Kan arbeidsgiver ansette hvem de vil?

Kan arbeidsgiver nekte deg å komme på jobb?

Kan arbeidsgiver nekte deg å komme på jobb? Ja. Arbeidsgiver kan nekte deg adgang ved permittering, suspensjon, eller hvis du anses som en helse- eller sikkerhetsrisiko.

Absolutt. Sjefen kan i visse, høytidelige tilfeller opptre som en slags dørvakt for sin egen bedrift. Du kommer ikke inn bare fordi du har en gyldig arbeidsavtale i hånden og et vinnende smil. Dette er heldigvis ikke basert på dagsform eller at du heier på feil fotballag.

Arbeidsgivers styringsrett er det magiske ordet her. Det er sjefens lovlige superkraft til å organisere, lede og fordele arbeidet. Men selv superkrefter har sine begrensninger, og misbruk kan føre til at de mister lisensen sin.

Situasjoner der døren kan bli stengt for deg:

• Permittering: Bedriftens bankkonto har fått et alvorlig tilfelle av slankesyke, og det er ikke nok arbeid til alle. Du blir vennlig, men bestemt, bedt om å lufte deg selv en stund.
• Suspensjon: Du er under mistanke for noe mer alvorlig enn å ha byttet ut kaffen med koffeinfri. Sjefen trenger å etterforske i fred, uten at du "hjelper til" med å rydde i bevisene.
• Helse og sikkerhet: Du hoster som en gammel dieselmotor eller har utviklet en ny, kreativ måte å bruke kontorutstyret på som involverer åpenbar brannfare. Da kan du bli sendt hjem for alles beste.

Jeg ble en gang nesten sendt hjem fra en sommerjobb på et lager. Sjefen mente den nye Hawaii-skjorta mi var såpass fargesprakende at den utgjorde en sikkerhetsrisiko for truckførerne. Vi inngikk et kompromiss. Jeg måtte ha på en sånn gul vest over.

Men la oss snu på flisa. Det er jo som regel du som vil slippe unna. Du kan ikke bare nekte å møte opp fordi det er en spesielt god dokumentar på TV. Du trenger en gyllen billett.

Her er dine lovlige unnskyldninger for å bli hjemme:

• Du er selv syk (og har en legeerklæring som ser mer overbevisende ut enn en skisse på en serviett).
• Barna er syke, og barnehagen har satt deg i karantene fra deres lokaler.
• Du er i permisjon (gratulerer med baby, hund eller bare en velfortjent pause).
• Viktige, uoppsettelige familieanliggender. Som onkel Gunnars 80-årsdag, hvor du er lovet rollen som hovedtaler.

Er det ulovlig å ikke komme på jobb?

Det er så sent, så sent. Klokken tikker så langsomt i mørket, bare min egen pust og tankene som maler rundt. Det er som om tiden strekker seg ut, en tynn, skjør tråd i stillheten. Jobb, alltid dette med jobb. Det hviler så tungt på en, selv når man bare er her, alene med minnene.

Jeg har lurt på det ofte, disse nettene. Er det ulovlig å ikke møte opp? Ja, det er jo det. Fravær fra jobben, det føles som et svik. Mest mot seg selv, når man ikke strekker til. Arbeidsgiver ser det som et brudd, den forventningen henger tungt.

Jeg husker jeg kom for sent en gang, bare noen minutter. Men det er for sent. Å bare gå, forlate plassen før dagen er over, før siste takten slår. Det er uautorisert fravær, et tillitsbrudd. Som om noe inni meg gir litt opp.

Og så det med å ikke si fra. Du har en gyldig, tung grunn, men makter ikke ringe, sende melding. Stillheten blir en mur. Da regnes det også som ulovlig. Stillheten din blir et rop om fravær. Jeg vet hvordan det er, den følelsen av ikke å strekke til.

I tillegg til dette, er det flere sider ved fravær man kanskje ikke tenker over.

• Fravær med konsekvenser:

  • Advarsel: Ved første tilfelle får man ofte en skriftlig advarsel. Jeg har en slik liggende et sted, et bevis på en vanskelig tid.
  • Lønnstrekk: Lønn kan trekkes for ubetalt fravær. Det er en direkte straff, en påminnelse om hva man har mistet.
  • Oppsigelse:Gjentatt uautorisert fravær kan føre til oppsigelse. Dette er den ultimate konsekvensen, slutten på noe som var. Min venn, Sindre, mistet jobben sin på grunn av det. Han slet veldig.

• Viktigheten av varsling:

  • Arbeidsmiljøloven: Loven krever at ansatte varsler fravær. Det er en plikt, ikke bare en høflighet.
  • God kommunikasjon: Å informere arbeidsgiver om fraværsårsak, selv om man er syk, er avgjørende. Det viser respekt.

• Forskjell på typer fravær:

  • Sykefravær: Med sykmelding er det godkjent fravær, og du har rett på sykepenger. Dette er en trygghet.
  • Permisjon:Avtalt permisjon for eksempel ved bryllup eller begravelse er også godkjent. Livet skjer, og jobben må anerkjenne det.

• Forebygging:

  • Klarhet i avtale: Sørg for at du forstår din arbeidsavtale angående fravær. Hva sier den, egentlig?
  • Åpen dialog: Vær åpen med din leder hvis du sliter, før det blir for sent. Jeg skulle ønske jeg var det selv, en gang.

Kan man bli sagt opp pga fravær?

Ja, man kan bli sagt opp på grunn av fravær, men det er strenge regler for dette, spesielt ved sykdom.

