I hvilken lov finner du internkontrollforskriften?

Hvor finner vi internkontrollforskriften? En avklaring

Internkontroll er en hjørnestein i et trygt og godt arbeidsmiljø. Men hvor finner vi egentlig den juridiske forankringen for kravene til internkontroll? Mange tror kanskje det finnes en egen, spesifikk internkontrollforskrift, men det er ikke helt korrekt. Svaret ligger i en annen, mer overordnet lov: arbeidsmiljøloven.

Mer spesifikt er det arbeidsmiljøloven § 3-1 som er hjemmel for internkontrollforskriftens krav. Denne paragrafen pålegger arbeidsgiver et ansvar for å systematisk iverksette tiltak som sikrer et fullt forsvarlig arbeidsmiljø for alle ansatte. Det er altså ikke snakk om en separat forskrift, men et generelt ansvar som krever et strukturert og systematisk arbeid med internkontroll.

Hva innebærer da dette ansvaret? § 3-1 presiserer at arbeidsgiver skal sørge for:

• Risikovurdering: En systematisk kartlegging av mulige farer og risikoer i arbeidsmiljøet. Dette omfatter alt fra fysiske farer som støy og løfteteknikk til psykososiale utfordringer som mobbing og stress.
• Forebyggende tiltak: Utvikling og implementering av konkrete tiltak for å redusere eller eliminere identifiserte risikoer.
• Oppfølging og evaluering: Regelmessig kontroll av om iverksatte tiltak er effektive og om nye risikoer har oppstått. Dette krever dokumentasjon og en kontinuerlig forbedringsprosess.
• Medarbeidermedvirkning: Involvering av ansatte i arbeidet med internkontroll er sentralt for å sikre et effektivt og godt system. Ansatte kjenner ofte arbeidsmiljøet best og kan bidra med verdifull kunnskap.

Selv om det ikke finnes en egen internkontrollforskrift, er det utarbeidet veiledninger og retningslinjer fra blant annet Arbeidstilsynet som gir nærmere spesifisering av hva som kreves for å oppfylle kravene i arbeidsmiljøloven § 3-1. Disse veiledningene gir praktisk hjelp til å etablere et effektivt internkontrollsystem. Det er viktig å holde seg oppdatert på disse veiledningene ettersom de kan bli endret over tid.

Avslutningsvis kan vi konkludere med at den juridiske forankringen for internkontroll ikke ligger i en egen forskrift, men i arbeidsmiljøloven § 3-1. Denne paragrafen gir arbeidsgiver et bredt ansvar for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, og internkontroll er et viktig verktøy for å oppfylle dette ansvaret. Arbeidsgiver har et ansvar for å forstå og praktisere dette ansvaret, og benytte tilgjengelige ressurser og veiledninger for å sikre et trygt og sunt arbeidsmiljø for alle.

#Helse Miljø #Intern Kontroll #Sikkerhets Lov