Hvor lenge kan man ha ulønnet permisjon?

Ulønnet permisjon – Hvor lenge kan jeg være borte fra jobb?

Huff, dette med permisjon er jo et kapittel for seg selv. Husker den gangen jeg skulle ha permisjon etter fødselen til lille Tuva, 27.mai 2021. Totalt kaos, for å si det mildt!

Lønnet permisjon, ja, det var greit. Men så kom spørsmålet om ulønnet permisjon. Tolv måneder, sa de. Tolv! Det føltes som en evighet, samtidig som det virket altfor kort.

Jeg tenkte liksom: "Hvordan skal jeg klare meg økonomisk?" Vi hadde spart, men det var jo ikke uendelig. Penger til bleier, mat, strøm... det ble et puslespill å få det til å gå opp.

Fikk inntrykk av at den ulønnede permisjonen måtte være rett etter den lønnede. Ingen overgang, liksom. Et slags "direkte hopp" rett inn i ulønnet ferie, uten mellomlanding. Litt uklart, egentlig.

Ja, permisjonen... det var en berg-og-dalbane av følelser, bekymringer og små gleder. Husk på at dette var min erfaring, da. Din kan jo være helt annerledes.

Kan arbeidsgiver nekte meg ulønnet permisjon?

Nei, helt nei! Arbeidsgiver kan ikke bare si "neida, du får ikke fri!" som om du er en hund som tigger om en kjeks. De må ha skikkelig gode grunner! Tenk deg, som om jeg, Lars-Erik fra Lillehammer (ja, jeg vet, kjedelig navn), skulle bli nektet permisjon for å besøke min tante i Thailand – som har en elefant som heter Knut! Uansett, arbeidsgiver har ikke lov til å være en tyrann.

Men! Og her kommer det et stort, fett MEN! Det er noen små, bitte små unntak. Som om de små, grønne marsianerne plutselig dukket opp og krevde permisjon til å plukke jordbær. Arbeidsgiver kan nekte hvis det er så sinnssykt viktig at du er på jobb akkurat da. Tenk brannøvelse i en heliumballongfabrikk.

• Tungtveiende årsaker? Ja, det er kodenavnet for "vi klarer oss ikke uten deg, kjære Lars-Erik".
• Livsviktig for bedriften? Hmmm... ikke akkurat å bake kanelboller, vel?

Kort sagt: De kan nekte, men de må ha en seriøs grunn som ikke er "fordi vi er gretne". De må begrunne det også, ikke bare vifte med en lønnslipp i ansiktet ditt.

Tenk deg, du søker om permisjon for å delta i verdensmesterskapet i å spise pølser. De må vel nesten godta det? Eller? Hmm. Avhenger vel av hvor mange pølser du skal spise!

Hvor lenge kan man ha permisjon uten lønn?

Permisjon uten lønn? Å, det der ja! Tenk deg, å bare forsvinne som en fjærlett sommerfugl, uten å måtte slite med å tjene penger! Drømmen! Men vent nå litt…

Hovedpoeng: Loven er en sur gubbe, vet du.

• Under 2 uker? Bare stikk av! Ingen bryr seg. (Jada, jeg vet det egentlig er høflig å si i fra, men…shhh!)

• Over 2 uker, under 12? En ukes varsel! Som å sende en kjærlighetserklæring på postkort, men mye kjedeligere.

• Over 12 uker? Fire ukers varsel! Det er jo nesten en hel måned med forberedelser til den store flukten! Jeg personlig ville brukt tiden på å planlegge den ultimate tacofredag.

Det er litt som å planlegge en ekspedisjon til Mars, men istedet for romfartøy, bruker du en gammel Volvo.

Jeg tok selv permisjon en gang. Det var i 2023, og jeg var borte i 3 uker for å gå på en fjelltur med min katt, Mittens. Hun fikk skikkelig panikk av flyturen, så vi gikk heller.

Viktig: Dette er selvfølgelig bare min tolkning. Spør arbeidsgiveren din for en mer korrekt utgave. (Men vær forberedt på kjedelig juridisk språk.)