Jeg husker den vinteren, altså sent 2021, tidlig 2022. Fy faen, ryggen min klikka totalt. Jeg jobbet på et lager på Alnabru, sånn plukking og pakking, og det var fysisk tungt. En dag bare smalt det. Akutt prolaps, sa legen. Lå strøken i nesten to uker første gangen. Fikk sykmelding, så klart. Men den nagende følelsen av å ikke være der, at de andre måtte ta alt... Den var jævlig.

Så kom det tilbake, litt over en måned senere. Mindre alvorlig, men nok til å kjenne at kroppen ikke var med. En ny uke hjemme. Sjefen, han Øyvind, begynte å bli merkelig kald i blikket. Han var ikke slem, bare... fjern. Jeg husker den ene gangen han sa Du er jo mer borte enn du er her for tiden, det blir jo litt slitsomt for oss andre med et smil som ikke nådde øynene hans.

Jeg lå hjemme, med laptop’en på magen, og leste om arbeidsmiljøloven. Vridde og vendte på alt. Den der 12-måneders regelen, den ble et anker. At de ikke bare kunne sparke meg for sykdom innen et år. Men likevel, tanken malte og malte. Hva om han fant noe annet? En omorganisering eller noe? Den frykten, den var like ille som ryggsmertene.

Heldigvis løste det seg for meg. Jeg fikk fysioterapi og klarte å komme meg tilbake for fullt. Men stresset, det satt i lenge. Jeg var så jævla paranoid for å hoste på jobb, for å si jeg hadde vondt et sted. Det var en skikkelig vekker, hvor sårbar man egentlig er, uansett regler.

Her er tilleggsinformasjon om oppsigelse ved fravær:

• Generelt om fravær: Ja, fravær kan være grunnlag for oppsigelse. Men det handler da ofte om fravær som ikke skyldes sykdom, er omfattende og ureglementert, eller hvis det er usannsynlig at arbeidstaker kan vende tilbake.
• Sykefravær – ditt viktigste vern: Loven gir deg et sterkt særskilt vern når du er syk.
  • En oppsigelse som skjer innenfor 12 måneder etter at arbeidsuførheten startet, regnes automatisk som å ha bakgrunn i sykdommen.
  • Arbeidsgiver har bevisbyrden: For at en slik oppsigelse skal være gyldig, må arbeidsgiver gjøre det overveiende sannsynlig at oppsigelsen skyldes noe helt annet enn sykdommen din. Dette er et høyt krav.
  • Hva kan være "annet"? Dette kan for eksempel være nedbemanning, omorganisering der stillingen din bortfaller uavhengig av ditt fravær, eller at du har brutt interne regler som ikke er knyttet til sykdommen (f.eks. gjentatte ganger for sen uten gyldig grunn).
• Viktig å huske: Dette vernet er der for å beskytte arbeidstakere mot diskriminering på grunn av helse. En arbeidsgiver kan ikke bare si deg opp fordi du har vært syk, spesielt ikke det første året etter sykefraværet. Kjenn dine rettigheter!

Kan man tvinges på jobb når man er syk?

Arbeidsgiver kan ikke tvinge deg på jobb når du er syk. Du eller en lege vurderer din arbeidsdyktighet.

Nei, herregud, da hadde vi jo alle gått rundt som levende zombier på kontoret! Sjefen kan ikke tvinge deg til å dukke opp når du hoster som en gammel dieselmotor eller føler deg som en vaskeklut etter et slag med klorin. Min egen bestemor, velsigne henne, ville blitt mer sint enn en veps i en brusflaske om noen prøvde seg på slikt med henne, og hun var en skikkelig harding!

Tenk deg det scenarioet: Du ligger der, bleik som et laken, med feber så høy at du vurderer å steke egg på pannen, og så ringer sjefen og ber deg komme inn. «Vi har kake!» sier han kanskje. Men kake kan ikke kurere en pandemi! Det er du selv, eventuelt legen din, som avgjør om kroppen din er en slagmark eller et funksjonelt organ.

Så, la oss få dette på det rene, som en urenset kaffemaskin: Du er ikke en utleiebil sjefen kan hente når det passer ham. Din kropp er ditt tempel, eller i mitt tilfelle, en litt sliten trehytte i skogen. Det er ingen andre enn deg som skal vurdere om du er for pjusk til å navigere i kollektivtrafikken eller sitte og puste basiller på kollegaene.

Her er noen ting som er greit å ha i bakhodet, selv om hjernecella di kanskje er mer opptatt med å finne ut hvorfor sokken din havnet i fryseren:

• Egenmelding er din venn: Du kan bruke egenmelding. Typisk i tre dager av gangen, fire ganger i året. Men sjekk bedriftens regler! Noen er mer pirkete enn en arkeolog på jakt etter en feilplassert legokloss.
• Legeerklæring hvis lengre: Er du borte lengre enn et par dager, eller om sjefen din mistror deg mer enn han mistror gratis lunsj, da må du dra til legen. Få en lapp som beviser at du er mer skranten enn en gammel ost.
• Tilrettelegging er frivillig: Om du bare er litt snufsete, ikke en dødsmaskin, kan dere snakke om tilrettelegging. Kanskje hjemmekontor? Men det er din avgjørelse, ingen kan tvinge deg til å kode med en hjerne som føles som en pose grøt.
• Du bestemmer om du er frisk nok: Ingen kan presse deg til å jobbe om du føler deg dårlig. Punktum! Det er litt som å tvinge en katt til å ta et bad, det ender bare opp med at noen blir klort.