Hvilke opplysninger kan arbeidsgiver kreve?

Hvilke opplysninger kan arbeidsgiver kreve?

Som ansatt har du rett til innsyn i personopplysninger som arbeidsgiveren har registrert om deg. Dette inkluderer opplysninger i personalmappen din, lønnssystemer og elektroniske spor. Arbeidsgiveren er ansvarlig for å håndtere innsynskrav på en ordentlig måte.

Hvilke opplysninger kan arbeidsgiver kreve?

Arbeidsgiveren kan kreve følgende opplysninger fra deg:

• Navn, adresse og kontaktinformasjon
• Fødselsdato og fødselsnummer
• Nasjonalitet og statsborgerskap
• Utdanning og tidligere arbeidserfaring
• Referanseopplysninger
• Opplysninger om helse og funksjonsnedsettelser (hvis relevant for stillingen)
• Kriminelt rulleblad (hvis relevant for stillingen)

Hva kan arbeidsgiver ikke kreve?

Arbeidsgiveren kan ikke kreve opplysninger om din:

• Religion eller livssyn
• Politiske meninger
• Medlemskap i fagforeninger eller politiske organisasjoner
• Seksuell orientering eller kjønnsidentitet
• Genetiske data
• Biometriske data (for eksempel fingeravtrykk eller ansiktsgjenkjenning)

Hvordan få innsyn i opplysninger om deg selv

Du har rett til å få innsyn i opplysninger som arbeidsgiveren har registrert om deg. Du kan sende en skriftlig forespørsel til arbeidsgiveren din om å få innsyn i disse opplysningene. Arbeidsgiveren har plikt til å svare på forespørselen din innen 30 dager.

Hvis du mener at opplysninger som arbeidsgiveren har registrert om deg er uriktige eller ufullstendige, kan du kreve at disse opplysningene blir rettet eller slettet.

Arbeidsgivers ansvar

Arbeidsgiveren er ansvarlig for å håndtere innsynskrav på en ordentlig måte. Dette inkluderer å:

• Gi deg svar på forespørselen din innen 30 dager
• Gi deg tilgang til opplysningene som du har rett til å få innsyn i
• Slette eller rette opplysninger som er uriktige eller ufullstendige
• Behandle personopplysningene dine på en sikker og konfidensiell måte

Konsekvenser av å ikke overholde kravene

Arbeidsgiveren kan få sanksjoner hvis de ikke overholder kravene til behandling av personopplysninger. Dette kan inkludere bøter, erstatningsansvar og straffeforfølgelse.