Kan arbeidsgiver bestille politiattest?

Politiattest og jobb: Når kan arbeidsgiver kreve innsyn?

Å søke jobb kan være stressende nok uten å bekymre seg for om arbeidsgiver kan be om politiattest. Mange opplever dette som et inngrep i privatlivet, og det er forståelig. Loven setter nemlig strenge begrensninger for når en arbeidsgiver har rett til å kreve innsyn i en søkers politiattest. Det korte svaret er: kun i svært spesielle tilfeller, der det er direkte knyttet til sikkerhet og jobbens art.

Det er viktig å forstå at arbeidsgiver ikke kan kreve politiattest bare for å "være på den sikre siden". En slik praksis ville vært et brudd på personvernet ditt. Retten til personvern er en grunnleggende menneskerett, og dette gjelder også i forbindelse med jobbsøking.

Når er det lovlig?

Loven tillater kun innsyn i politiattest dersom det foreligger en akseptabel risiko for at en person i stillingen kan utgjøre en fare for andre. Dette gjelder typisk stillinger hvor:

• Det er direkte kontakt med barn: Stillinger i barnehage, skole, SFO, eller andre stillinger hvor man har et omsorgsansvar for barn krever ofte politiattest. Dette er for å beskytte barn mot potensiell overgrep.
• Det er håndtering av sensitive personopplysninger: Stillinger som involverer tilgang til og behandling av svært sensitive personopplysninger, som for eksempel i helsevesenet eller i politiet, kan kreve politiattest. Sikkerheten rundt slike opplysninger er avgjørende.
• Det er kontakt med særdeles sårbare grupper: Tilsvarende gjelder for stillinger med kontakt med andre sårbare grupper, som eldre eller personer med nedsatt funksjonsevne.
• Det er sikkerhetsmessige hensyn av stor betydning: Andre stillinger med sikkerhetsmessige hensyn av vesentlig betydning kan også kreve politiattest. Eksempler kan være stillinger innenfor transport av farlig gods eller stillinger med tilgang til sensitive installasjoner.

Hva skjer om arbeidsgiver krever politiattest uten gyldig grunn?

Dersom en arbeidsgiver krever politiattest uten å ha en legitim begrunnelse knyttet til sikkerhet og jobbens art, kan dette være et brudd på personopplysningsloven. Du kan i slike tilfeller kontakte Datatilsynet for å melde fra om misbruk.

Konklusjon:

Retten til personvern veier tungt. Arbeidsgivere har ikke generell rett til innsyn i din politiattest. Krav om politiattest må begrunnes i konkrete og relevante sikkerhetsmessige hensyn knyttet direkte til jobben. Dersom du er usikker på om en arbeidsgivers forespørsel om politiattest er lovlig, bør du rådføre deg med relevante instanser, som for eksempel Datatilsynet eller en jurist.