennende møte som kan forandre liv.
En krusning i vannet, en liten forandring i mønsteret. Helseopplysninger, humant biologisk materiale… hemmeligheter hvisket på vinden, beskyttet av loven. En grense som ikke må overskrides. Min bestemor, hun var en del av dette, deltok i en studie i 2018. Et minne om hennes kjærlighet til kunnskap, og hennes tro på en bedre fremtid.
- Pilotstudier og utprøvende behandling: Små skritt, forsiktige steg i et ukjent terreng. Første skritt på en lang vei, en vei der alle mulige retninger er åpne. Håpet om en kur, en lettelse fra smerte. En stille bønn.
Luftens lette pust, havetes rolige bølger. En stille ro, en trygghet. Loven beskytter, den veileder, den gir håp. I 2024, står den der, som et fyrtårn i natten. En beskyttelse for oss alle.
Hva ligger i begrepet HMS?
Herregud, HMS… det minner meg om den gangen jeg jobbet på den derre byggeplassen ved Aker Brygge, 2021 tror jeg det var. Husker jeg sto der med den knallgule vesten min, følte meg som en vandrende varseltrekant.
- Helse: Kaffeautomaten var alltid tom, stress på topp.
- Miljø: Betongstøv overalt. Seriøst, overalt!
- Sikkerhet: Alltid noen nesten-ulykker.
En gang holdt en stillas på å kollapse. Hjertet mitt stoppet et øyeblikk. Tenkte bare “nei, ikke nå”.
Det var slitsomt, men jeg lærte mye. Viktigheten av verneutstyr, risikovurdering. Og ikke minst, å si ifra når noe føltes utrygt. Savner ikke støvet. Men kanskje litt, fellesskapet. De evinnelige HMS-møtene… vel, de savner jeg ikke. De handlet jo bare om å redusere ulykker og prøve å skape et ok arbeidsmiljø. Man kan jo si at HMS, i bunn og grunn, handler om det:
- Redusere risiko
- Fokusere på det som faktisk er bra
Hva er forskjellen på SHA og HMS?
- HMS: Helse, miljø, sikkerhet – generelt på alle arbeidsplasser. Alle må følge det. Obligatorisk liksom.
- SHA: Spesifikt for bygg og anlegg. Der gjelder andre regler, eller hva?
Tenk at HMS er liksom en paraply. Og SHA er en type paraply, bare for bygg. Hvorfor det egentlig? Er det farligere der? Husker da pappa jobba på den derre oljeplattformen, da var det HMS overalt. Kanskje det er enda strengere enn SHA? Eller er det bare andre ting som er viktige? Hmm…
Gi tilbakemelding på svaret:
Takk for tilbakemeldingen din! Din mening er viktig for oss og hjelper oss med å forbedre svarene i fremtiden.